人事部和程序员看简历的区别

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1、人事部和程序员看简历的区别　　人事部门是这样阅读简历的　　(+15分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。　　(+8分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。　　(+4分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。　　(+4分)CoverLetter(求职信或自荐信)提到了招聘人员。　　(+2分)简历中有CoverLetter(求职信)。　　(-10分)没有提到和职位描述相关的技能。　　(-15分)没有受过大专教育。　　程序员是这样阅读简历的　　(+15分)曾经因为好玩而写

2、过操作系统或编译器。　　(+12分)简历被LaTeX编译过。　　(+11分)为开源软件贡献过代码。　　(+9分)上学的时候曾经写过操作系统或编译器。　　(+8分)有一个BLOG分享技术知识。　　(+8分)编程/机器人/工程俱乐部主席。　　(+7分)编程/机器人/工程竞赛参与者。　　(+7分)在Google和Microsoft实习过。　　(+6分)使用动态语言(Python/Perl/Ruby)写过非试验性的程序。　　(+5分)知道3种或多于3种的编程语言。　　(+5分)之前的工作和目前的职位有很相似的经

3、验。　　(+4分)有过实习经验。　　(+4分)自己创过业开过公司。　　(+4分)有一个通过Rail,PHP或ASP.的个人主页。　　(+3分)有一个自己域名的邮件地址。　　(+3分)改过一些由动态语言(Python/Perl/Ruby)写的程序。　　(+2分)有一个个人主页。　　(+1分)高学历，学习成绩优秀，等。　　(+0分)有奖学金。　　(+0分)在快餐店工作过。　　(-0.5分)Fackbook上有一张看上去喝醉了的照片。　　(-1分)有博士头衔。　　(-2分)有一个一般的求职信。　　(-2分)在

4、简历中说自己懂Word/Excel。　　(-2分)在简历中有拼写和语法错误。　　(-3分)简历的字体太小。　　(-4分)所有的编程经验只是在学校中。　　(-4分)只知道一门编程语言。　　(-6分)简历有三页以上。　　(-6分)简历中有一些无关的东西。　　(-7分)得到过一些课程的认证。　　(-8分)相关专业课程很低的成绩。　　(-10分)在技能中，把VisualBasic列在第一的位置。　　(-12分)在Facebook中，有过光膀子的照片。　　(-15分)简历中的缩进同时使用了空格和Tab键。（文/未

5、知首发学者）