探索志愿服务新途径

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1、探索志愿服务新途径（高校志愿者与地方志愿者联动机制，T原志愿者）刘悦雷［摘要］高校青年志愿者是志愿者活动的主力军，青年志愿者行动是各高校学生德育工作的一个有效的载体，我国大学生志愿服务工作虽然己经取得了很大成就，但是由于起步晚，缺乏经验等因素，在不断深入发展的过程中，随着高校志愿者组织建设的不断发展和社会环境的变化，原有的高校志愿者管理体制不再适应新形势的发展，并出现出一系列的问题和不足，严秉限制了高校志愿者组织的发展。如何建立一套具有特色的大学生志愿服务新途径，促使这项事业在大学生中更广泛、更长期地开展起来，已是迫在眉睫的工作！本文以山东英冰学院为例进行实际调研，根据高校青年志愿服务活

2、动的现状及存在的问题，从多层面、多角度对构建高校志愿服务新途径进行思考和创新。［关键词］局校；青年志愿者；新途径一、大学生志愿服务存在的问题1、对志愿服务的理念认识存在偏差“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神是志愿服务工作的核心，它指导制约着志愿者在志愿服务工作中的行为表现。在大学生志愿服务精神的培养方面，大学生对志愿服务氛围和对志愿服务理念上的差别较大。高校大学生对志愿服务的功能定位不足，再加上宣传力度不够，许多人对志愿服务、志愿活动、志愿者等概念不了解或不清楚，志愿者的身份、荣誉、行为并没有受到足够重视。有的大学生认为组织开展志愿服务活动只是一种形式，是一种华丽的作秀，并没有深刻

3、的认识到它们是构建和谐社会精神文化建设的重要载体。2.学校对志愿服务的组织管理机制不健全各高校校园学生组织及社团都比较多，并没有统一制定相应成熟健全的管理机制，再者由于，高校志愿者服务体系起步较晚，大学生志愿服务组织管理模式还不够成熟，统一的管理和协调不够。而且山东英才学院除了团委直属的志愿者协会外，各二级学院还有数量庞大的志愿服务分会，给管理增加了一定的难度和不定性。其次，大学生志愿者队伍流动性大，新陈代谢过快，参加者的积极性随入会时间的增加而锐减。志愿者骨干新陈代谢过快，致使骨干队伍青黄不接，影响活动的持续开展，造成组织发展的不稳定。加上志愿者组织运行机制和项目建设缺乏连续性和创造性

4、，原来许多服务较为出色的活动随着人员变化而中断。在山东英才学院的志愿服务活动开展中也出现了这一情况：“‘一对一’帮扶活动”，活动在刚推出时得到了学生老师和家长的一致好评。英才志愿者积极帮扶大正小学贫困小学生，该活动由志愿者和学生结对，在A卡上写着志愿者的信息留在志愿者的手中，在B卡上写着学生的信息，学生需要帮助时可以及时和志愿者取得联系。但是随着志愿者毕业把接力棒交给学弟学妹，学生们又得重新认识和熟悉新的同学，活动效果明显受到影响。所以要解决这一问题，都需要一定的运行机制来确保活动的可持续性。3、志愿服务的经费保障不到位高校志愿服务经费保障机制不够。目前，据调查了解绝大多数高校青年志愿活

5、动资金来源主要是依靠学校划分给团委有限的一点经费，很少通过社会募集和企业赞助，导致资金来源渠道单一、物质资料欠缺。而高校-般都把教学作为学校的重中之重，经费支出大都是围绕各种教学评估、扩建校园、教室改造、设备购置、实验室建设等硬件设施的配备上，分配到共青团的学生活动经费很少，通过各种活动分解，能真正用到志愿服务活动上的更是少之又少。资金的短缺成为了高校青年志愿者活动开展的主要障碍。这对于以“奉献”为宗旨之一的青年志愿活动来说是杯水车薪。从山东英才学院的实际调研情况来看，志愿者服务活动的经费也主要依靠团委经费的分配。4、志愿服务组织的奖惩激励机制不足志愿者的激励制度执行不到位，影响了学生的

6、参与热情。相对于志愿者组织或个体来说，校领导及相关部门更加注重志愿服务的形式对社会的效益以及影响力等方便。但是根据《中国注册志愿者管理办法》第十二条规定：团组织、志愿组织依据己认定的注册志愿者服务时间，实行星级认证制度和奖章授予制度，结合注志愿者服务、Ik绩，推荐其参加评选表彰活动。志愿者注册后，参加志愿服务时间累计达到30小时的，认定为“一星志愿者”；达到60小时的，认定为“二星志愿者”；达到100小时的，认定为“三星志愿者”；达到200小时的，认定为“四星志愿者”；达到300小时的，认定为“五星志愿者”。但是这种奖励制度却很难在各高校志愿者组织内实施。巾于缺乏足够的重视和相应的激励机

7、制，导致大学生志愿服务组织积极性不高，志愿服务流于形式，缺乏创新性和实际性，志愿者队伍缺乏稳定性。大学生志愿者群体作为一个学生组织，本身就需要有良好的运行机制，特别是激励表彰机制。从山东英才学院对青年志愿者协会的调研情况来看，有一半以上的学生选择希望能够得到领导或者服务对象所给予精神奖励或者是相应的表彰；有差不多三分之一的学生希望可以得到一些相应的荣誉证书；仅仅有少数的人希望可以得到一定的报酬。二、探索志愿服务新途径1.加强对志愿服