浅议县级烟草企业如何推进企业文化建设落地生根

浅议县级烟草企业如何推进企业文化建设落地生根

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1、浅议县级烟草企业如何推进企业文化建设落地生根摘要:企业文化作为一种先进的管理理论、管理思想和管理方式,直接关系到企业能否持续发展并保持恒久的生命力。近年来,永州烟草正向着文化管理层次大踏步迈进,并逐步形成了“思源”文化与“潇湘情”服务品牌的文化理念体系。然而,仅仅有企业文化理念是远远不够的,如何让企业文化理念与发展战略紧密结合,是当前和今后一段时期工作的重要任务之一。关键词:企业文化落地措施一、以企业文化理念主题宣贯为载体,充实内容理念体系的构建只完成了“文化长征”的第一步,“文化”的重点不在“文”,而在“化”。对文化而言,信者就是建

2、设者。员工“信”了,离“化”也就不远了。“思源”文化不仅是“饮水思源,感恩于怀”的情感溯源和道德回报,更加是“圣人畏因,凡夫畏果”的理智选择。因此,要通过各种活动阐释“思源”文化感恩情怀的真正意义,让员工感受到与企业一起成长,一起壮大,不断增强归属感和认同感(一)营造环境,形成氛应加大感恩舆论宣传,把感恩文化根植于心、形成于思、见诸于行、收获于果。通过各种宣传渠道推出系列感恩专题栏目,组织职工写“感恩心语”等营造环境氛围;组织员工开展以感恩为主题的诗歌、书法、美术、摄影作品的创作,以凝聚感恩的强大精神力量;在企业生产经营实践中,提倡员

3、工用感恩的心态做好本职工作。(二)开展活动,加强教育在培育企业感恩文化实践中,应将“做人要感恩”作为开展感恩活动、加强感恩教育的基调。可采取“感恩教育活动月”等丰富多样的形式,广泛开展以“感恩自强谋发展,立足岗位作奉献”为主题的系列活动,组织员工每人做一件感恩的事情、写一条感恩心语、写一篇感恩文章,举办感恩演讲比赛、感恩人物评选、感恩巡回报告会等。做到“三个结合”,与个人和本单位的实际相结合,与党的基层组织“创先争优”活动相结合,与企业核心价值观主题教育相结(三)搭建平台,提供保障要加强感恩文化建设的组织和领导,制定总体规划方案,明确

4、部门责任,形成“领导带头、部门推动、员工主体、广泛参与”的格局。干部首先要结合自身成长经历带头讲感恩,做好示范带头作用,要对企业、对员工、对父母常怀感恩之心,珍惜岗位,努力工作,并将干部道德品质情况纳入工作考核中;每年的“感恩教育活动月”要找准主题,制定具体方案,明确责任,加强领导,提供保障,狠抓落实,要与企业中心工作相结合,形成企业感恩文化建设的长效机制。二、以有效措施为保障,建立长效机制在企业文化建设的过程中,经常会遇见由于过于刚性化的管理,制度的约束过于严谨,针对性、灵活性不强,导致制度执行方面差强人意。在这种情况下,应围绕“思

5、源”文化的核心理念、经营理念与经营子理念三大部分,清楚表明企业提倡什么、摒弃什么、奖励什么、惩戒什么,应该怎么做。要将其分解为能识别、可操作的行为规范,通过有形的机制、体制和有效的执行,把“虚”的理念落到“实”处,并通过有效的措施和方法来保障。(一)固化于制,加强制度建设在推进企业文化落地的过程中,将企业文化建设与严格合理的考核制度、监督制度以及奖惩制度结合,不断寻找和发现现行制度和理念要求的差距和不足。继续完善和优化规章制度,解决规章制度间的系统性、配套性和稳定性问题,提高制度的可行性和操作性。企业员工也能将内化的文化理念对照着制度

6、的要求融入到工作的每一个环节,贯穿业务经营的始终。(二)实化于行,创新践行方式企业文化要落地生根,最明显的成果和体现就是要实化在具体行动上,即明确我们应该“怎么做”和“做什么”。要尽快制定《员工行为规范》,抓好规范宣贯与落实。以开235”主题实践活动为契机,实行岗位实践标兵机制,进一步促进企业文化理念入脑、入心、入手。积极转变工作理念及方式方法,加强机关作风和效能建设,促进具体工作内容从形式主义向求真务实、高效执行转变。加大科技创新工作力度,采取“引进来、走出去”的策略,促进工作流程从一成不变、创新不足向开拓进取、勇于创新转变。(三)

7、外化于形,打造品牌形象要以深入推进企业文化落地为契机,全力做好“潇湘情”服务品牌形象的塑造,使永州烟草的品牌在发展中不断被赋予新的文化内涵和外在形象。首先,要面向市场、面向客户,满足客户需求,提升客户满意度。其次,推进企业规范化服务。加强员工规范化服务力度,积极依靠社会力量和客户对服务质量等方面进行监督,确保服务态度、服务质量和服务效率。再次,要积极参加各种社会活动,通过参加公益活动、联谊活动等形式,密切与客户和社会各界,赢得信任和尊重。通过一系列的形象推广工作,提升永州烟草在社会、政府、同业、客户和广大群众中的公信力和信誉度。三、创

8、新以人为本的激励机制,增强归属感(一)开展以“人本工程”为目标的人力资源体系建设1树立“一流的事业要靠一流人才来支撑,一流的人才要靠一流文化来滋养”的“人本理念”,建立健全人才机制,营造出“关心人、成就人、依靠人”的氛E

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