基于web+services的干部测评系统设计与实现

《基于web+services的干部测评系统设计与实现》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、工学硕士学位论文(中职教师在职攻读硕士学位研究生)基于WebServices的干部测评系统设计与实现DESIGNANDIMPLEMENTATIONOFCADREEVALUATIONSYSTEMBASEDONWEBSERVICES朱伟华哈尔滨工业大学2006年12月国内图书分类号：TP302.1国际图书分类号：681.31工学硕士学位论文（中职教师在职攻读硕士学位研究生）基于WebServices的干部测评系统设计与实现硕士研究生：朱伟华导师：宿富林副教授申请学位：工学硕士学科、专业：通信与信息系统所在单位：吉林电子信息职业技术学院答辩日

2、期：2006年12月授予学位单位：哈尔滨工业大学ClassifiedIndex:TP302.1U.D.C:681.31DissertationfortheMasterDegreeinEngineeringDESIGNANDIMPLEMENTATIONOFCADREEVALUATIONSYSTEMBASEDONWEBSERVICESCandidate:ZhuWeihuaSupervisor:AssociateProf.SuFulinAcademicDegreeAppliedfor:MasterofEngineeringSpeciality

3、:CommunicationandInformationSystemAffiliation:JinlinTechnologyCollegeofElectronicInformationDateofDefence:December,2006Degree-Conferring-Institution:HarbinInstituteofTechnology哈尔滨工业大学工学硕士学位论文摘要在吉林供电公司内部每年都要对中层干部进行年终考核，用以考核每个中层干部一年中各个方面的工作情况。随着计算机技术、网络通信技术的飞速发展，供电公司内部各部门信

4、息化程度越来越高，已经达到人手一机，在这种情况下，如何利用已连通的各级供电系统网络，进行中层干部的网上民主测评是一个值得研究的问题。同时也是吉林供电公司组织部门办公自动化的一个重要体现。基于上述目的，本文较系统地研究了基于WebServices技术三层结构的吉林供电公司中层干部网上测评系统，主要内容包括：(1)进行典型三层结构模式的软件工程实践，应用XMLWebServices技术实现一个适用于Windows和Web用户端、并以SQLServer为数据库背景的分布式应用程序结构；(2)采用B/S与C/S相结合的体系结构，这样的体系结构能

5、构充分发挥B/S与C/S各自的优点，弥补二者的缺陷，是当前技术背景下WebMIS开发中切实可行的解决方案；(3)针对三层结构下的应用程序的特点，应用面向对象方法对系统建模。这是因为面向对象方法能够使系统分析、设计、编码过程、表述方法统一，实现无缝链接；(4)在信息发布和信息传递的功能中，采用XMLWebServices技术。探讨了Microsoft公司的.NET开发平台及当前流行的XML技术。对于.NET开发平台，详细介绍了其最主要的部分.NETFramework以及关键技术ASP.NET、ADO.NET、水晶报表及XML技术并说明了它

6、的特点、语法以及与HTML的区别；(5)鉴于网络安全在Web应用中至关重要，本文从数据库访问、性能优化、身份验证等几个方面阐述测评系统的安全性设计。关键词干部测评;WebServices;XML-I-哈尔滨工业大学工学硕士学位论文AbstractThereisayear-endappraisalofworkonthemiddle-levelcadresintheJinlin ElectricitySupplyCompanywiththeaimofhavingacheckoneverymiddle- levelcadreaboutthew

7、orkperformanceofeveryaspectintheyear.Withthe rapiddevelopmentofcomputerandnetworkcommunicationtechnology,the informationineachdepartmentofelectricitysupplycompanygetshigherand higher,andalmosteverystaffhasthecomputerforhisownuseinwork. Undersuchacircumstance,ithasbecomea

8、problemworthyofconducting researchabouthowtolaunchanappraisalofworkonthemiddle-levelcadreson theinterne