石油人入党申请书

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1、石油人入党申请书[石油人入党申请书]加强企业文化建设是贯彻党的十六届六中全会精神，构建以人为本、科学发展的和谐社会的重要内容，是落实胡总书记、温总理视察石油石化企业时关于要继续发扬大庆精神、铁人精神重要指示的重要体现，是不断夯实基层基础工作，提高企业核心竞争力，实施建设具有国际竞争力的跨国企业集团战略的重要举措，也是落实辽河油田和谐矿区现场会精神，进一步提升沈阳油田矿区建设水平的重要步骤，石油人入党申请书。那么，如何把沈阳采油厂的企业文化建设工作提高到一个新水平呢？笔者认为，必须突出高凝油特色，把高凝油的坚韧、内聚、独特、坚实、可融、稳固的特征与沈采人的执著追求、精诚

2、团结、崇尚先进、双赢理念、厚重品质、清正品格和责任意识结合起来，以油喻人，创新模式，努力构建高凝油文化，为企业持续有效较快协调发展提供强有力的支撑。一、把高凝油的坚韧性与沈采人的执著追求结合起来，努力构建信仰文化　　石油人入党申请书[石油人入党申请书]加强企业文化建设是贯彻党的十六届六中全会精神，构建以人为本、科学发展的和谐社会的重要内容，是落实胡总书记、温总理视察石油石化企业时关于要继续发扬大庆精神、铁人精神重要指示的重要体现，是不断夯实基层基础工作，提高企业核心竞争力，实施建设具有国际竞争力的跨国企业集团战略的重要举措，也是落实辽河油田和谐矿区现场会精神，进一步提

3、升沈阳油田矿区建设水平的重要步骤，石油人入党申请书。那么，如何把沈阳采油厂的企业文化建设工作提高到一个新水平呢？笔者认为，必须突出高凝油特色，把高凝油的坚韧、内聚、独特、坚实、可融、稳固的特征与沈采人的执著追求、精诚团结、崇尚先进、双赢理念、厚重品质、清正品格和责任意识结合起来，以油喻人，创新模式，努力构建高凝油文化，为企业持续有效较快协调发展提供强有力的支撑。一、把高凝油的坚韧性与沈采人的执著追求结合起来，努力构建信仰文化　　高凝油具有很强的坚韧性，二十多年几上几下的开发历程就如同沈采人顽强拼搏、执著追求的真实写照。这种执著的追求，就是源于几代石油人坚信大民屯一定有

4、油的坚定信念。开发石油是如此，对广大员工进行理想信念、党性观念教育更需要这种韧性和执著。当前，的确有少数人信仰危机、精神缺失，人生观、价值观发生扭曲，因此，要大力加强理想信念教育，努力构建信仰文化。信仰是人的精神追求，有什么样的信仰就有什么样的理想信念，就有什么样的世界观、人生观、价值观，只有解决了理想信念问题，才能使员工热爱党、拥护党，为党的事业奋斗终身。近年来，我厂党委做了一些尝试，在两级领导班子和广大党员、入党积极分子中，广泛开展了学习、遵守、贯彻和维护党章活动，采取千名劳动模范、共产党员、共青团员签名倡议、制作八荣八耻提示牌等方式进行社会主义荣辱观教育，使广大

5、员工知荣明耻。厂党委还创新开展了百名领导干部为千名党员过政治生日活动，在党员入党纪念日那天，由科以上领导干部为党员送去由党委书记、厂长亲笔签名的政治生日贺卡，组织所在党支部的党员集体重温入党誓词和座谈讨论。通过这些灵活的方法和有效的载体，使党员的党性观念和政治荣誉感不断增强，党组织的凝聚力和战斗力不断提升，党支部的战斗堡垒作用不断加强，形成了广大员工积极靠近党组织、广大党员争当优秀和先进、各级干部以身作则、率先垂范的良好局面。近两年来，先后有155人向党组织递交了入党申请书，有45人加入了党组织。　　二、把高凝油的内聚性与沈采人的精诚团结结合起来，努力构建团队文化　　

6、内聚力强是高凝油的重要特征之一，就如同沈采的各级领导班子一样。团结就是力量，团结出生产力，团结出效益，团结出经验，团结出干部已经成为各级干部的共同理念。一个个班子就是一个个精诚团结、奋发向上的团队。我们首先用共同的发展愿景统一团队的思想，达成共识。在今年初的三增三新主题教育活动中，厂党委因势利导，确立了三个三年的发展愿景，即：在前几任领导班子的共同努力下，使高凝油产量稳产三年（0204），箭头向上三年（0507），再稳产三年（0810），以年产120万吨的规模昂首进入十二五，入党申请书《石油人入党申请书》(..)。这一共同愿景的确定，使全厂上下迅速统一了思想，明确了目

7、标，达成了共识，使厂党政领导班子这个团队产生了强大的凝聚力和向心力。同时，我们采取员工喜闻乐见的形式，培育企业精神，构建团队文化，把高凝油的特征与沈采人的品质结合起来，创作了《高凝油之歌》，在全油区传唱。大力倡导健康生活、快乐工作新理念，成立了乒乓球、排球、篮球、合唱团、摄影、美术、书法等各类体育文化协会，组织机关干部进行拓展训练等活动，引导员工增强团队意识。今年9月，我厂女排在油田公司组织的比赛中取得了甲级队冠军后（这是我厂十三年来在全局和油田公司取得的第一个重大体育赛事的冠军），厂党委及时总结提炼了以埋头苦干、一丝不苟的敬业精神；团结协作、密切配