给党员提意见或建议

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1、给党员提意见或建议[给党员提意见或建议](一)加大投入，为农村党员群众科技培训提供保障，给党员提意见或建议。就目前得财政体制看，县乡两级财政没有专项的党员培训经费，村级更没有此项经费，开展培训，只能是从有限的经费当中挤一点、占一点，但也是杯水车薪，这也就导致我们在党员培训上心有余而力不足，这里主要涉及培训基地、培训场地的建设，室内电脑、多媒体、音响的设施投入，教材的印刷，教师的培训和劳动报酬等等，从现有的镇村财力看，根本无法解决。培训经费的落实，是开展培训工作的重要保障，培训经费的多与少，直接影响着培训工作进度的快与慢。1、县级财政预算要将农村党员群众技能培训经费列入其中，市、县两级留存党

2、费要给予适当扶持，重点解决设备购置、教材购买、师资聘请和基地建设等费用，努力培植和建设一批技术含量高、带动能力强的实验示范基地，让农村党员群众技能培训有出处、学习有标杆，真正达到致富一人、辐射一片的效果。2、努力发展和壮大村级集体经济，因地制宜，发挥本地优势，兴办一批投入少、风险孝易管理、见效快的村办企业，努力推进农村产业化结构调整进程。同时，加大招商引资力度，发展农村集体经济。在集体经济实力得到加强后，才能有培训党员的资金能力。(二)搞好人才跟踪服务，及时更新师资信息库。1、要以市、县人才市场为主干和依托，以乡镇人才服务站与村人才服务信息点为补充，建立健全农村人才市场网络体系。以组织部、

3、人事局为主体，建立市、县、乡、村四级农村人才信息库。2、建立和发展人才智力信息网络。加强与高等院校、科研院所、商贸企业、农技部门的协作，利用报刊、广播和电视等新闻媒体，特别是利用农村党员现代远程教育平台，，建立农村人才信息库，组建起面向市尝灵敏高效的智力信息网络，开展城乡一体化人才服务。3、建立和完善选拔标准和管理办法，按照农村实用人才的不同类型，建立健全县级农村实用人才信息库，颁发农村实用人才证书，真正把农村的“土专家”、“田秀才”、种养能手等人才纳入政府工作的管理和服务对象，便于对农村实用人才的开发和利用。4、做好对农民党员职称的评定工作，在农村实用人才中评选农民职称和农业技术职称，加

4、大培养农民专业技术人员队伍和科技兴农带头人的力度。建立健全和完善人才档案，追踪了解农村党员和乡土人才的训后情况，注意乡土人才的再提高问题，同时，注意把理论水平较高、又有丰富实践经验的教师和领导干部聘请为教育培训专职教师，注意从涉农部门、科技人员、专业大户中选聘教师，及时充实和更新师资信息库，建立起一支数量充足、质量优良、专兼职相结合的高素质的师资队伍。(三)加大宣传联动力度，推动广泛参与。要动员社会的方方面面都来关心和支持农村实用人才队伍建设，积极营造一种尊重农村人才，爱护农村人才，帮助农村人才，向农村人才学习的良好氛围，同时强化农村实用人才的宣传，范文《给党员提意见或建议》(..)。通过

5、电视、广播、报纸、网络等媒介广泛宣传在农村经济发展中起带头作用的先进人物，宣传实用人才在促进农业开发、农村经济发展、带动农民致富奔小康中的巨大作用。通过宣传使人们更加认识到人才对发展农村经济的重要作用，让人才真正感受到党和政府对他们的关心、爱护和重视，从而使他们扎下根来，尽展其能，为当地的农业发展和经济建设再创佳绩。同时，要上下联动，共同推动农村党员群众培训工作的开展，，努力培养树立一批各方重视培育的典型、专家努力参与的典型、大培训促进大开发大发展的典型、党员有效带动的典型。(四)建立健全激励机制，增强农村党员创业技能培训的规范性和长效性。1、建立培训目标管理制度。把农村党员农业科技培训情

6、况列入目标考核内容，由组织部门根据培训计划，对农村党员培训情况进行跟踪管理，对乡、村党组织开展培训情况定期检查督促，检查情况作为评定“五好”乡镇党委、村党组织的重要依据。2、建立培训补贴制和培训卡制度。对参加各类社会培训并取得国家认可的职业资格证书的农村党员，给予一定的补贴。对不愿或不能参与技能培训的农村老党员，采取发放培训卡的方式，持卡人可以自由转让给其它人，受让者可以持卡参加本地指定机构开展的各类培训。3、建立创业激励制度。把农村党员的创业科技培训情况与评先选优结合起来，对通过培训而实现就业的农村党员要进行表彰奖励，在项目、资金、税收等方面给予倾斜。4、建立领导干部联系农村党员创业人才

7、制度。乡、村领导班子成员每人重点联系1-2名农村党员创业能人，定期走访慰问，了解他们的创业情况，及时帮助解决创业过程中的实际困难和问题，增强他们的创业能力和信心。5、建立扶贫帮困救助制度。对有一定经营知识和生产经验的农村困难党员，要优先安排他们参加培训并推荐其就业;对农村党员创业缺乏资金的，各级党组织要采取多种形式、多种途径，帮助他们解决资金短缺的问题;对年老体弱、丧失劳动力的党员，要从关心他们的家庭入手，优先培训其家庭