医院控烟奖惩制度

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1、医院控烟奖惩制度[医院控烟奖惩制度]控烟制度一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟，医院控烟奖惩制度。二、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。三、病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度，积极做一个文明的市民。四、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”前实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。五、本规定从****年**月起执行。控烟奖惩制度一、医院设立控烟单项奖，用于创建“全国无烟医院”的奖励，年度人均2000元。二、在科室申报创建“无烟科室”后，于200

2、8年4月每月发放人均100元。三、如在医院吸烟的，每发现一次当事人扣奖金100元外，还扣除其所在科室所有人员当月的控烟单项奖100元，扣科室考核分1分，依次类推;在每次督察中，所辖区域发现有烟蒂的，每发现1枚，扣考核分0.1分，依次类推;如发现吸烟的应进行批评、劝阻和教育;如年内发现职工3次以上者，扣除全部单项奖。四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。五、本制度从****年**月起执行。无烟科室考核内容及办法一、考核内容。1.科内成员人人知晓创建无烟医院工作;2.科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧;3.包干区域内无人吸烟;4.包干区域内无烟具(包括自制简易烟缸等);5.告之并劝说病

3、员及家属在院内不吸烟有成效，包干区域内无烟蒂。二、考核办法。监督小组每月对各科室巡视不少于二次，在巡视过程中发现下列情况予以处理：1.提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣1分;2.包干区域内工作人员吸烟，发现一次扣10分，发现三次以上，该科室不能评为无烟科室;3.包干区域内有烟具的，除没收烟具外，扣3分;4.包干区域内每发现1枚烟蒂扣0.1分;5.累计扣分达到25分，该科室不能评为无烟科室，管理制度《医院控烟奖惩制度》(..)。-----------------..--华丽丽的分割线------------------为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个

4、无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励，同时发放证书，并在院内网站上进行宣传。二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。如经发现，首次予以批评教育，第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人50元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主任及其本人年度评优资格。三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无

5、效时，可向控烟办巡视督导组报告，督导组经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励，奖励款由罚款中支出。四、进行无烟科室评比。1.控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟情况检查，并记录。上一篇：专卖店管理规章制度下一篇：没有了医院控烟奖惩制度2　　第2篇医院资产清查审计报告　　〖预览〗×××医院关于固定资产管理的审计报告院领导：为了规范医院固定资产的管理，明确各部门的管理职责，防止国有资产的流失;同时准确地反映医院的固定资产状况，保证固定资产在使用中的真实性、安全性和完整性。内审科根据2009年审计工作安排，结合医院实际，自2009年7月15日至2009年8月15日对

6、医院固定资产管理情况进行了全面审计。现将审计结果汇报如下：一、基本情况本次审计主要包括以下三个方面内容：(一)固定资产内控制度执行情况审查2009年1-6月份共购置固定资产315件，总金额为6，140，875元。其中：医疗设备181件，资产金额5，846，195元;其他设备134件，资产金额294，680元。经审查，我院固定资产内控制度比较健全，固定资产的申请、购买、使用均经过适当授权或批准。(二)固定资产转移、报废、处置各环节执行情况审查2009年1-6月份共报废固定资产179件，总金额230，249.58元;无偿调拨固定资产25件，总金额276，480元;捐赠资产1件，总金额234

7、，978元。经审查，上述各环节手续齐全，规范合理，账务处理正确。(三)各科室固定资产结存情况审查截止2009年7月，内审科配同财务科、总务科、药学室对医院各科室固定资产结存情况进行了全面审查。此次共实物盘点固定资产5042件，通过……医院控烟奖惩制度3　　第3篇医院综治维稳工作总结　　〖预览〗医院综治维稳工作总结根据上级制订的《20XX年全区卫生系统和谐创建“平安医院”及社会治安综合治理工作要点》，我院紧紧围绕这一工作目标，结合“创先争优”活动