以“安全文化”促“和谐企业”建设

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1、以“安全文化”促“和谐企业”建设“和谐社会”的构建需要千千万万“和谐企业”的支撑，而“安全”又在“和谐企业”的构建中起着决定性作用，为此，笔者将对“安全文化”的打造与“和谐企业”的构建提出探讨。一、对安全文化的再认识安全文化是企业文化的重要组成部分，体现了人的生命和健康不受威胁的安全价值观，核心是以人为本，主体是企业员工，关键是安全职责的落实，重点是各类安全文化活动的开展，目的是提高全员的安全意识、安全技能，让人人都能“懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全”。这里所强调的，首先，安全文化是企业文化众多类别中的一种，

2、它与企业文化是从属关系。其次，安全文化与企业文化一样，强调的同样是以人为本，安全文化中份量最重的就是“人”字，做好人的工作，是决定安全文化成功与否的关键。二、对安全文化的再思考电力行业是特殊的高危行业，电在传播光明的同时，也决定了电力行业的高危险性。因此，在电力行业推进“安全文化”具有非同寻常的紧迫性与必要性。“安全生产，责任重于泰山”，基层电力企业每年的第一个会、印发的第一个文件、工作计划的第一个内容无一例外都是围绕安全生产展开的。无形的文化，有形的渗透，电力企业非常重视安全，也通过各种形式和途径在传播“安全文化”，

3、每年的春季安全大检查、安全月、秋季安全大检查活动，经常性的安全家书征文、安全演讲、安全警句征集活动等等，但为什么还存在违章行为屡禁不止、各类事故频发，距离安全生产零事故的0标仍有较大差距的现象呢？看来，电力企业“安全文化”由来已久，关键的是要寻找“短板”，在贯彻的基础上提高执行力，在传播的过程中，寻找突破口，找准着力点。三、对安全文化的再剖析确保人员百分之百、时间百分之百、力量百分之百，将“安全文化”进行了进一步延仲和拓展。1、要着力营造“人的生命高于一切”的精神文化。纵观各类事故发生的背后，尽管原因是多方面的，但究其

4、根本原因，还在于“安全第一”的思想并没有深人人心，还在于遵章守纪并没有形成一种群体的自觉行为。对于安全，总习惯性存在一种误解：安全是企业强加给我的，安全是做给领导和检查人员看的。要改变这种状况，根本的还是要用文化的力量去解决，要通过“人的生命高于一切”这一精神文化的导入来实现，解读“人命关天”的重要，让事故受害者用声泪倶下的真情实感去感化员工，从根本上转变员工根深蒂固的“要我安全”的理念，让毎一个员工把“我要安全”作为一种自觉行动。同吋，把“人的生命”放在高于一切的位置，就是要求我们各级管理层必须带着感情抓安全，带着责

5、任抓安全，切实关注员工生命安全与健康，正确处理好安全与效益、安全与任务、安全与家庭的关系。人的行动是受意识支配的，思想的问题解决了，行动就会上规矩。2、要着力营造“人人都是安全责任人”的制度文化。没有规矩，不成方圆，制度是安全生产的保证体系，制度是根裾生产的客观环境及规律，借鉴历史的经验和教训制定的、用来约束、指导和规范员工在生产中的所有行为。首先，我们必须有制度，有明确的各级、各岗位、各类人员的安全生产职责制，按照“谁管理，谁负责”、“谁组织，谁负责”、“谁实施，谁负责”的原则，把安全生产责任落实到每项工作的管理者、

6、组织者、实施者，落实到每个环节、每个岗位、每个员工。对所