我们是如何抓好行风评议工作的

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1、我们是如何抓好行风评议工作的标本兼治正行风求真务实促发展——市劳动和社会保障局民主评议行风事迹材料市劳动保障局高度重视“正行风、促发展民主评议行风”工作近几年来为把此项工作抓好、抓出成效严格按照伊春市局及铁力市委市政府要求在加强制度建设上治本在加强监督上治标并努力建立激励机制坚持常抓不懈做到常规工作和“正行风、促发展民主评议行风”工作相互促进切实加强了我市劳动保障部门职业道德建设提高了办事效率和服务质量队伍素质明显提高行业作风得到了根本好转使我市社会保障体系建设渐趋完善社会保险覆盖面逐渐扩大社保费征缴连年创

2、新高行政执法水平有了显著提高进一步促进了劳动保障事业发展也为促进我市实施生态经济发展战略、维护社会稳定做出了积极贡献一、精心组织认真谋划建立了“正行风、促发展制度保障体系1、深刻理解了活动重大意义真正重视行风评议活动我们局班子成员深入地学习了有关行风建设文件及领导讲话精神对开展行风评议活动进行了认真研究充分地认识到通过开展民主评议活动切实能够加强劳动保障系统职业道德建设自觉改善服务态度提高办事效率和依法行政水平不断提高队伍自身素质更好地为企业和广大劳动者服务以树立廉洁、务实、高效、诚信良好形象促进劳动保障事

3、业发展为我市实施生态经济发展战略做出贡献2、充分动员发动作出了周密安排部署每年初我们都专题召开行风评议动员会议并就如何开展好活动做了详细安排和部署制定出了《“正行风、促发展”民主评议行风工作方案》及《“正行风、促发展”民主评议行风工作考核细则》拿出了切实有效措施每项工作都落实了主抓领导和具体责任人一环扣一环最终决定通过考核细则规定对各部门进行逐项考核并把此项考核结果纳入到全年考核目标当中同时要求各部门也要制定出本部门实施办法层层落实责任3、完善了各项制度为评议工作提供了规范和准则一全面推行了首问负责制、服务

4、承诺制、限时办结制、失职追究制、否定报备制、无偿代办制等“六项服务制度”每名工作人员必须按照“六项制度”要求开展工作树立对工作责任心、事业心；二结合实际制定、补充了各项制度如：《工作制度》、《学习制度》、《考勤制度》、《工作监督制度》《文明办工制度》等等为各项工作开展提供了制度上保障有效地规范了各项工作开展；三严格执行劳动保障系统文明服务七条规定制度上墙工作人员互相监督和群众监督相结合进一步规范工作人员服务行为养成良好服务态度文明服务受到社会各界好评二、跟踪问效一丝不苟完善“正行风、促发展”监督考核体系1、

5、制定方案、专项考核铁力市劳动和社会保障局先后召开了多次以行评为主要内容党组会议、局长办公会和全体干部职工大会建立了由市主管领导、部门领导、服务对象组成行风评议领导小组并制定了“正行风、促发展”民主评议行风考核方案成立领导小组对开展民主评议行风工作专项监督制度在本部门形成了“正行风、促发展”浓厚氛围开展了纠风工作专项考核2、建立行风考核档案常抓不懈铁力市劳动和社会保障局把民主评议行风工作纳入整体工作目标之中主要领导亲自抓有关人员专门抓形成齐抓共管局面建立每个干部职工个人行风评议档案内容包括家庭状况、财产状况、

6、落实岗位责任制状况、廉洁从政和年度奖惩状况等并将每个人行风表现随时装入该档案以便全年考评个人档案建立对职工进一步提高服务意识和服务水平起到了积极作用3、定期召开行风状况分析会发扬成绩克服不足我们每季度召开一次行风状况分析会通过定期召开座谈会和深入基层走访等形式调查本部门存在行业不正之风等问题并通过专题分析形式找成绩、找问题、找措施使职工牢固树立“公仆”意识依法行政廉洁从政以“我把群众当亲人我为亲人献爱心”活动为载体全面提升干部职工队伍政治素质、业务能力和服务水平三、奖优罚劣比较提高形成了“正行风、促发展”成

7、果展示体系1、一年多评随机否决铁力市劳动和社会保障局行风考核采取平时考核与年末考核相结合形式平时考核主要形式为：一每月听取各部门汇报；二检查平时出勤及工作记录情况；三查看行风活动情况主要通过实地检查召开座谈会和明察暗访方式检查活动开展情况和取得实际效果对于行风表现有重大问题限期解决问题并否决其全年评优资格2、年末述职公开评议年末考核主要形式为：一年末考核时考核组将召集基层单位、个体工商户、离退休职工、下岗职工等方方面面代表进行民主测评；二每名干部职工对自己全年工作情况进行全面总结并做述职报告；三考核组根据以

8、上每名职工表现以听、看、查、评相结合办法为全系统每名干部职工进行公开、合理测评打分3、行风表现与岗位任用挂钩我局将行风评议与岗位任用挂钩在广泛座谈及问卷调查等工作基础上结合实际制定出工作计划并分阶段进行监督检查为确保评议质量和效果明确对本年度被评为不合格部门和职工将被列为纠风重点整改部门；经评议问题较多部门将列为明年行风评议重点评议结果作为目标考核和精神文明建设评先创优评比条件并纳入党风廉政建设责任制目标考核对于