区机关事业单位工作人员考核暂行规定

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1、区机关事业单位工作人员考核暂行规定第一章总则第一条：为了正确评价机关事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，为奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》制定本规定。第二条：考核工作要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合的方法进行。第二章考核内容和标准第三条：机关事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，是指政治、思想和道德品质的表现。能，是指业务知识和工作能力。勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。绩，是指工作的数量、质量、

2、效益和贡献。第四条：考核标准以各工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。第五条：行政机关、事业单位工作人员的考核等次分别是：行政机关分为优秀、称职、不称职三个等次；机关工勤人员分为优秀、合格、不合格三个等次。事业单位分为优秀、合格、不合格三个等次。各等次的基本条件是：1、优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩优异，贡献突出。全年无旷职现象。2、称职（或合格）：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

3、全年无旷职现象。3、不称职（或不合格）：政治、业务素质较差，工作责任心不强，难以适应工作要求，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或较大的经济损失；全年旷职累计在3天以上；事假累计在2个月以上；年内受到党纪或政纪处分。第六条：年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人员比例为：行政机关：一般掌握在本部门工作人员总人数的13%以内（副科级以上领导不计入总人数之内，下同）。事业单位：一般掌握在本单位工作人员总人数的3%以内。不足一个优秀名额的单位，如当年内有受市级以上表彰且符合优秀等次条件的人员，可上报单行材料，并附表彰文件

4、或证书，由主管部门审查并填写推荐意见后报区考委办审批。第三章考核范围、程序和几类人员的考核第七条：考核范围：机关事业单位副科级以上领导由区委组织部考核；其他人员由区考委办考核。第八条：考核程序：考核工作分为平时考核和年度考核。平时考核程序：1、被考核人如实填写《平时考核手册》。2、主管领导定期检查被考核人员的工作记录并签署意见。3、单位主要负责人每月作出阶段性评价。年度考核程序：1、各单位每年十二月上旬在区考委办领取考核表。2、被考核人个人总结，填写年度考核表。3、召开全体干部职工大会进行个人总结和民主推荐，主管领导在听取群众意见的基

5、础上，根据平时考核记录和个人总结，写出评语，提出考核等次意见。4、考核小组对主管领导提出的考核意见，进行审核。5、单位行政首长确定考核等次。6、将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人在考核表上签署自己的意见。7、翌年元月十五日前按考核范围上报考核结果。（二级事业单位由主管部门审核并签署意见后统一报区考委办。）第九条：被考核人对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起，十日内向单位考核小组申请复核，考核小组在十日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知被考核人，如被考核人对复核意见仍然不服，可向区考委办提出申诉，由区考委

6、办召集区考委会成员研究审查并做出最终裁决。第十条：考核结束后，在送审考核表的同时，各主管部门要以正式文件的形式将考核结果一并报送区考委办。对于确定为优秀等次的人员，要注明参加投票人数，同意和不同意的票数。对于确定为不称职（不合格）或暂不定等次的人员，要说明原因。年度考核表经考委办审批后，存入本人档案。第十一条：关于几类人员的考核：1、新录用的国家公务员，分配的大、中专、技校毕业生，新安置的退伍战士年度考核时只写评语，不定等次，考核结果只作为任职、定级的依据。2、对调入人员的考核，由调入单位负责进行，其调入前的有关情况，由调出单位提供。

7、对军队转业干部，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定。上述人员无违纪行为者，一般当年应定为称职（合格）等次。3、挂职锻炼的人员，由挂职的单位提供有关情况，原单位进行考核并确定等次。4、单位派出学习、培训的人员，由所在学习、培训单位提供有关情况，原工作单位进行考核并确定等次；非单位派出，但经单位同意外出学习、培训的人员，超过考核年度半年的，不进行考核。5、因病请假（产假除外）累计超过半年的人员，不进行考核。6、凡在六月三十日前办理了退休手续的人员，不参加当年的考核，七月一日后办理了退休手续的人员，应当参加当年考核

8、。7、退居二线人员以及经组织、人事部门批准，办理了离岗（退养）手续的人员，经原单位考察，遵纪守法者，一般确定为称职（合格）等次。8、借调到外单位工作的人员，一律在原单位参加考核。9、接受立案审查尚未结案的人员，只进行年度