人才队伍建设是科技型企业发展的根本 

人才队伍建设是科技型企业发展的根本 

ID:24656256

大小:76.00 KB

页数:4页

时间:2018-11-15

人才队伍建设是科技型企业发展的根本 _第1页
人才队伍建设是科技型企业发展的根本 _第2页
人才队伍建设是科技型企业发展的根本 _第3页
人才队伍建设是科技型企业发展的根本 _第4页
资源描述:

《人才队伍建设是科技型企业发展的根本 》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、摘耍:根椐人冰资源是第一资源的科学判断,论述Y人才队伍建设对科技型企业的ffi要性,并探讨Y人冰队伍建设的途径与措施。关键词:企业人才队伍建设1科技型企业与一般企业的区别科技型企业是以新技术为基础,以成果及其应用和服务为产出,其产品的主要特征是人的钙力成果。这种产品一般怙况下具冇创新性、先进性和高附加的特点,冇较强的竞争力和对市场的统领作用。拥冇这些髙科技的企业往往能在市场中处于优势地位。--般企业是以现有成熟技术和成果为基础,对其进行转化,它有完善的生产手段,产品的生产和管理是企业的优势。通过以上的比较可以看出,科技型企业是以智为本,一般企业以资为本。

2、2人才队伍建设是科技型企业发展的必然2.1吋代的耍求党中央、国务院颁发的《关于进一步加强人才工作的决定》提出了坚持党管人才,努力开创人才工作新局而。这一决定,对我国大力实施人才强M战略,推进全而建设小谈社会的历史进程其有里程碑意义,是新世纪新阶段人才工作的行动纲领.当今世界经济全球化不断深入,科技进步EI新月异,人冰资源已成力最ffl耍的战略资源,人冰在综合竞争力中越来越具冇决定性作用,这正是科技型企业的核心所在。2.2市场经济的必然市场经济最显著的特点是通过市场实现资源的配置。企业只有通过自身的发展,在市场中提升企业地位,f大企业影响,以吸引更多的优秀

3、人才,使企业持续稳定健康的发展。2.3企业自身发展的需耍近年來,国家相继进行了经济体制改革、政治体制改革以及经济结构和产业结构的调赘,国冇企业在一定程度上得到了发展和壮人,但从整体上看,仍有许多企业未从根本上得到好转,或者还没有形成企业应有的竞争力,更谈不上参与H际竞争。企业这种长期在低水平低层次上徘徊的原因突出的显现在企业的创新能力较差,产品的技术含呈较低,企业不能主动引领市场,这种现象从根本上反映出企业缺乏高技术人冰队伍。科技是第一生产力,谁掌握丫先进的科学技术,谁就能U领世界潮流,谁就能立于不败之地。这就给每一位企业管理者提出了一个期而又艰巨的任务

4、一建设一支髙素质的管理队伍、一支髙技术的科研队伍和一支髙技能的产业队伍。这三部分就是企业的精华和核心,是企业发展的原动力。3科技型企业所而临的人才状况3.1人才流失严重一九九九年七月一日改革开放以來,东南沿海及各屮心城市迅速崛起,经济发展异常迅猛,给淘金者以梦想和机会,丰厚的待遇导致f内地人冰的火萤流失,科技型企业就在这种形势下开始r艰难的企业发展旅程。,国家第一批科研事业单位转制为企业,从此翻开了新的一贞,有机遇而更多的是挑战,不仅是发展的挑战,更東要的是自身生存的挑战。尽管科技型企业职工年人均收入居中上等水平,但转制后的生存压力加之与事业单位、外企、

5、私企收入水平差距的增大,使得企业转制后人冰流失严«。这些人m屮大多数是企业的骨干人M。他们的流失不仅在科研和管理上造成一定影响,更重耍是影响了整个人xT队伍的稳定,企业的发展受到了严峻的考验。3.2人才断层现阶段,无论是科研开发,生产服务,还是各类管理岗位,百分之六十至七十的骨千大多是八十年代初期毕业的大屮专院校毕业生。在此之前是文革的断层,而在此之后更主要的是企业发展等原因形成的断层。尤其是九九年前后,科研企业转制,人引进儿乎处于停滞状态,恰恰就是这一时期所形成的人冰断层,在经济快速发展的今天,体现尤为明显,企业的许多优势技术、优势项目后继乏人。如何造

6、就该技术领域的学术带头人和拔尖人才己深深地凼扰着我们。3.3高端人才匮乏,并且专业人才分散,不易集中力量攻关从知识结构看,高素质专业人才严缺乏。博士生、硕士生与本科生队伍的比例极不协调。技术力景比较薄弱,在开发尖端产品上力不从心,加之开发项目的增多,使冇限的技术力眾更加分散,进一步削弱了技术攻关的能力。正是缺乏髙、精、尖人才,使得对人才队伍的带动统领的作用极其微弱,也是企业学术气氛不浓厚的原因之一。3.4管理人才队伍薄弱科技型企业现冇的管理人M,绝大多数是科研人W改行而來,都属于学中干和干中学,没冇正规的接受专业培训,一定程度上制约了企业管理水平。«—方

7、面,由于R常工作繁忙,没冇更多的时间学习专业知识,不能及吋学先进的管理理念和方法,思想观念滞后,甚至由于长期惯于一种管理模式而产生一些消极和排斥现象。3.5人方队伍没宥形成合理的梯次企业的技术和产品耍生产一代、储备一代、开发一代,企业人冰队伍建设也应冇一定的梯次。纵观现在企业的关键岗位,普遍没冇形成合理的梯次,人冰选拔和培养的意识还很差。4企业人才队伍建没的途径与措施4.1凋整人才结构(1)知识结构成以以技术为先导,在关键领域必须冇一定数S的高素质专业技术人;d;逐少形傅士或硕士为核心的技术攻关队伍,适度控制木科坐的接收规模,提升重点专家群体的比重,通过

8、控制和调整,实现知识结构的改善(2)专业结构在科技队伍中,专业配置耍协调合理,根

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。