如何构建民企和谐共赢劳动关系

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1、如何构建民企和谐共赢劳动关系内容摘要：本文以经济全球化和SA8000社会责任体系为背景，以浙江民营企业为对象，探讨当前民营企业劳动关系管理存在的问题，以及企业的背景特征对劳动关系管理的影响，旨在研究应采取何种行之有效的管理方法和策略，构建和谐共赢的劳动关系。最大限度的改善企业劳动关系状况，提升民营企业国际竞争力。　　关键词：企业社会责任劳动关系民营企业　　　　在经济全球化快速发展的前景下，竞争优势的资源发生了变化，企业要在竞争中获得优势，必须在诸如速度、安全性和社会责任等方面挖掘自己的优势。　　　　企业社会责任的重点概述　　　　企业社会责任（Corporate

2、SocialResponsibility，简称CSR）是指在市场经济体制下，企业的责任除了为股东追求利润外，也应该考虑相关利益人，即影响和受影响于企业行为的各方的利益人。其中企业劳动者是最主要的相关利益人，劳工权益是企业社会责任中最直接和最主要的内容。　　近十年来，欧美发达国家的企业社会责任运动日趋兴起。发达国家的消费者选择产品时考虑的不仅是价格、质量等产品本身的品质，而且更考虑到了产品是在什么条件下制造出来的，还考虑环保和劳工问题。最近，欧美国家的一次调查结果表明，70％的消费者认为“公司对社会责任的承诺是他们购买产品或服务时考虑的一个重要因素”。　　近几年

3、来，我国国有企业改革不断深入，国有经济比重下降，国有企业劳动关系趋于平和；而民营经济呈现蓬勃发展之势，民营经济中的劳资矛盾和劳资纠纷也日益增多。而对于浙江省来说，民营经济发达是特色，狭义的民营经济主要指个体、私营经济；广义的民营经济中的成分不仅包括个体、私营企业，而且包括城镇集体企业、乡镇企业、三资企业在内的所有非国有成分。到2002年为止，浙江非国有经济占GDP比重为76.7%，其中个体、私营经济占47.1%。浙江经济的繁荣得益于民营经济的发展，而在这发展中出现的矛盾和问题也同样与民营经济有关，劳资矛盾和冲突就是一个突出的表现。浙江省劳动争议案件从1987年

4、的180件上升到2003年的34368件，增长了190倍，年均递增约1117.8%，远远超过GDP增长速度。因此，不和谐的劳资关系正成为浙江经济和社会发展的重大障碍。　　　　民企劳动关系管理中存在的问题　　　　通过调查，笔者对浙江省出口型民营企业劳动关系管理现状有了些感性认识。民营企业劳动关系管理还不是很规范，问题概括如下：　　未建立合理的劳动关系评判标准。对老板而言，企业就是自己的全部，失去了企业，也就失去了一切。老板喜欢那些能为企业带来效益、能办实事的人，并总是通过各种渠道了解每个员工的表现。老板是坚定不移地维护自身即公司利益的，而公司干部与工人还有各自的

5、利益，当后者与公司利益发生冲突的时候，老板便调整他们之间的关系。其极端形式是关系中断，雇员被解雇。　　缺乏完善的民主契约关系。经调查，企业基本上都能和员工签订劳动合同，但劳动合同流于形式，合同形式和签订程序不规范。大多数企业的合同文本由企业单方面制定和出示，根本不进行协商。据有关部门调查了解，目前企业管理层认为企业与职工的关系是雇佣者与受雇佣者关系的只占10%，认为员工是企业的主人的占43.3%，认为是管理与被管理关系的占12.2%，认为是合作伙伴关系的占34.4%，有些已改制了的企业单位还是按经济体制改革前那样，要求职工无私奉献，对工作“一不怕苦、二不怕死”

6、、不计时间、不讲报酬，一旦纠纷出来了，思想上还没有准备。合同签订以后，企业没有按照《劳动法》规定，企业和员工各自保持劳动合同，许多企业都是在员工签字后就直接都由企业保管了。个别企业还存在用聘用合同代替劳动合同现象。集体合同对民营企业来说相对陌生，企业认为，和员工签订了劳动合同，集体合同就不需要了，完全混淆了劳动合同和集体合同。只有极个别企业签订了集体合同，签订的集体合同多是在老板的组织下，由人事部门和工会起草，由老板拍板决定。　　尚无健全的企业工会组织。新修改的《工会法》第34条规定：“各级人民政府劳动行政部门应当同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商

7、机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题”。浙江省明确规定了企业联合会（原企业管理协会）、企业家协会作为三方协商机制中企业雇主的一方。由政府、劳工组织、雇主组织组成的三方协商机制是协调劳动关系的有效形式，浙江省的三方协商机制，目前尚处于起步阶段，没有完全到位，目前的关键问题是：企业工人权益保障组织—工会组织是否健全。在调查中发现，许多企业都没有组建工会或者其他的员工组织。一些企业即使有工会，却依然沿袭着计划经济体制下的工会组织模式和运作方式。突出的表现就是工会对企业的依附性，工会给人的印象就是“吹拉弹唱，打球拍照”。有限的那点“困难补助”，实际也是来自单位行政

8、，只不过是通过工会转一下手罢了。　　缺