员工持股计划（制度）

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1、员工持股计划（制度）概念、基本内容及操作要点    一、员工持股计划的概念及特征    员工持股计划（制度）是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。员工持股计划（制度）概念、基本内容及操作要点    一、员工持股计划的概念及特征    员工持股计划（制度）是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。员工持

2、股计划（制度）概念、基本内容及操作要点    一、员工持股计划的概念及特征    员工持股计划（制度）是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。员工持股计划（制度）概念、基本内容及操作要点    一、员工持股计划的概念及特征    员工持股计划（制度）是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。员工持股计划

3、（制度）概念、基本内容及操作要点    一、员工持股计划的概念及特征    员工持股计划（制度）是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。员工持股计划（制度）概念、基本内容及操作要点    一、员工持股计划的概念及特征    员工持股计划（制度）是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。员工持股计划（制度

4、）概念、基本内容及操作要点    一、员工持股计划的概念及特征    员工持股计划（制度）是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。员工持股计划（制度）概念、基本内容及操作要点    一、员工持股计划的概念及特征    员工持股计划（制度）是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。    员工持股计划（制

5、度）的主要特征：    （1）、持股人或认购者必须是本企业工作的员工；    （2）、员工所认购的本企业的股份不能转让、不能交易、不能继承；    （3）、员工持股股份可通过以下四种方式形成：    一是员工现金认购方式认购企业股份；    二是员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份；    三是企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工；    四是奖励红股形成员工持股。    （4）、员工持股计划参与人以二次利润分配参与公司利润分享计划。即以工会或职代会社团法人名义享受公司利润分配，再由专职机构（员工持股管理委员会）再按员工个人持股数额进行二次利润分配。

6、    二、员工持股计划（制度）的主要内容    1、股权设置及持股比例    （1）经公司股东会或产权单位同意，内部员工股份原则上可通过两种方式设置：一是增资扩股方式设置，二是通过产权转让方式设置。    （2）员工持股规模：企业可根据本企业规模、经营情况和员工购买能力，自行确定内部员工股总额占公司总股本的比例，自行确定比例是可参照以下比例原则：    *公司总股本在5000万元至2亿元左右，员工持股比例占总股本的35%左右。    *公司总股本在1000万元至5000万元左右，员工持股比例占总股本的35%-50%左右。    *公司总股本在1000万元以下，员工持

7、股比例占总股本的50%以上。    （3）资本密集型的高新技术企业和商贸企业，经公司股东会或产权单位同意，员工持股比例可适当放宽。    2、员工持股的股份分配    在本公司工作的员工持股资格由各公司自行民主决定。    非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。    员工认股应遵循以下原则：    （1）坚持风险共担、利益共享的原则；    （2）坚持自愿出资的原则；    （3）坚持公正、公平、公正的原则。    公司应依据员工个人岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过评分的办法确定员工认购的股份数额，具体评分办法由各公司自行确定。