学生会部门工作规划

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1、2013-2014学年人力资源部工作规划回顾过去的一年，我院学生会锐意进取，开阔创新，各部门工作各方面都有了较为满意的成绩，在田书记的引导和各部门的积极配合下，各项日常工作得以顺利的开展。经过在人力资源部一年的学习锻炼，我学到了不少知识技能。在接下来的新学期，我要把我学到的东西用到部门的管理建设上。以下便是我仅以个人观点拟写的一份2013-2014学年经管院团委学生会人力资源部工作规划。一、部门委员招新新学期一开始部门的首要工作就是进行委员的招新。委员的能力与态度将会直接影响部门的工作进程与质量。在招新时，我会和其他两个部长着重考察应试同学对人资部工作拿出的态

2、度与热情的程度。其次，我们有意选中的委员应该具有尊重师长，谦逊的品质。里边也要选入充满热情血液，激昂个性，不轻易认输的委员，激发其他委员对工作的热情。二、部门委员培训委员招聘完后要注重对委员进行综合素质、团结合作能力、交际能力等进行培训。学生会干部素质的高低，直接决定了学生会工作的效率，可以说，加强干部素质的高低，是学生会工作能否成功的关键。加强干部素质培养，重点是培养部门各成员的团队精神，让他们时刻想到自己是人资部的一员，个人荣辱涉及整个集体，从而关心、爱护这个集体，进而为这个集体的成长壮大献计献策。重点是要克服“有别人”的思想，不要总在等待别人的活动，要切

3、实做到眼到手到，要积极主动。在这当中，可能有的同学觉得在大家面前太表现自己有点不好意思，其实这就是学生会的工作，既需要细心又要大胆，能放得开，还要克服认为作为干部吃亏的思想，要意识到，正是这样，才使得我们的校园更加美丽。也只有这样才能真正锻炼、提高、展示自我。作为人资部的一员，时刻要有主人翁的精神，积极思考探索，不要总处在等待命令的状态，要自觉树立积极工作、主动思考的意识。对于这一点，也不是一天两天就能形成的，需要做好打长期仗的准备，我们需要各成员之间也要多磨合，培养出默契感。为委员做好团结合作的榜样，让他们意识到相互合作的重要性。让他们既能做到谦逊、礼貌、好

4、学、认真，又能在工作中恰当地发挥自己的性格。时刻保持着一种激扬向上的热情与认真的态度。让委员学会用最简洁最恰当的话最准确的表达出心中的想法。所谓最简洁，要求委员的头脑敏捷性高，注意力集中，在头脑中快速地组织自己的语言并进行排序，去除不重要的口头话语，让对方听起来能感觉到利索的味道。对话另一方可能是自己的同级同事，也可能是自己的学长学姐，这时，话语的力量突显，较强的语言表达能力能决定别人对自己的第一印象，而第一印象往往很大方面决定别人今后对自己的态度。最恰当既上面所说的面对不同的对象要注重自己的措辞，礼貌用词能表现出自己谦逊的态度。人资部的对外形象很大一部分都会

5、由委员的所说所作影响。教会委员表达出自己的想法，并让对方敬佩我们委员的表达能力是一项重点培养计划。三、部门基本工作新学期各部门都已经招纳了新的委员，渐渐开始进行例会，举办活动。而我们的工作也就开始了，我们部门主要就是负责各部门的的例会考勤、活动考勤。1.例会考勤：（1）每次部门例会的时候部长安排好各个委员下周考勤的部门。（2）委员考勤该部门的时候，应该提前至少一天发短信或打电话与该部门部长确认时间地点是否有变化。如果联系不上正部就联系副部，并注意最好不要在休息时间。（3）考勤时提前10分钟左右到达会议地点，并确认人员名单等信息。（4）例会时间准时进行考勤。（5

6、）考勤前敲门三声，得到许可后方可进入。（6）进门后向学长学姐问好，说明来意并做简单的自我介绍。（7）询问相关信息并填表。（8）将考勤表交予所考勤部门部长，并做简要说明，跟学长学姐打招呼后即可离开。2．活动考勤：当各个部门举办活动的时候，我们部门需要根据活动的大小来确定去签到的人数，然后下发通知到各个部门，让他们派委员来签到。（1）考勤活动时应提前5-10分钟到达活动场地，记得带签到表和签到牌。（2）考勤的时候考勤人员认真监督好签到人员签到，注意不要让一个人帮忙签几个人。（3）注意签到人员在签到的后是否中途离场早退。（4）活动完了之后，注意要签退。（5）活动后，

7、考勤人员回去总表，计算出各个部门签到人数，缺勤人数，计算出各个部门扣分情况。注：请假、迟到、早退相关界定：1.请假不扣分，每人每学期请假不得超过3次，每部门每学期请假不得超过10次，否则按缺席处理。2.迟到（例会、活动开始后5分钟以内到场）每人次扣0.5分。3.缺席（例会、活动开始后5分钟仍未到场）每人次扣1分。四、部门活动在过去的一年中，我们部门主要办了两次活动。一是和办公室一起合办的院级的“游园会”，二是和学习部一起合办的校级规模的“西南大学首届导游大赛”。在办活动的过程中，我扮演着工作人员的身份，看到了活动举办过程中的一些不足之处，如下：1.游园会（1）

8、人员之间的沟通交流很少，不能表达出各自