早教中心员工管理制度

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1、早教中心员工管理制度早教中心员工管理制度为大家整理早教中心对早教园的员工的考勤方面的管理制度，对出勤，请假等相关作出明文规定。下面是小编整理的早教中心员工管理制度　　早教中心员工管理制度　　小博士早教园教师考勤管理制度　　第一章总则　　考勤是对管理人员及教职工出勤和劳动纪律进行考核的量化指标，为规范单位全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人名共和国劳动法》的有关规定，结合我单位的实际情况，特制订本规定。　　第二章出勤　　1.早教园实行打卡制度，员工自觉遵守作息时间安排。　　2.早教园的工作时间：每周五个工作日。　　半日拖

2、教师工作日：周一至周五　　早教班老师工作日：周三至周日　　3.上班时间：　　夏令时8：00--12：00，14：00--18：00。冬令时7：00--12：00，13：30--17：30。　　4.在规定上班时间之后20分钟之内到岗为迟到;　　下班时间前20分钟无故离岗的为早退。迟到或早退每次扣款20元。　　5.员工有以下情况之一为旷工：　　未经批准，不上班的;　　迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的;　　不打卡而没有书面说明情况的;　　旷工的最小时间单位为半天;　　6.元旦、春节、国际

3、劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，园内根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。　　第三章请假　　1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交专人备案。　　2.请婚假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向园长提出书面申请;由园长审批;最后做考勤备案。　　3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当　　天以口头(或)形式向园长请假，事后一周内补办请假手续，做考勤备案。　　4.病假　　病假在一个工作日以内的，无需开病假证明;　　一

4、个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后;　　请长病假员工不能从事原工，单位将根据相关管理规定与其解除劳动关系。　　5.事假　　1个工作日以内以及1个工作日以上的事假，报园长审批，同意后进行考勤备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批);　　若连续事假超过10个工作日，需有园长批准，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。12全文查看　　6.婚假　　婚假一般为3个工作日，在岗三年以上的职工婚假增加到7个工作日。　　

5、1548;婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报专人备案。婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期员工不享受婚假。　　员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。　　7.产假　　公司视员工个人情况予以另行约定。第四章监督和管理　　1.早教园全员上下班必须打卡。由专人负责监督员工考勤。　　2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向主管请假，事后向补交请假说明。　　3.严禁托人、代人登记考勤。　　4.

6、考勤统计的日期为当月1日至次月1日。　　第五章扣款　　1.病假处理方式：　　病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。　　2.事假处理方式　　事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。　　连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。　　3.旷工处理方式　　旷工期间扣除按本人旷工期的双倍的基本工资扣罚。　　连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。　　4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每

7、次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。　　5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元;如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。　　6.员工休婚假、丧假、产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。　　第六章附则　　1.本规定由全园制定并负责解释。　　2.本规定适用于所有员工。　　3.本规定经园长批准后有效。　　4.本规定自二零一四年六月十五日起执行。　　小博士早教园　　2014年6月1日以上这早教中心员工管理制度就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多制度

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