妻子对丈夫的表白

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1、妻子对丈夫的表白　　亲爱的：　　我这样叫你你肯定不习惯吧!因为我们从来没有像人家那样浪漫过，你从来没有对我甜言蜜语过!反正我今天有好多话要说，就让我满足一下做个小女人的快乐吧!　　这几天你我又在冷战，原因是多方面的，细算起来我们已经有两年没有真正的谈过心聊过天了，不是因为工作忙，只是我们总觉的对方太熟悉了，总觉的多说一句就不足已显示彼此的默挈!事实是这样吗?我们真的互相了解到这种程度了吗?我多想找个机会和你好好聊聊，可是一看到你不屑于听的样子，我就放弃了想法!你知道我有多少话要对你说，可是为什么你总不给我一个机会呢?今天借这里我要好好的说，细细的讲，不管你能看见与否!　　我

2、们都知道感情需要勾通和交流，你在给你朋友调解矛盾时也是这样对人家讲的。可是，有千言万语的我却不知如何去向你表达!你总觉的两个人成家了，是亲人了，可以不用多说什么了，可是有些事却不是这样简单的。比如你永远不会明白我为什么要交网友?还要和她(他)们联系?其实我需要有个人能在我烦恼时给我安慰，你不会懂的，因为你从来没有试着了解我的思想!爱真的需要理解和宽荣。我有很多缺点，我自己也知道，有时候我不会很体贴人，那是因为我去体贴你时，你的表现总让我觉的我的体贴是多余。你是很要强，但是作为两个人来说，你用得着这样和我虚伪吗?　　摘要：公平合理的工资分配制度有利于提高企业经济效益，因此，其

3、在企业生产和运营中的重要性也日益突出，岗位技能工资制在大准铁路公司实施十年来，在不断变化的内、外环境中体现出一现不足之处，在外部竞争、内部公平，增加激励作用等方面仍需改善……　　一个企业的生存和发展离不开各项规章制度，制定合理的工资分配规章制度是企业发展中至关重要的一环。如果一个企业的工资分配制度公平合理，就能充分调动员工的积极性，就能吸引和留住优秀的人才，这样企业就具有了对外竞争力，产生较好的经济效益，从而在市场上不断发展壮大。　　工资分配制度在实施过程中需要对其进行不断的修改完善，这样才能适应企业不断的展的需要，本文就如何对大准铁路现有的工资分配制度进行修改和完善，提出

4、了一点看法和建议。　　一、大准铁路公司的工资分配制度现状　　大准铁路公司实行的是岗位技能工资制。这种工资分配制度将大准铁路公司的各个岗位分为管理岗位、技术岗位、生产岗位和服务岗位，归为技术管理和生产服务岗位两大系列。在进行岗位定级时通过对各工种的劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件进行分析测评，最后划分出各岗位的岗位等级。职工工资单元主要有技能工资、津补贴、效益工资(包括岗位工资、综合奖金、和浮动工资等)、年功工资、加班工资、其它工资;再有就是按季或年发放的新增效益工资。在以上的各项工资中效益工资属于活工资，它与员工的个人工作情况挂钩，我们也称为“挂钩工资”，它占员工月工

5、资总额的60%多。从工资的构成和分配结构看，还是比较合理的，这种分配制度使工资分配打破了“大锅饭”的局面，克服了不论工种和职务高低平均分配的思想。从实行岗位技能工资制以来，大准铁路公司一直在不断更新和补充。现在是在每年的年初按各段现有各个岗位的员工数和生产情况将工资总额一次性发给各段，年内人员调出、调入时不再增减工资。对于新增效益工资再按生产经营状况按季度或年核发各段。通过多年的修整和完善，工资分配制度已日臻完善，趋向合理，但随着每年生产情况，内、外界环境的变化，还是需要从以下几个方面进行逐渐完善：　　1、进一步增强外部竞争力;　　2、提高内部分配的公平性和透明度;　　3、

6、增加反映职工技能的技能津贴，补充技能工资未能体现员工技能的不足;　　4、加强“活工资”与员工业绩挂钩的执行力度;　　5、对不合理岗位等级设置进行适当的修改;　　6、充分发挥新增效益工资的激励作用。　　二、完善工资分配制度的思考　　1、工资水平要具有一定的对外竞争力