规范劳动用工管理建立健全保险机制

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1、规范劳动用工管理建立健全保险机制窦爱琴阳泉市聚源电力实业有限公司摘要：近年来，随着电力行业改革的不断深入，电力施工企业用工形式逐步多样化，国网阳泉供电公司集体企业阳泉市聚源电力实业有限公司本着“以法为准，以人为本”的原则，突出抓好健全劳动用工制度、规范劳动用工行为、严格劳动合同管理、完善薪酬与社会保险制度，深化规范劳动用工管理工作，有效落实了“人本管理理念”，缓解了劳动用工紧张局面，更好地促进了企业健康快速发展。关键词：劳动用工;管理;保险机制;规范;作者简介：窦爱琴（1972-），女，山西阳泉人

2、，经济师，从事办公室人事劳资管理工作。0引言劳动用工管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，其劳动关系管理关乎劳资双方的权利义务，真实、准确、有效的劳动关系能保障企业及劳动人员的权利,规范企业行为，规避用工风险。就电力集体企业历史沿革及企业改革改制而言，由于后期的大部分用工没有当地人事劳动部门的招工手续，主要由企业直接聘用，其档案管理存在诸多漏洞，例如与企业建立劳动关系的起始时间模糊不清，部分劳动人员劳动关系不清，无法准确计算养老保险金交纳的起始时间，办理退休手续时工龄无法认定等。以致员工在养老保

3、险金交纳、退休手续办理等方面可能与企业存在诸多争议。对此，我们必须不断规范劳动用工管理，逐步建立健全劳动保险机制。1强化领导，深化认识在国网阳泉供电公司监督指异下，聚源公司成立劳动用工规范化管理领异机构，明确工作职责。主要负责人亲自抓，分管领导直接抓，逐级落实责任制，以确保各项工作落实到位。深化认识，提高工作自觉性。同时开展规范劳动用工管理工作，建立和发展和谐的劳动关系，稳定员工队伍，减小劳动争议，避免法律风险，调动员工积极性和潜能，提高企业经济效益，也是企业义不容辞的责任和义务，是坚持依法治企的

4、重要内容，企业必须做好这项工作。2完善用工管理制度为加强劳动用工管理，建立科学规范的劳动用工管理机制，依据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等有关法律法规，公司完善了《劳动合同管理办法》《劳动用工管理办法》等用工管理制度。按照“内容合法、程序民主、完善配套、公示告知”的要求，落实规章制度的全过程管理。通过建立健全公司劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等涉及员工切身利益的劳动用工管理规章制度，使公司在用工管理上做到有法可依、有规可循。3加强劳动合同管理劳动合同

5、是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。我们依照《劳动合同法》规定，对劳动合同做到“应签必签，签必规范”，分别规范了全民工、集体工、合同工等不同用工类型的劳动合同文本。施行了所有劳动用工必须订立书面劳动合同。合同签订率到达100%。建立健全劳动用工信息数据库，做到各类用工信息的可控在控。建立健全员工劳动合同台账，定期进行检查、考核，保证劳动合同台账的及吋维护和更新，规范员工劳动合同管理工作，确保每位员工都能及时签订、续订劳动合同。4规范机构人事管理按公司的统一要求，规范各部门的

6、业务职责，制订公司各部门人员岗位职责。加强公司管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。规范员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。完善公司各级管理人员和员工的人事档案管理。认真组织实施各专业技术人员职务的考试与评聘工作。5理顺薪酬管理坚持绩效优先原则，完善与绩效考核、岗位职责、素质能力等紧密挂钩的薪酬分配机制，注重向高端人才和关键岗位、生产一线的员工合理倾斜，注重与公司年度目标相促进;健全各类人员薪酬台账管理;进一步审核清理各类津贴补贴，加强收入分配监督管控。理顺了集体企业社会用工薪酬标准和合同

7、工工资体系，完善收入分配体制。6规范福利费用管理按照公司的统一耍求，规范福利项目管理流程和列支渠道，认真落实公司《福利保障管理暂行办法》规定，全面理顺公司现行的福利保障项目和标准，规范退休人员统筹外支出，健全福利管理台账，明确职责分工，规范管理流程，统一项目标准，实行预算管控，实现管理集中、项0规范、标准统一、过程监控，逐步提高福利保障的集约化、标准化管理水平。7抓好社会保险管理员工的社保基金种类和缴纳比例严格按照劳动部门的有关政策执行，全部参加了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，参保率为100%

8、。定期核对员工信息，做好员工各项社会保险的缴纳和统计，及时与政府社保部门进行沟通联系，审核员工的缴费基数，做好员工各项社会保险缴纳情况的监督检査，确保员工社会保险及时足额缴纳。8充分发挥工会维权作用建立健全公司工会组织，开展经常性的工作和调研活动，做好关于劳动关系问题的解释和答疑，完善职代会制度，通过职代会形式保障了员工对企业经营管理的参与权、知情权，不断提升企业民主管理水平。做好涉及员工利益提案管理,工会协助职代会各专门委员会及时将职代会立案的提案及时提交有关部门并督促落实。9持