大学后勤服务公司员工考勤及假期管理制度

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1、大学后勤服务公司员工考勤及假期管理制度为加强劳动纪律管理，规范工作秩序，提高工作效率保证后勤服务工作的顺利完成，根据国家有关政策和学院有关规定，特制订后勤服务有限公司员工考勤及假期管理制度。一、考勤1、考勤及假期管理工作是一项经常性的行政工作，总公司各部门必须要有一名领导负责此项工作，并指定一名工作人员管理考勤，要按日考勤，按月上交考勤表。2、公司全体员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，不旷工。二、加班与调休1、加班是为完成某项突击性工作任务或保持某项工作的连续性而采取的临时性措施。正常情况下，应严

2、格控制加班，保证职工休息。必须加班时，应编制加班计划，注明加班理由和加班时间，报总公司办公室办理审批手续。应急加班，各部门自行决定，事后报总公司办公室备案。2、员工加班后，有关部门必须及时安排调休。确实无法安排调休时，可按规定标准支付一定的加班工资。三、假期管理1、根据国家有关政策，员工享有请事假、病假、婚假、产假、卩甫乳假、探亲假、丧假、年休假的权利。总公司及总公司各部门必须维护员工享受国家规定的各类休假的权利，不得以任何理由或借口予以剥夺。2、员工请假必须按规定履行请假手续。一般情况下，必须提出书面申请

3、并附有相关资料，经有关领导同意并签署意见，才能生效。特殊情况下(如出差在外、意外情况等)请病假、事假、丧假，可以非书面的形式，但事后必须补办书面申请。3、总公司实行年休假制度，不再享受寒暑假，员工每年可享受一个月左右的年休假。总公司有权根据工作需要和各部门、各工种的实际情况，有计划地安排员工享受年休假。年休假、探亲假一般安排在学校寒暑假期间。4、审批权限：请假一周以内，各部门自行审批；一周以上，由各部门签署意见，报总公司审批。四、旷工1、以下情况按旷工处理：(1)不经请假或请假未获批准擅自不到岗工作者；(2

4、)经查实请假理由与事实不符合者；(3)准假期满，未续假或申请续假未经批准而未按时到岗者；(1)客观原因致使原岗位已不存在，不服从工作分配，不到岗工作者。2、旷工3天以内，除按天数扣发基本工资和岗位工资之外，同时停发当月效益工资；旷工3天以上停发当月岗位工资；旷工5天以上停发当月基本工资。以上扣发剔除重复因素分段累计计算。3、对旷工者应进行批评教育，并视情节给予相应行政处分。旷工连续超过15天，或者1年以内累计超过30天者，予以除名。五、各类假期的期限和假期待遇：1、年休假期间不发效益工资。2、一个月内的病、

5、事假待遇：病假15天以内或事假10天以内，按实际天数扣发岗位工资和效益工资；病假超过15天或事假超过10天，按实际天数扣发岗位工资并停发当月效益工资；病假超过25天或事假超过20天，停发当月岗位工资和效益工资。一般情况全年事假不得超过20天。因私事请假出国的待遇，按国家有关政策执行。3、满一个月的病假及婚假、产假、哺乳假、探亲假、丧假、年休假的假期及假期待遇（指基本工资）详见附表4、婚假、产假、哺乳假、探亲假、丧假、年休假期间，停发效益工资。六、出勤情况与工资、奖金（包括年终奖）的发放挂钩，和岗位聘任、技术

6、晋级、评优奖励、进修培训等挂钩。七、本制度由后勤服务有限公司办公室负责解释。