盐业公司进绩效考核的经验介绍

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1、盐业公司进绩效考核的经验介绍盐业有限公司2005年5月成立以来在集团大力支持下以总经理周辉为首公司全体员工发扬艰苦奋斗拼搏奉献精神深入贯彻集团制度第一、业绩至上、速度制胜核心价值观各项工作取得了显著成效尤其在内部人事行政管理上在集团人力资源部指导帮助下以集团人事工作条例为主结合公司实际目前初步形成了具有盐业特点绩效考核体系下面作一简单介绍一、制定新华联盐业绩效考核制度依据新华联盐业员工来自五湖四海个人素质和职业素养高低不同对集团企业文化理念理解和执行力各不相同加之制盐行业受制于季节、温度、土质条件等自然因素影响工程建设和制盐生产短期目标要及时调整为了对员工工作进行客观评价激发员工

2、积极性和创造性提高员工执行力合理配置人力资源实现计划与执行、短期与长期、过程与结果、质与量、内与外全面掌控以集团下达任务目标为导向细化管理目标提出了精细化考核观点和理念实行了360度绩效考核以期达到留下企业真正需要人才、选拔符合企业发展要求中坚力量打造一支敢打硬仗团队制定了此项制度同时盐业公司提出了2006年管理目标：推行目标制定与绩效考核精细化管理做好“两抓”工作全力打造开创性执行型企业二、盐业公司绩效考核制度介绍（一）绩效考核目标任务制定遵循了从上而下到从下而上程序在公司与部门领导、部门领导与员工冲分沟通、做到了双方认可既保证了目标制定富有挑战性又保证了目标制定与绩效考核具体

3、明确、有时间限制、可衡量又与工程施工生产相吻合和公司总任务息息相关（二）盐业公司绩效考核制度从三向三维度、充分放权、分级考核入手进行精细化考核三向三维度：三向业绩、日常管理、沟通学习；三维度在业绩中目标任务否执行、否按周按月完成、目标任务完成质量三个纬度；日常管理（负责人）纬度为下达工作任务否及时明确、下达工作任务否及时跟踪修正、下达任务完成时反馈三维度；沟通学习月内与下属沟通次数、月内与上级沟通次数、月内与同级沟通次数三个纬度并且所占比重不同部门副经理（含）以上按业绩考核（70%）+日常管理（20%）+沟通与学习（10%）；普通员工按工作执行力（70%）+制度遵守（20%）+学

4、习（10%）充分放权、分级考核：公司所属各部门任务目标、部门经理及部门副经理任务目标由公司人事行政部组织专人进行考核；部门内员工由部门经理（负责人）严格考核并于每月5日前完成（遇节假日提前）这样有助于有放矢不仅有利于公司对影响企业整体发展目标考核控制而且有利于部门负责人随时对本部门工作安排和工作责任人进行调整使部门目标服从于企业整体目标考核精细化：盐业公司绩效考核制度在考核时间、人员、工作任务等方面进行了充分精细化新华联集团其企业多数每半年一考核盐业公司细化到周每周一监督、每月一总结、季度和半年一调整公司每名员工每项工作都在考核之内真正做到千金重担人人挑人人头上有指标每名员工都公

5、司整体工作中有机分子无人游离于外事实求实地以业绩为最终标准考核把员工工作能力、工作态度连同本身潜能全面反映出来按照这样一个工作流程人力资源部每月5日前下发当月绩效考核表并上交当月绩效考核表每月10日前完成上月绩效考核汇总和通报（遇节假日提前)；每周一上交上周工作完成情况和本周工作计划；人事专员到施工、生产现场调查实际工作情况与部门负责人交流工作任务完成情况确定当月绩效考核结果并通报去考核以便于确认以往工作为什么有效和无效（每周一晚定期召开周考核会议）；应如何对以往各种方法加以改善以提高绩效（部门经理会议）员工考核得分与部门考核得分紧密相连并决定员工个人利益为增进相互之间沟通协调形

6、成凝聚力对分管领导考核基础得分按照分管部门得分总和×50%+个人考核分数×50%计算；其考核人员考核基础得分按照部门考核分数×50%+个人考核分数×50%计算在一定程度上对加强相互之间沟通、交流、协作起到了推进作用月考核基础分在95分以上者当月奖金系数为2；90—95分者系数为1.5；85—90分者系数为1.0；80—85分者系数为0.5；70—75分者系数为0；70分以下者扣罚当月基本工资20%如下月考核分数在90分以上补发上月扣罚工资否则不予返还；如连续两个月低于70分除扣罚工资外将给予一个月限期整；对连续三个月考核在70分以下者予以辞退根据考核结果进行工作岗位、薪金调整这样

7、建立起了公司人员竞争良好机制和平台三、实行本制度以来成绩员工业务技能、学习力、沟通协调能力、工作计划性和导向性能力等职业素养得到了很大很快提升对新华联对盐业公司及企业发展前景给予了充分认可公司管理水平也相应地得到了提高表现在企业创新能力、团体协作战斗力、对集团文化理念制度流程贯彻执行能力得到了不同程度提升归纳起来就执行力、团结力、向心力形成和提高从而使公司2005年目标任务得以超额完成溴素厂土建已基本完成设备安装同时进行；盐场南北蒸发涵闸全部完成扬水站工程进展迅速结晶区吹沙工作已