给名企挑刺成就强势求职者

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1、给名企挑刺成就强势求职者给名企挑刺成就强势求职者　　李一舟，27岁，湖南长沙人，清华大学工业设计和设计创新方法专业在读博士生。2012年5月1日，是他人生的分水岭。此前，他只是个默默无闻的学生，与众多工科生一样在实验室里捣鼓一下设计，偶尔发发微博，也会为将来的就业问题而担忧。5月1日，参加完天津卫视的《非你莫属》节目后，他被誉为最强势求职者，并获得了.L.SOHO中国等众多知名企业的青睐，其微博粉丝也猛增至2.6万之多。他的求职经历为众多求职者提供了可贵的借鉴。　　有备而来，反客为主　　李一舟有备而

2、来。在《非你莫属》主持人张绍刚多番批驳就要批得对方体无完肤的示意下，他从用户体验的角度出发，逐一指出了场上大部分名企的产品弱势，且讲得头头是道。很多人都诧异，他的这些积累如何得来？对此，他说：我的专业就是偏重于用户体验的，对求职现场的公司的相关产品基本都使用过，互联网的很多东西都是共通的。至于提的意见，也确实是我亲身体会到的。我觉得有必要提出并加以解决，以求得更好的用户体验。这些调查功课，我觉得是对企业的尊重。　　有的放矢、把问题说到点子上是李一舟受到企业争抢的关键原因。不过，他也采取了更为巧妙和隐

3、秘的沟通技巧，使得老板们愿意乐滋滋地接受批判。　　回顾节目便可发现，李一舟在每一次攻击前，都会客套地向老板们示好，以赞美之词化解挑刺给老板们带来的不适和难堪。对于李静，他先美言了一句李静老师，我特别喜欢您，即时获得对方我也喜欢你的积极回应；对于王小川，他标榜自己是搜狗浏览器的忠实用户；我很崇拜尹总，我是长沙人，经常会去尹总的餐厅，它的每一张桌子、每一扇窗户都有我的回忆的话巧妙回应了咖啡之翼CEO尹峰的刁难，让尹峰大赞这话太暖心；面对潘石屹，他又抛出了我非常喜欢您SOHO那块的整体设计的说辞。　　忠言

4、逆耳，李一舟深谙这一职场规律。无论老板有多开明，当他要在广大观众面前接受一个没有太多工作经验的应聘者的指手画脚时，多少会有些下不了台。所以，李一舟采用了迂回战术。他说：我并不想批哪个公司。既然谈到了，我首先是抱着尊重的态度，然后才是尽我所能提出优化建议。　　其实，当时很多人还非常担心，李一舟强势求职，将知名企业和名主持逐一点评，会不会惹怒那些BOSS（老板）？有趣的是，他不但没有让BOSS团不满，反而获得了8家企业抛出的橄榄枝，获得了6000元的实习工资。当李一舟在百度和SOHO中国之间犹豫的时候，

5、潘石屹随机抛出了一个诱人的附加条件：我可以让你跟世界顶尖设计师接触上！也许正是这个条件打动了李一舟，他当即选择了SOHO中国。　　长期以来，求职者总被打上弱势群体的烙印，在强势的面试官面前只能唯唯诺诺。但李一舟却反客为主，以挑刺的方式证明自己的实力，从而获得老板们的赏识。　　李一舟从自身的设计方法学出发，抓住了老板欲要提升产品用户体验的需求。文似看山不喜平，老板用人也一样，普普通通的求职者并不能吸引他们的注意，只有那些能把自身优势与企业发展结合起来的人，才是他们寻找的目标。诚如张绍刚在节目中所说的：

6、如果求职者十八般武艺都精通，就活该老板弱势。　　三招让你化身职场刺客　　1.准备充分，切中要点。作为一名挑刺者，需要事前对应聘企业作全面的了解，尤其是行业现状、存在问题和发展趋势等。同时，要有足够的知识作支撑，不然你只能看到问题，却无法给出解决方法。挑刺时，切忌泛泛而谈，应就老板最关心的问题予以分析，做到有的放矢。　　2.就事论事，不下定论。阐述问题时，你需要从事件本身出发，而非评价负责人的能力优劣，切忌让老板觉得你在暗地里讽刺他。同时要记住，切莫把想法强加给老板，老板自有判断。　　3.先扬后抑，语

7、言委婉。挑刺时注意分寸，在让老板吃苦药前先给他一颗糖果。语言要尽量含蓄，以我建议取代但是和我认为，用这样做也许会更好取代这样做保证有效。