在工作实践中修心

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1、在工作实践中修心什么是修心？修心就是使心灵纯洁，修心就是发现，再认知，通过自我反省体察，使身心达到完美的境界，从而使灵魂升华。如何修心？修心就是“平”心。心“平”，则健康，则成功。心里不能平衡、平静、平和则会产生不良情绪，便会影响健康。人在突然、强烈或长期性的情志刺激下，脏腑气血功能就会紊乱，导致疾病的发生。而且，情志所致的疾病一般都表现为疑难杂症，很难治愈。如果没有了健康，没有了生命，一切都会归零。所以从生命的角度来看，修心可以说关乎生死，非常重要。心里平衡、平静、平和会使人产生喜乐之心。从生理学的角度考

2、虑，喜乐之心会使人产生积极的行为，进而促进成功。因为心主神明，愉悦时，思维敏捷，想象力丰富，创造力增强，考试时也能有超常发挥，运动员易破纪录；心，其华在面，喜悦时会神采飞扬，面带笑容，热恋中的情侣越发娇美动人或潇洒英俊等；心开窍于舌，高兴时能口若悬河，滔滔不绝，语言流畅动听等。在工作中强大的思考力会使人脱颖而出，美丽的笑容和感染力的语言有利于建立良好的人际关系，增加成功的机会。由喜乐之心产生的积极影响，久而久之一定会促进成功。由此可知，心的力量来自于“平”。平衡、平静、平和，便可自觉、自悟、自强。我们而今的

3、惶惶不安，是因为时刻与他人比较，从而忽略了自我比较、自我超越。改变了心的方向，你就可以改变所有经验的本质。自我超越是我们认出习惯、改变习惯、培养习惯、放下习惯的良性循环。心的方向，便是“无别”。二元的物质世界在心空中合二为一。我们有了无别心，便可把周围发生的一切事，都当成是一种愉快经验的累积，心不随境迁，境方随心转，遇悲成喜，喜乐沉静。儒、释、道三教，穷千年智慧，都在求心安。伟大的企业家、哲学家、科学家、教育家、哲学家——稻盛和夫先生在六项精进中也写道不要有感性的烦恼。李光董事长在2011年秋季企业论坛上也

4、为大家阐明了为什么不要有感性的烦恼。首先感性的烦恼会让健康远离我们；其次感性的烦恼会进入潜意识，阻挡我们进步，阻断我们通往成功的道路；再次感性的烦恼是过分自我的表现，会阻碍我们灵魂的提升。在工作中，我们要有意识的修为内心，追求遇悲成喜，喜乐沉静的境界，实现自我超越。感恩歌里有这样一句歌词“感恩帮助过我的人，使我感受善良；感恩伤害我的人，让我学会坚强”，我们真的需要学会感恩。我们还应该学会很多做人的优秀品格，比如进取、谦虚、反省、利他等等，修为内心，便可重拾这一切本该属于真我的优秀品格。职场中，有的人一直郁郁

5、不得志，觉得自己运气不好，无法施展抱负，整天无精打采，怨天尤人；有的则觉得自己付出很多辛劳，却没有得到应有的回报，牢骚满腹。其实，转变心的方向，所有一切都会变成财富。孟子曾说：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”努力做好本职工作，就是我们现在能做的事。在本职工作中表现出的才华、智慧、努力、坚定、执着与热情，是会被大家发现的，是为职业发展积累的无穷宝藏。我们每个人所在的行业有可能不同，担任的职务有可能不同，但是职业的要求都是相通的。其

6、实每个职务都有其价值，都可以做到极致。下面这个“九段秘书”的事例，可以让我们深刻体会到这一点。事件的背景是总经理要求秘书安排次日上午九点开一个会议。一段秘书的做法：发通知——用电子邮件或在黑板上发个会议通知，然后准备相关会议用品，并参加会议。二段秘书的做法：抓落实——发通知后，再打一通电话与参会的人确认，确保每个人被及时通知到。三段秘书的做法：重检查——发通知，落实到人后，第二天在会前30分钟提醒与会者参会，确定有没有变动，对临时有急事不能参加会议的人，立即汇报给总经理，保证总经理在会前知悉缺席情况，也给总

7、经理确定缺席的人是否必须参加会议留下时间。四段秘书的做法：勤准备——发通知，落实到人，会前通知后，去测试可能用到的投影、电脑等工具是否工作正常，并在会议室门上贴上小条：此会议室明天几点到几点有会议。五段秘书的做法：细准备——发通知，落实到人，会前通知，也测试了设备，还先了解这个会议的性质是什么会？总经理的议题是什么？然后给与会者发过去与这个议题相关的资料，供他们参考。六段秘书的做法：做记录——发通知，落实到人，会前通知，测试了设备，也提供了相关会议资料，还在会议过程中详细做好会议记录（在得到允许的情况下，做

8、一个录音备份）。七段秘书的做法：发记录——会后整理好会议记录（录音）给总经理，然后请求总经理是否发给参加会议的人员，或者其他人员。八段秘书的做法：定责任——将会议上确定的各项任务，一对一地落实到相关责任人，然后经当事人确认后，形成书面备忘录，交给总经理与当事人一人一份，并定期跟踪各项任务的完成情况，并及时汇报总经理。九段秘书的做法：做流程——把上述过程制成标准化的“会议”流程，让任何一个秘书都可以根据这个流程，把