招聘专员绩效考核

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1、__2013__年_12月___招聘专员___绩效考核方案考核对象　招聘专员考核主体　部门　人力资源部部门　岗位　招聘岗位　考核周期　每月度一次绩效考核方案绩效考核评价94考核系数关键绩效指标（KPI）序号指标名称指标类型指标权重指标定义/计算公式评分规则目标值信息来源绩效结果得分加权分数　1招聘计划完成率KPI35%实际招聘人数/计划招聘人数计划完成达到【80%】为100分，每高/低于目标值10%加/减【10】分100各部招聘申请表完成率75%9533.252试用期员工转正率　KPI　20%　当期试用期离职人数/当期进入人数计划完成达到【54%】为100分，每高/低于目标值10%加/减

2、【10】分，低于【60%】为不合格100花名册　离职率38%　　　8416.8　3管理人员离职面谈KPI5%当期离职面谈的管理人员/全部离职的管理人员计划完成达到【100%】为100分，每高/低于目标值10%加/减【10】分，低于【60%】为不合格100离职面谈表管理人员离职3人由于特殊原因未能及时了解离职原因，事后都了解了相关离职原因804指标名称指标权重指标解释评分标准工作目标设定指标（GS）序号指标类型得分加权分数超出目标达到目标接近目标远低于目标120-101100-8180-6160以下4　招聘信息发布与管理　GS5%招聘网站、人才招聘会的招聘信息发布准确且及时更新招聘网站、人

3、才招聘会的招聘信息准确清晰，并随时更新，且对特殊岗位有提前有招聘信息的收集，并能及时补缺空岗招聘网站、人才招聘会的招聘信息准确清晰，并及时进行更新　　招聘信息发布不及时或未及时更新出现3次以下失误　招聘信息发布不及时或未及时更新出现5次以上失误5对现有的招聘网站及相关信息及时更新，利用网站进行相关简历搜索。4　招聘档案管理　GS5%招聘档案归档管理差错数　厂内所有员工档案保管整齐，并及时进行更新，所需人事资料能够及时提供。有效、及时、无差错　　无遗漏、无延迟，偶有2次差错　无遗漏、无延迟，偶有4次差错5所有人员信息及时整理归档5招聘渠道的管理　GS10%100分＝每季度新增招聘渠道1家每

4、季度新增招聘渠道1家，且效果很好每季度新增招聘渠道1家未能完成每季度新增招聘渠道1家未行动10　与赵公口人才联系完成本年度招聘会，与校园联系，开展明年招聘计划，与工体联系预计增加明年初展会。6人力市场信息的调研GS5%100分＝及时调研市场信息并形成调研报告得到一家竞争对手的人力信息及时调研市场信息并形成调研报告及时调研市场信息未形成调研报告未能积极采取行动5虽没有竞争对手的相关调研，但所有的市场分析，人事分析均详细写进年终总结中。7招聘合作的正常运作GS5%与现有的招聘合作单位保持联络，且网络招聘—前程无忧合同准时续约，相关档案及时入档。与现有招聘合作单位联系较好，且未企业取得合同外的

5、收益，与前程无忧合同及时续约且及时归档与现有的招聘单位联系较好，且与前程无忧合同续签及时与现有招聘单位联系较少，前程合同续约缓慢与现有招聘单位无合作，前程无忧合同续签归档手续出现问题5续约公司续约成功且相关资料归档。8中小项目预报GS10%按时上报各项目及时上报项目内容，且得知更加有力的信息。上报的项目准时完成，无差错。整理资料出现差错，但未影响申报项目申报延时，或资料提交不全造成的申报失败10在线申报已完成，且无差错，二次申报内容已得到批复。补充类指标序号扣分类指标指标类型指标权重设置目的评分规则目标值信息来源绩效结果得分　　　　　　　　　　　　　　　　　　序号否决类指标指标类型指标权

6、重设置目的评分规则目标值信息来源绩效结果得分　　　　　　　　　　　　　　　　　　7十环复审工作　GS　5%　积极平配合十环复审工作，组织陪同审核，确保审核顺利通过积极平配合十环复审工作，组织陪同审核，确保审核顺利通过，且收集更多有利于企业的资料一次审核后能够正常通过未能正常提供材料，但也通过未通过证书已批复，等待发证文-汉语汉字编辑词条文，wen，从玄从爻。天地万物的信息产生出来的现象、纹路、轨迹，描绘出了阴阳二气在事物中的运行轨迹和原理。故文即为符。上古之时，符文一体。古者伏羲氏之王天下也，始画八卦，造书契，以代结绳(爻)之政，由是文籍生焉。--《尚书序》依类象形，故谓之文。其后形声相

7、益，即谓之字。--《说文》序》仓颉造书，形立谓之文，声具谓之字。--《古今通论》(1)象形。甲骨文此字象纹理纵横交错形。"文"是汉字的一个部首。本义:花纹;纹理。(2)同本义[figure;veins]文，英语念为:text、article等，从字面意思上就可以理解为文章、文字，与古今中外的各个文学著作中出现的各种文字字形密不可分。古有甲骨文、金文、小篆等，今有宋体、楷体等，都在这一方面突出了"文"的重要性。古今中外，人们对于"文"