劳动法与劳动关系管理

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1、劳动法与劳动关系管理博创培训鲁俊峰2009.4.3劳动法基本知识一、劳动法的概念调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些社会关系的法律规范的总和。二、劳动法的基本原则1、保障劳动者劳动权的原则如何理解劳动权利与法定退休年龄？2、劳动关系民主化原则工会、合同协商、集体合同、规章制度3、物质帮助权社会保险法定强制性三、劳动法律渊源具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式1、宪法中关于劳动权利义务的规定以及劳动法律2、国务院劳动行政法规及劳动部规章3、地方性法规4、司法解释、劳动合同及相关协议四、劳

2、动法的体系促进就业、劳动合同、劳动标准、职业培训、社保福利、争议处理、工会与民主、劳动法的监督检查等制度五、劳动法律关系的含义及特征劳动法律规范在调整劳动社会关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。包括：劳动合同关系、劳动行政法律关系等1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态2、劳动法律关系的内容是权利与义务3、双务关系，不同于赠与等单务关系4、劳动法律关系具有国家强制性六、劳动法律关系的构成要素1、主体劳动者（并非限于退休年龄之前）用人单位（个人不同于个体经济组织）2、内容与客体劳动关系管理一

3、、劳动关系调整的方式1、劳动法律法规2、劳动合同3、集体合同4、民主管理（职工代表大会、职工大会）制度5、企业内部劳动规则6、劳动争议处理制度7、劳动监督检查制度二、集体合同制度1、集体合同的概念、特征、意义用人单位及职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同由工会或劳动者代表职工一方与企业签订，经过特定程序审批生效。与劳动合同的主体、内容、功能、法律效力不同。集体合同有利于协调劳动关系、加强民主管理、维护职工权益、弥补法规的不足。2、集体合同的程序A、集体合

4、同的主体：工会，半数职工同意的代表B、一方书面提出要求→20日内书面回应→拟定协商方案→3名代表1名首席→协商会议→首席签署草案→2/3以上出席半数以上同意获通过→10日内报送审批→15日内审核意见书→15日内无异议即生效→公布3、集体合同的效力集体合同的效力高于劳动合同劳动合同中高于集体合同的有效,低于集体合同的无效劳动合同没有约定或约定不明、无效的，集体合同内容成为劳动合同的内容三、内部劳动规则1、劳动规则的内容劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、岗位规范制定规则、安全卫生制度、工资福利制度等。2、劳

5、动规则制定的程序职工参与民主管理依法正式公布四、企业民主管理制度1、职工代表大会制度职工代表行使建议权、表决权、决定权、监督权、选举权2、平等协商制度3、员工满意度调查五、工时制度与最低工资标准1、标准工时、综合计算工时、不定时工时每周5日40小时休息2日、每月21.75日综合计算工时：特殊行业及季节自然条件限制行业，单位时间内平均工时与标准工时相同，超过部分视为加班，法定节假日支付加班费不定时工时：高管人员、销售人员、机动作业人员，没有任何加班费2、工时延长及缩短与工会或劳动者协商每日不超1小时，每月不

6、超36小时8小时外支付150%，休息日未补休支付200%，法定节假日300%怀孕28周以上及哺乳期不得加班3、最低工资标准工资剔除加班费、夜班高低温有毒有害、福利待遇后不得低于最低工资标准4、工资支付规则A、直接支付给本人并保存2年备查B、至少每月支付一次C、个人所得税、社保费、赡养费、损失赔偿、事假病假工资等不视为克扣D、年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假、产前检查、哺乳期，正常支付工资E、患病或非因公负伤，病假工资不低于最低工资标准80%F、停工待岗工资、正常工资、约定标准、70%G、部分公民节日不支付

7、加班费六、工伤管理1、工伤伤残评定单位在30日内、职工在1年内提出工伤认定申请单位未提交的，需负担规定的工伤待遇等有关费用劳动部门60日内做出工伤认定的决定1-4全部丧失、5-6大部分丧失、7-10部分丧失2、工伤保险待遇A、医疗期停工留薪期12个月、最长24个月治疗费用由工伤保险基金支付单位按月支付原工资福利待遇单位支付公差伙补70%及生活护理费B、工伤伤残待遇1-4：工伤基金支付一次性伤残补助金，24个月、22个月、20个月、18个月本人工资，工伤基金按月支付伤残津贴，90%、85%、80%、75%，单

8、位以伤残津贴为基数缴纳医保5-6：工伤基金支付一次性伤残补助金16个月、14个月，单位安排工作或按月支付70%、60%，单位缴纳社保，可解除或终止劳动关系7-10：工伤基金支付一次性伤残补助金12个月、10个月、8个月、6个月本人工资，可协商解除或终止C、因公死亡待遇丧