劳动合同(库管)

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时间:2017-11-16

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1、甲方名称:山西晨鑫通宝科贸有限责任公司法定代表人:杨平源,董事长地址:太原市万柏林区千峰南路昊成世家(西岸)1-3-5号联系电话:6092118乙方姓名:__________  身份证号码:联系电话:  现住址:         甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,签订本合同,共同遵守执行。一、合同期限(一)双方商定本合同期限为3年,从20__年__月__日起至20__年__月__日止。(二)试用期限  双方同意按以下第  种

2、方式确定试用期限(试用期限包括在本合同期内):  1、无试用期。  2、试用期为____个月,从  年 月 日起至  年 月 日止。 (三)甲方为乙方提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的,乙方必须为甲方服务期限为 年(自 年 月 日至 年 月 日)。    二、工作内容和工作地点(一)甲方根据本公司工作的需要,安排乙方从事库管工作。乙方同意按照甲方工作需要,接受甲方的工作安排。第7页共7页(二)乙方的工作任务或职责是:1、保持库房整洁,业务无关人员不准进入,认真做好“三防”工作(防火、防盗、防破坏)

3、;2、建立健全各类物资台帐和报表制度(电源模块、动环监控、元器件收、发、存台帐、月末库存报表)。3、元器件入库后需在材料卡上标明材料规格、型号、及数量。4、若有元器件短缺需及时上报采购人员。5、建立资产明细表,经常进行检查核对,保证资产合理使用。6.、每月末乙方对管理范围内的物品自行盘存一次。(三)乙方应按时完成公司规定的工作数量、质量标准或工作任务,应爱护公司设备和所使用的工具并履行下列义务:1.遵守国家宪法、法律、法规及相关政策;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守,勤奋工

4、作;5.保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。(四)乙方的工作地点为________,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。(五)甲方因工作需要调整乙方的工作岗位或工作地点,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第7页共7页(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:  1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作5天。2、不定时工作制,工作时间和休息休假甲乙双方协商

5、安排。3、综合计算工时制。(二)甲方因工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间。甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。(三)甲方执行法定的及公司依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受相应节假日等。四、劳动报酬和支付方式(一)乙方在试用期的工资标准为______元/月。(二)乙方试用期满后或无试用期,甲方根据本单位的工资制度和乙方的工作量,在扣除乙方应缴纳的个人所得税后,按以下第______种形式支付乙方工资:1、计时工资:   元/月  2、计件工资:__

6、______________________________________       3、其他形式:________________________________________         (三)甲方(或甲方指定的单位)以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为下月20日。如遇节假日或休息日,则提前或推后到最近工作日支付。(四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商,确定工资正常增长的具体办法。五、社会保

7、险和福利待遇(一)甲、乙双方应按照国家和山西省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)第7页共7页,并按时足额缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方代扣代缴。(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。(三)甲方根据公司经营情况,为乙方提供相应福利待遇。六、劳动保护、劳动条件(一)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度,为乙方提供必要的工作和生活条件。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业。(二)甲方根

8、据生产岗位的需要,按照国家和山西省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施。(三)甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。七、劳动纪律和规章制度(一)甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。(二)乙方应增强主人翁意识,严格遵守甲方制定的规章制度,服从管理,完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。(三)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。(四)如

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