优秀员工奖惩制度

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1、优秀员工奖惩制度[优秀员工奖惩制度]　　1．目的　　为建立有功必奖，有过必究的激励机制，鼓励员工持续地创造性地实现工作目标，进一步端正工作态度，改进工作方法，不断提高个人技能和工作效率，逐步增强公司的凝聚力、竞争力，促进管理水平、服务质量的提高，优秀员工奖惩制度。　　2．适用范围　　适用于物业公司全体员工。　　3．职责　　3.1办公室负责本制度的建立、修订、奖惩意见的审核和执行的归口管理。　　3.2各部门和管理处负责人负责按照本制度规定对所属员工进行日常检查、考核，并提出处理意见，负责4.2.2条款规定处罚的审批。　　3.3分管领导负责分管部门4.

2、2.3条款处罚的审批及奖励的审核和4.2.4、4.2.5条款处罚的审核。　　3.4总经理负责经济奖励及200元以上处罚的审批。　　4．工作程序　　4.1奖励规定　　4.1.1奖励条件和奖励方式　　4.1.1.1对下列先进事迹的个人将视情况给予通报表扬，同时可在绩效考核时加1～2分：　　（1）拾金不昧，主动交公的；　　（2）关心企业的发展，为公司提出合理化建议的；　　（3）其他值得全体员工学习的先进事迹，管理制度《优秀员工奖惩制度》(..)。　　4.1.1.2对下列先进事迹的部门或个人给予50-200元的奖励，同时可在绩效考核时加2～5分：　　（1）

3、受到业主书面表扬的；　　（2）在节能降耗、控制成本方面提出合理化建议，经过实施并取得一定成效的；　　（3）为规范管理，提高服务质量，增加经营收入提出合理化建议并取得成效的；　　（4）工作尽职尽责，为保护公司财产或业主财产做出贡献且受到公司或业主表彰的；　　（5）严格履行工作职责，在当事业主（使用人）不理解而发生过激语言或行为时，仍能坚持原则，做到骂不还口，打不还手的；　　（2）对突发事件处置得当，有效地避免了重大安全、火灾事故以及重大治安事件的；　　（3）其他应受到奖励的行为。　　4.1.1.3下列情况给予200500元的奖励，同时可在绩效考核时加

4、5～10分：　　（1）见义勇为，同违法人员作坚决斗争，为公司挽回经济损失并英勇负伤的；　　（2）其他应受到奖励的行为。　　4.1.1.4员工的经济奖励经相关领导批准后，由办公室完善相关手续，一般情况于当月工资中兑现。　　4.1.1.5多次获得以上奖励的员工可获得调薪调级的优先机会。　　4.1.2奖励执行程序　　4.1.2.1属4.1.1.1款规定的奖励情况需在小区范围内通报表扬的，由管理处负责人批准后执行，需在公司范围内通报表扬的，应报办公室按公司规定程序完善手续后执行。　　4.1.2.2属4.1.1.2款、4.1.1.3款规定的奖励情况由相关部门

5、提出书面意见，报办公室及分管领导审核并经总经理批准后执行。　　4.2处罚规定　　4.2.1员工处罚经相关领导批准后，经济处罚由办公室于当月工资中扣除相应罚款，扣分由所在部门负责人在当季绩效考核时扣除相应分值。　　4.2.2属以下轻微过失行为的第一次处罚20元，第二次处罚30元，同时可在绩效考核时扣2～5分。在本条款规定范围内的《奖（惩）通知书》经办公室审核，填报部门负责人批准后执行。　　（1）不符合《员工服务行为规范》要求的；　　（2）工作时间或在工作区域内讲粗话的；优秀员工奖惩制度2　　第2篇优秀毕业生个人事迹　　〖预览〗优秀毕业生个人事迹（一）

6、　　侯志林，女，1991年9月出生于山西省大同市。现读于上海交通大学化学化工学院化学专业，2014级硕士研究生，主要研究方向聚离子液体、超支化聚离子液体。自入校以来，没有丝毫放松对自己的要求，在思想、生活、学习和工作上更加严格要求自己。在师长的关怀下，经过不懈的努力以及同学的帮助，取得了一定的成绩。现将其主要事迹材料列举如下：　　科研方面　　2010年至2014年在中南大学应用化学系学习，获本科学位。期间获得第六届全国大学生化工设计竞赛国家三等奖、中南大学2011-2012、2012-2013学年校优秀学生、中南大学优秀毕业生等称号。并获得中科院有

7、机所硕博连读、上海交通大学保研资格，最终以专业第三的成绩进入上海交通大学化学化工学院颜德岳院士课题组学习，师从周永丰教授。在交大良好的学术氛围与科研平台下，努力使自己保持一种积极向上的心态，保持一种谦虚谨慎的作风，保持一种永不服输的精神。两年半的研究生学习期间，努力学习专研，积极参加各类学术报告，研究生课程学习成绩优秀，获得上海交通大学一等、二等学业奖学金，参与了国家杰出青年基金项目、国家自然科学基金项目部分研究工作，并在学术科研方面取得了一定的成绩。已发表SCI学术论文第一作者一篇、第二作者一篇，核心期刊学术论文第一作者一篇，并有幸完成由江明院士

8、等编……优秀员工奖惩制度3　　第3篇公司三八妇女节组织女员工活动方案　　〖预览〗公司三八妇女节组织女员工活动方案为了感谢长