人才需求预测bp(神经网络)研究发展综述

《人才需求预测bp(神经网络)研究发展综述》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、人才需求预测BP（神经网络）研宄发展综述刘»/牡丹江大学【摘要】阐述BP神经网络特性在人才需求预测当中的应用，经济领域当中人才预测部分理论进行综述，并且伍括其他预测模型综述。【关键词】BP;神经网络；人工神经网络模型；人才需求预测人才预测是国家、地区、部门、企业为了为实现一定的经济和社会发展目标，以当前人才资源现状和今后一段时间内经济社会发展对人才资源的需求为依据，运用科学的方法，对未来人才资源发展趋势做出的估量和预测。在庞杂的社会系统中，作为重要经济活动组成部分一一人才而言，对其开发具有预测功能的系统项目是一项复杂的工程，已有研究成果如人才需求预测系统、人才评价、拥有量预测系统

2、。在一段时期内人才需求的某一变化用量体现，成为发展趋势的理论依据作为基础性研究，研宄在国家角度或者某一IX域当中这种量变来进行预测，其中的经济发展离不幵此科学性的人才需求预测研宄。国内与国外的很多专家、学者对此项研究做出了大量的数据分析与'理论实践的贡献，但人才需求预测是随着经济活动、社会等变化而变化的。随着研究的不断深入，神经网络模型在人才需求预测领域，被越来越多的人接纳和釆用。一、神经网络基木理论此文中的BP（神经网络）模型是模拟生物神经网络所建立起来的，其其特征与功能建立相关大量简单元件，相互关联形成繁杂并具有非线性进行复杂逻辑操作和映射的模型。与生物神经网络相比，这是一种

3、理论化的数学模型。为简便诉述简称为神经网络。相比较人脑神经网络而言，其复杂性是不可复制的，但为了处理信息更加接近生物祌经网络，使其精确性经得起实践的推敲，从而创造出人工神经网络（ArtificialNeuralNetwork）模型。目前关于神经网络的定义尚不统一，美国神经网络学家HechtNielsen提出祌经网络的一般定义：“祌经网络是由多个非常简单的处理单元彼此按某种方式相互连接而形成的计算系统，该系统依据Jt•状态对外部输入信息的动态响应来处理信息。”美国国防高级研究计划局关于神经网络的解释是：“神经网络是一种由许多简单的并行工作处理单元组成的系统，其功能取决于网络的结构、

4、连接强度以及各单元的处理方式。”由于神经网络模型特征与功能更加趋近与生物网络模型，在很繁杂的数据当中得到更加精确的结果，所以在经济领域中其应用的更加广泛。例如在市场活动当中市场预测是其重要的战略组成部分，对影响市场供求关系的许多因素进行分析，在瞬息万变的市场价格变化当中寻求平衡。又例如金融风险分析预测对影响其经济活动起到重要的决策性意见，祌经网络模型的合理运用会起到至关重要的作用。基于以上理论，经济活动中人才需求预测运用BP(神经网络)模型是合理的。二、国内研究发展现状殷淑严、顾培亮利用多远替代方式对人才等结构进行动态分析，建立BP神经网络的人才需求预测模型，获得良好的效果。张建

5、勇和赵涛(2009)研究的是科技人才需求预测模型的适用性问题。作者首先介绍了BP神经网络的原理，Matlab实现网络预测的过程，并构建了科技人才需求预测指标体系。文章最后以河南省科技人才为了构建BP神经网络模型，用预测结果的合理性证实了BP神经网络模型预测的适用性。王嵩、赵国杰利用灰色系统理论预测天津市非公奋制经济人才的需求量问题，利用GM(1,1)模型较为准确地预测了天津市人才的需求。朱宁、李竹梅通过对1980-1990年青海省高校人才与社会、经济、科技之间的相关分析进行研究，并利用多元统计法建立了专门人才预测模型，用这个模型预测了未来青海省专门人才的需求量和补充量。吴利华和郑

6、垂勇(2004)在定性分析城市人才资源影响因素、将筛选指标进行定量筛选建立指标体系后，对城市人才总量进行构建神经网络模型进行预测的。如此进行筛选指标的祌经网络模型预测过程寻求提高人才需求预测精度的组合方法。陈振斌，张万红等(2007)分别运用Elman神经网络和BP静态神经网络对江苏省技术人才进行预测，通过比较两种预测的结果，得到了前一个模型进行人才预测吋有更强的优越性，更适合像人才系统这样的动态系统。最后，文章还大胆设想，若将两种模型结合起来，则在提高预测精度方面有极大改善，进一步在人才规划中将发挥出更大作用。张洪建立了马尔科夫人才规划模型，提供了一种可以用来进行人力资源供给预

7、测的方法，其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势，以处理人力供给的预测问题。刘崎结合应用实例，介绍了教育系统人才预测的冋归模型，具体讨论了基本模型的结构和参数估计的方法。三、国外研究发展现状Ping-TengChang,Liang-ChihHuang,Horng-JiunLin提出模糊德尔菲法，拟解决完善存在于调查问题及反馈过程当中的问题模糊性与不确定性，采用模糊统计技术以及隶属函数拟合推导出模糊预测。应用到人才领域取得了一定成效，为方法可行性提供依据。