做好乡镇换届工作

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1、做好乡镇换届工作[做好乡镇换届工作]做好乡镇换届工作今年以来，湖北省罗田县发动群众积极参与换届选举，完善监督体制，加强干部思想教育和管理，从“正风气，征民-意，讲原则，重交流，出承诺”五个方面上下一体全力做好乡镇换届工作，做好乡镇换届工作。正风气，营造良好换届环境。加强换届纪律的宣传。县委、纪委、组织部等部门专门针对换届纪律出台相关文件，各乡镇积极组织学习盛市、县委相关会议和文件精神。组织换届纪律专题学习和考试。将“5个严禁，17个不准”、“5个一律”和“20个禁止”作专题研究学习，并组织干部参与换

2、届纪律知识考试。五月份以来，县乡两级党委政府共举行专题学习共38次，参与考试干部达2310人。完善换届选举监督机制。实行全方位多层次监督机制，县纪委成立换届纪律督查组，专对乡镇换届前风气进行督查，严处影响换届公平公正的不良行为。对在换届工作中跑官要官卖官等违规违纪行为，一旦查证属实将严格按规定严肃处理;纪委、组织部抽人组成换届考察组，对全县12个乡镇分片进行换届考察，全程监督;“两代表一委员”组成民-主督查组，全程参与换届各程序，并组织群众提出合理建议，使换届工作充分体现民-意。征民-意，发动群众积

3、极参与选举。广泛采集群众意见和建议。“两代表一委员”和群众代表组成的换届民-主督查组，既监督换届各程序，又全面采集群众对换届工作的具体意见，并通过会议讨论传达给组织部门。同时结合干部进村入户活动上门征集民-意，各乡镇政府大门外还统一设置民-意箱征集更广泛意见。在换届过程中民-主推荐、民-主测评。在乡镇班子成员提名之前召集村党支部书记、村主任，国家干部，“两代表一委员”，单位负责人和群众代表等进行民-主推荐，充分体现提名的民-主性。对正式提名的班子成员又进行民-主测评，开展满意度调查。将换届工作进程充

4、分公开。通过党务政务公开栏、网络、广播等形式公开换届各项工作，彻底杜绝暗箱操作。讲原则，完善选人用人机制。在选人用人方面，坚持四个原则不动摇：一是坚持“德才兼备，以德为先”的原则，工作总结《做好乡镇换届工作》(..)。确保干部队伍在品德优秀的基础上拥有胜任工作的能力。二是坚持注重实绩、廉政的原则。在民-意测评中开展述职述廉，得到测评结果满意度在80%以上方可正式被提名。三是坚持从基层一线选拔原则。乡镇班子成员的提名原则上需要2年以上基层工作经验，特别注重发掘战斗在一线的优秀村支部书记、大学生村官、农

5、村“致富能手”等人才。四是坚持干部年轻化和结构多样化原则。班子成员年龄结构年轻化，实现从“30、40、50”向“20、30、40”转化，同时注重女干部、党外干部进班子队伍。重交流，各部门各司其责又相互配合。组织部、纪委是换届工作的主要组织方，人大、政协则充分发挥其监督表决、参政议政职能。同时信访、司法、人事、计生等部门严格把好“一票”关，确保被提名人身清气正。对不符合提名条件的对象一律不提名，对有作风、经济方面问题的干部坚决一查到底，绝不姑息。出承诺，严肃换届纪律。县委针对换届前干部的心态变化，制订

6、出两套制度。一是领导谈话制。县领导对住点乡镇各班子成员约定谈话，结合创先争优、“五个基本”整改、民-主生活会等活动，帮助其调整心态，消除思想疑虑，抓好当前工作。目前，12个乡镇的班子成员都至少约谈了一次。二是公开承诺制。提名候选人公开承诺正确对待进退留转，民-主推荐人公开承诺公正客观地推荐测评，纪检组工干部公开承诺严肃换届纪律，严格换届程序。公开承诺通过签订《公开承诺责任书》和电视、广播、网络等媒体的方式在社会公开，接受广大群众监督。(廖魁)做好乡镇换届工作2　　第2篇乡镇扶贫工作表态发言材料　　〖

7、预览〗乡镇扶贫工作表态发言材料群众脱贫致富是全面建成小康社会的必然要求，是建设美丽**的首要任务。我们将进一步加大精准扶贫力度，注重把“输血”与“造血”结合起来，把“雪中送炭”与“授人以渔”结合起来，不断加大投入，科学配置资源，以技能培训“拔穷根”、产业带动“换穷业”、扶贫搬迁“挪穷窝”，坚决打好扶贫开发攻坚战，帮助贫困群众脱贫解困、增收致富，推动扶贫工作不断迈上新台阶、取得新成效。(一)精确识别，这是精准扶贫的前提。通过有效、合规的程序，把谁是贫困居民识别出来。总的原则是“县为单位、规模控制、分级

8、负责、精准识别、动态管理”;开展到村到户的贫困状况调查和建档立卡工作，包括规模分解、入户调查、初先对象、公示公告、填写相关表格手册、数据录入等内容。其具体作是：根据国家公布的扶贫标准，村民先填申请表，首先由村民小组召开户主会进行比选，再由村“两委”召开村、组干部和村民代表会议进行比选，并张榜公示，经并再次公示;如无异议，根据村内贫困农户指标数量，把收入低但有劳动能力的确定为贫困农户。总之，不论采取何种方式识别，都要充分发扬基层民主，发动群众参与;透明程序，把识别权交给