企业战略绩效评价模型研究论文

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1、企业战略绩效评价模型研究论文.freelicvalueadded)(简称EVA)是这类评价模式中的代表，它因为在可口可乐等著名公司的成功应用而受人瞩目，它的理论渊源是诺贝尔奖经济学家默顿·米勒和弗兰科·莫迪利亚尼1958年至1961年关于公司价值的经济模型的一系列论文3。1991年斯特恩·斯图尔特咨询公司(stern.steicValueAdded)，REVA以资产的市场价值为基础计算企业的经营业绩。有人又提出EVA可和MVA(MarketValueAdded)一起使用，评估一家公司的MVA就是计算出理论上投资者能从该公司获取的全部资金(当前的股票市场价值和负债价值)，扣除投入全

2、部资本(通过发行股票、借款和留存收益获得的资金)4。(2)财务和非财务指标的综合。德鲁克在1995年前后写了大量文章，说明企业组织收集其主要竞争对手信息有着重要意义，同时他还强调每一个企业都需要形成自己的核心能力：“改革”。德鲁克的观点虽然没有形成一个完整的理论模型，但他对竞争与改革的倡导为非财务指标进入业绩评价系统提供了基础。RobertHall认为评价企业的业绩需以四个尺度为标准，即质量、作业时间、资源利用和人力资源的开发，每一尺度又细分了多个标准。霍尔把质量、时间和人力资源等非财务指标引入企业的业绩评价系统，认为企业组织可以通过对上述四个方面的改进，减少经营风险。但霍尔的“

3、四尺度”论，在人力资源开发方面没有提出更具体的标准和建议，所以在实践中应用的不多5。2.股东和客户价值最大化1990年马克奈尔、林奇和克罗斯(McNair、LynchandCross)提出了业绩金字塔(PerformancePyramid)模型。该模型从战略管理角度给出了业绩评价体系之间的因果关系，反映了战略目标和业绩评价之间的互动性，揭示了战略目标自上而下和经营指标自下而上逐级反复运动的塔式层级结构。但是该方法没有形成更具体、有实践性的业绩评价系统，因此在实践中应用较少。平衡计分卡最初源于1990年美国诺顿研究所主持并完成的“衡量未来组织的业绩”这项课题的研究成果。在此基础上，

4、这项课题的带头人卡普兰和诺顿又进行全面而深入地研究，并于1992、1993和1996年分别发表了《平衡计分法：良好的绩效测评体系》、《平衡计分卡的应用》和《将平衡计分卡用于战略管理系统》3篇论文，此后又出版了《平衡计分卡：一种革命性的评估和管理系统》和《平衡计分卡——战略目标的转换》等专著，使平衡计分卡的理论与方法得以系统化。简单地说，平衡计分卡就是通过建立一整套财务与非财务指标体系，包括财务业绩指标、客户方面业绩指标、内部经营过程业务指标和学习与成长业绩指标，对企业的经营业绩和竞争状况进行综合、全面、系统地评价6。4个指标相互联系、互相平衡而形成一条因果关系链。3.股东、客户、

5、雇员和供应商等各利益相关者的价值最大化英国的经济学者安迪·尼利(AndyNeely)、克里斯·亚当斯(ChrisAdams)和迈克·肯尼尔利(MikeKennerley)创造了一个三维框架模型——绩效棱柱模型(ThePerformancePrism)(见下图)。绩效棱柱模型把利益相关者放在核心位置，用于管理组织与它们的每一个利益相关者的关系。该模型要求企业整体分析与各方利益相关者(不仅仅是股东或股东与客户)的关系，要求那些期望获得成功的企业必须非常清楚地了解谁是它们的主要利益相关者以及它们的愿望和要求是什么。但是，仅有一个清楚的认识是不够的，为了满足企业自己的要求，企业必须从它们

6、利益相关者那里索取一定的价值，通常包括来自投资者的资金和信用、来自顾客的忠诚和利润、来自员工的想法和技术以及来自供应商的原料和服务等。组织还需要明确所要采取的战略以确保其利益相关者满意。为了实施这些战略，组织还要考虑企业需要的流程，必须做到效果和效率兼顾。在其内部，只有组织拥有充分的能力，如适当的人力、良好的实践、领先的技术和物质基础的综合，流程才能得到执行，企业才能实现价值最大化。三、当前主要战略绩效评价模型的分析思考战略绩效评价是一个独立的管理系统，更是一种人造系统，没有自然天成一说，不同的人完全可以从自己的立场、观点去设计打造它，也就不存在孰是孰非的断然结论。笔者将当前主要

7、战略绩效评价模型(EVA、平衡计分卡和绩效棱柱模型)进行了较深入的比较，以分析它们的主要利弊(见下表)。通过以上对比分析，容易得出当前企业业绩评价模型的理想选择应该是绩效棱柱模型。主要的理由有三个：(1)该模型给企业的决策者提供了一个清晰明了的管理框架，即雇佣合适能力技术的员工、满足政府立法定规部门的要求、与供应商形成良好的供应关系、赢得苛求的易变的客户的信任、同各利益相关者搞好关系的同时提升股东价值；(2)该模型体现了管理与每一个利益相关者关系的双向性：即企业要求各利益相关者为