企业在岗职工工资调查

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1、企业在岗职工工资调查指标解释（2018年度）(物业类)上海市物业管理行业协会二○一八年四月8一、企业人工成本调查的有关指标（一）法人统一社会信用代码是指是由国家标准委发布,一组长度为18位的阿拉伯数字或大写英文字母表示的代码，由登记管理部门代码（1位）、机构类别代码（1位）、登记管理机关行政区划码（6位）、主体标识码（组织机构代码）（9位）和校验码（1位）5个部分组成，用于法人和其他组织身份识别。（二）法人单位名称是指经有关部门批准正式使用的单位全称，应按工商管理部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一

2、致。（三）企业办公地址指企业所在的办公地址。（四）企业注册类型是指企业的登记注册类型，主要包括国有企业（含国有独资企业）、民营企业、三资企业。港、澳、台商投资企业，外商投资企业均属于三资企业（五）企业总成本指企业在生产、经营和提供劳务活动中发生的所有费用。该指标来源于“企业损益表”中的销售成本（直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用）和期间费用（销售费用、管理费用和财务费用）的本年累计数，单位：万元/年，填报时可保留两位小数。（六）企业总利润指企业在报告期内实现的盈亏总额。该指标通常来源于“企业损益表”中的“

3、利润总额”的本年累计数，单位：万元/年，填报时可保留两位小数。（七）企业人工成本企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，它反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、、和其他人工成本。相当于《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会[2006]3号）中的“职工薪酬”科目再附加劳动保护费用以及招聘费用等。单位：万元/年，填报时可保留两位小数。81、从业人员劳动报酬合计（工资总额）指企业在报告期内直接支付给本企业全部

4、从业人员的工资总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。相当于财政部《企业会计准则第9号--职工薪酬》中的“职工工资、奖金、津贴和补贴”的口径。单位：万元/年，填报时可保留两位小数。注意：本次调查中，劳务派遣人员的工资总额由实际用工单位填报，计入从业人员劳动报酬，包括因使用派遣人员而支付的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用派遣人员而支付给劳务派遣公司的管理费。2、福利费用指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的

5、总称。主要包括企业支付给从业人员的冬季取暖补贴费（也包括企业实际支付给享受集体供暖的从业人员个人的部分）、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费（包括集体、生活福利设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室、医务室等，以及文化福利设施如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）及丧葬抚恤救济费、职工因工负伤赴外地就医路费、物业管理费、上下班交通补贴等。相当于《企业会计准则第9号—职工薪酬》中的“职工福利费”以及“非

6、货币性福利”中的一部分。单位：万元/年。该指标资料来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用），按照实际发放数统计。在采集福利费用总额时，要注意财务福利费的口径与工资总额、保险费用、住房费用的口径有交叉。与工资总额的交叉主要体现在：按照财务制度规定，医护、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资在福利费中列支，而按照统计制度都应该统计在工资总额中。8与保险费用的交叉主要体现在：（1）按照有关规定，大病统筹有一部分在福利

7、费中列支，因此注意不要重复统计。（2）按照财务制度，丧葬抚恤费等项目在保险费用中列支，而我们要求统计在福利费用中。与住房费用的交叉主要体现在：我们要求企业公益金中集体福利设施的费用在福利费用中统计，而这一项目在住房费用中已经有所体现，因此也要注意统计时不能重复。3、教育经费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括岗前培训、在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。相当于《企业会计准则第9号——职工薪酬》中的“

8、职工教育经费”。单位：万元/年，填报时可保留两位小数。4、其他人工成本指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。包括工会经费，企业为员工支付的各种商业保险费用，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用以及企业因使用劳务派遣人员