案例精解非法用工，企业要承担相应的责任

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1、北京义贤律师事务所Beijingyixianlawfirm地址:北京市海淀区海淀南路19号时代网络大厦4016室电话：(010)82666077传真：(010)82666707义贤官网：www.yixianlawyer.com非法用工，企业要承担什么责任？【51HRlaw网站独家资料，用于内部学员学习交流】【热情邀您加入咨询交流QQ群：173265467】【新浪微博（@北京义贤律师事务所）；腾讯微博（@义贤律师）】【更多咨询拨打，400-008-5151】【更多材料可发送邮件至yixianhr@yixianlawyer.com申请订阅】www.51HRlaw.com带给您！最新HR法律发展动态

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3、的行为。企业非法用工，游离于法律的监管范围之外，其行为必将侵害到劳动者的合法权益。【案例】唐某是河南人，今年还不满十六周岁，因为家庭经济困难，唐某初中未毕业，就不得不和村里一些年轻人一道外出打工，以维持生活。经一些早先出来打工的人的介绍，唐某到了浙江某地的一家机械设备厂做了一名机床工，由于自己没有达到十六周岁，厂方为了避免劳动部门的检查，就向唐某提出由厂里为其办理假的身份证，将其年龄改为十七周岁，并借机压低了唐某的工资待遇。由于厂方在上岗前没有对唐某进行岗前培训，唐某对机床的安全操作不是很了解，结果上岗没几天，由于自己的操作失误就发生了工伤事故，右手的大拇指被冲床砸成粉碎性骨折，功能完全丧失。

4、厂方在为唐某支付了部分的医疗费后，以其违反操作程序，给厂里造成了经济损失为由，没有给予唐某任何经济补偿就打发回家，唐某找到厂里领导，要求厂里支付全部的医疗费用，并给予一定的经济补偿，此要求没有得到领导的同意，并被告知限期搬出厂里的宿舍。在万般无奈中，唐某在老乡的帮助下，找到了当地的劳动行政部门，请求劳动行政部门给予帮助和处理。劳动部门对该企业进行了调查，发现了企业存在的违法问题，对企业进行了经济处罚，并责令企业按照相关的规定对唐某的问题妥善处理。【北京义贤律师事务所评析】根据《劳动法》第十五条、《未成年人保护法》第三十八条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，特殊行业必须招用未满十六

5、周岁的未成年人的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位违法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。本案中，企业明知唐某是未满十六周岁的未成年人，但为了节约生产成本，仍然招用唐某。并采取伪造身份证的方式以逃避劳动部门的检查，其行为已经违反了劳动法关于禁止招用未满十六周岁为成年人的规定，构成了非法用工。【北京义贤律师事务所劳动法专家点析】所谓非法用工，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或者用人单位使用童工的行为。根据我国法律的规定

6、，招用劳动者的用人单位，必须是依据法律规定登记成立的，具备用人资格的企业法人、私营企业、个体工商户以及其他组织。企业非法用工，游离于法律的监管范围之外，其行为必将侵害到劳动者的合法权益。从企业角度而言，应当在招聘阶段采取积极的措施进行把关。在劳动者求职时，企业可以要求其提供身份证明材料，包括身份证、学历证等，对不满十六周岁的求职者，一律不予招用。录用后发现不满十六周岁的，企业应当予以辞退。4北京义贤律师事务所Beijingyixianlawfirm地址:北京市海淀区海淀南路19号时代网络大厦4016室电话：(010)82666077传真：(010)82666707义贤官网：www.yixian

7、lawyer.com法律法规《中华人民共和国劳动法》（１９９４年７月５日）第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》（2006年12月29日修订）第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照