关于 国务院关于构建和谐劳动关系的意见

关于 国务院关于构建和谐劳动关系的意见

ID:25009849

大小:55.50 KB

页数:8页

时间:2018-11-17

关于            国务院关于构建和谐劳动关系的意见_第1页
关于            国务院关于构建和谐劳动关系的意见_第2页
关于            国务院关于构建和谐劳动关系的意见_第3页
关于            国务院关于构建和谐劳动关系的意见_第4页
关于            国务院关于构建和谐劳动关系的意见_第5页
资源描述:

《关于 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、关于国务院关于构建和谐劳动关系的意见导读:如何写好一篇职工和企业方面的论文。希望本篇国务院关于构建和谐劳动关系的意见的论文范文会对你的写作构思有所启发以助大学生们轻松完成写作任务。为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,构建和谐劳动关系,推动科学发展,促进社会和谐,现提出下意见.一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系一.劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐.党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系,制定了一系列法律法规和政策措施作出工作部署.

2、级党委和政府认真贯彻落实党和国务院的决策部署,取得了积极成效,总体保持了全国劳动关系和谐稳定.但是,我本篇关于国务院关于构建和谐劳动关系的意见论文范文综合参考评定下度:最新标题国正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾进入凸显期和多发期,劳动争议案件居高不下,有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出,集体停工和件时有发生,构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重.党的十八大明确提出构建和谐劳动关系.新的历史条件下,努力构建中国特色和谐劳动关系,是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容,是建设社会主义和谐

3、社会的重要基础,是经济持续健康发展的重要保证,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求.级党委和政府要从夺取中国特色社会主义新胜利的全局和战略高度,深刻认识构建和谐劳动关系的重大意义,切实增强责任感和使命感,把构建和谐劳动关系作为一项紧迫任务,摆更加突出的位置,采取有力措施抓实抓.二、构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务(一)指导思想.全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,以邓平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻总书记系列重要讲话精神,贯彻落实党和国务院的决策部署,坚持促进企业发展、维护职工权益,坚

4、持正确处理改革发展稳定关系,推动中国特色和谐劳动关系的建设和发展,最大限度增加劳动关系和谐素,最大限度减少不和谐素,促进经济持续健康发展和社会和谐稳定,凝聚广大职工为实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量.(二)工作原则坚持以人为本.把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题,切实维护其根本权益,作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点.坚持依法构建.健全劳动保障法律法规,增强企业依法用工意识,提高职工依能力,加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处,依法处理劳动关系矛盾,把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化

5、轨道.坚持共建共享.统筹处理促进企业发展和维护职工权益的关系,调动劳动关系主体双方的积极性、主动性,推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享.坚持改革创新.从我国基本经济制度出发,统筹考虑公有制经济、非公有制经济和混合有制经济的特点,不断探究和把握社会主义市场经济条件下劳动关系的规律性,积极稳妥推进具有中国特色的劳动关系工作理论、体制、制度、机制和方法创新.(三)目标任务.加强调整劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力建设,加快健全党委领导、政府负责、社会协、企业和职工参与、法治保障的工作体制,加快形成源头治理、动态管理、应急处置相

6、结合的工作机制,实现劳动用工更加规范,职工工资合理增长,劳动条件不断改善,职工安全健康得到切实保障,社会保险全面覆盖,人文关怀日益加强,有效预防和化解劳动关系矛盾,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系.三、依法保障职工基本权益(四)切实保障职工取得劳动报酬的权利.完善落实工资支付规定,健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度,探索建立欠薪保障金制度,落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制,依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为,保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬.努力实现农民工与城镇业人员工酬.(五)切实保障职工休息休

7、假的权利.完善落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定,规范企业实行特殊工时制度的审批管理,督促企业依法安排职工休息休假.企业生产经营需要安排职工延长工作时间的,应与工会和职工协商,依法足额支付加班加点工资.加强劳动定额定员标准化工作,推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订,指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准,保障职工的休息权利.(六)切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利.加强劳动安全卫生执法监督,督促企业健全落实劳动安全卫生责任制,严格执行国家劳动安全卫生保护标准,加大安全生产投入,强化安全生产和职业卫

8、生教育培训,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品,对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、岗期间和离岗时的职业健康职工和企业毕业

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。