机关年轻干部感悟

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1、机关年轻干部感悟[机关年轻干部感悟]2014年5月组织安排我到xx镇担负党委副书记，机关年轻干部感悟。一年来，我参与了乡镇各类工作，视野得到较大开辟，学到的东西很多，以为乡镇是个很锻炼人的地方。针对年轻干部成长成才，谈三点感悟：第一点感悟：要明确价值寻求，坚定理想信念。基层与机关的工作环境、工作责任和工作任务都有较大差别，导致基层想留住青年干部很难。同我毕业的同学，有的在读博士，有的是高校教师，有的是国企业管理职员，收入都比我高。同他们比，开始我也偶然会抑制不祝后来，发现这只是我和他们理想信念不同，这才释然。孙中山先生曾说过“不求做大官，只求做大事”，我们青年干部可以把它作为自己的

2、座右铭。在基层，我曾看到过很多困难户，为他们的生活耽忧;也有过展开务实工作，为他们谋福而获喜悦。基层的发展，需要干部去建设。在所处的政治环境中，五花八门的领导干部行为都有。我们作为年轻干部，要不负所学，警惕不良影响，在自己岗位尽可能为百姓谋福是我们责任。第二点感悟：要加强意志磨练，提升综合素质。基层的领导干部，向上应对各部委办局，向下长时间接触群众，长时间处在处理复杂矛盾和题目的前线。在实践中轻易积累经验，是年轻干部成长的一条捷径。基层是一个大熔炉，通过繁琐事务的磨练，才知道甚么工作可行，避免想固然;基层是一个大课堂，简单行政命令展开工作很难实施，决策是否是公道会有直观反应，这个进

3、程让人真正学会做事和做人;基层还是一个练兵场，可让年轻干部的人生价值得以实现，范文《机关年轻干部感悟》(..)。第三点感悟：敢为青年干部塔平台，助推青年景长成才。青年干部成长有其规律，青年干部是在锻炼中，成长成才的。现实工作中，存在很多论资排辈、责备责备等思想观点。建议结合干部特点，多给年轻干部压担子，任务、分责任，让他们在实践中逐渐成长、成熟;建议修建轻松宽容的组织氛围，鼓励青年干部敢为人先、勇于创新，宽容、理解青年干部的错误和失败，为其成长创造***宽松的组织氛围。-----------------..--华丽丽的分割线------------------近日，古镇旧城改造房屋

4、征收工作进入评估报告出台和签约的阶段，基层工作百家百样的特点集中显现，各种情况反映和反馈对政策协调、工作落实都提出了迫切的要求。市委书记卢跃东在工作调研中指出，好干部要敢于担当，敢于承担自己所应该承担的责任、敢于破解困难矛盾、敢于承认工作中的失误、敢于跟不正之风作斗争。在工作推进会上，镇党委书记沈根潮也提出了征收组工作人员要敢于担当、切实加快项目推进的要求。结合如今的工作，颇有体会和感悟，在现阶段的房屋征收工作中，对于被征收户各种各样的情况和要求，如何以民为本、客观公正地把握好政策落实的尺度、解决好各种矛盾和问题、切实推进工作，我认为，离不开“敢于担当”。一线工作人员要在吃透政策的

5、前提下敢于担当。一是工作担当。遇到困难矛盾时敢于领任务、挑担子，不怕苦不怕累，抱着一颗责任心。从进入评估阶段开始，征收工作组基本上一直处于无休的状态，真正体现了“5+2”、“白+黑”，这就是一种工作担当。二是责任担当。在与群众沟通解释的过程中，要始终紧扣政策，谨言慎行，不该说的话不说，不该做的事不做，做到有责任的担当，而不是贸然行动瞎担当。相关领导班子要在科学决策的前提下敢于担当。对于工作中遇到的共性问题，常常需要有统一明确的操作办法，这一工作离不开相关领导班子的责任意识和担当意识。如果无人肯挑担子、明确做法，往往使问题久拖不决影响工作进度，或者造成各个操作主体做法不一进而影响公平

6、性和政府的权威性。进入工作组以来，对于各组提出的问题，领导班子采取了有问题及时讨论及时明确、白天工作晚上开会等做法，有效保证了各项工作的推进。要有让干部敢于担当的制度和机制。对于一心为公一心为民、敢于担当的好干部，要有保护爱护之心，要有科学合理的制度保护其敢于担当的责任心和积极性。在此次征收工作中，针对签约对象涉及产权纠纷的，工作组统一设计了相关承诺书的表式。当通过咨询得知该承诺书需要公证才能生成法律效力时，对于可能要承担的法律风险和法律责任，签约工作人员顿时没了“我敢担当”的勇气。后来，工作组相关法制工作人员对文本进行了完善，并解释了各文本的效力和相关法律知识后，大家的积极性立刻

7、就恢复了，签约工作得以顺利进行，这就是一种让工作人员敢于担当的制度保障，是对好干部的一种保护。在改革全面深化的时期，在克难攻坚的时期，我们的各项工作都离不开“敢于担当”。有了各级各层团结一致、敢于担当的工作状态，相信我们的美丽幸福新桐乡指日可现。上一篇：对党员的群众评议意见和建议怎么写下一篇：学习心理健康的感受和收获机关年轻干部感悟2　　第2篇机关办公室岗位职责　　〖预览〗一、组织协调局机关日常工作。负责各类信息的上传下达，做好来文来电收发、登记、传递、交办、督办、建