《职务分析调查表》word版

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1、职务分析调查表一、基本信息姓　　名：　填写日期：　年　月　日职务名称：　　　　　　　　　　　　　　　职务编号：所属部门：　　　　　　　　　　　　　　　部门经理姓名：二、调查信息1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）：（1）　　　　　　　　　　（2）（3）　　　　　　　　　　（4）（5）　　　　　　　　　　（6）（7）　　　　　　　　　　（8）2、请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志，请附后）：3、请详尽地列举你有决策权的工作项目？（1）　　　　　　　　　　（2）（3）　　　　　　　　

2、　　（4）（5）　　　　　　　　　　（6）（7）　　　　　　　　　　（8）4、请详尽地列举你没有决策权的工作项目？（1）　　　　　　　　　　（2）（3）　　　　　　　　　　（4）（5）　　　　　　　　　　（6）（7）　　　　　　　　　　（8）5、请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的？6、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的？7、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并且讲明接触的原因。8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。（1）　　　　　　　　　　（2）　　　　　　　　　（3）　　

3、　　　　　　　　（4）　　　　　　　　　　（5）　　　　　　　　　　（6）　　　　　　　　　　（7）　　　　　　　　　　（8）　　　　　　　　　　9、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品：10、请描述你在人事和财物方面的权限范围：11、你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？　　不需要　1年　2年　3年　4年　5年及以上　不好估计12、你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？　　初中　高中　大专　本科　硕士及以上　不好估计13、你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？　　不需要培训　3

4、天以内　15天以内　1个月以内　　3个月以内　　半年以内　半年以上　不好估计14、你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务？15、你认为什么样的心理素质的人员能更好的用途该职务？16、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？17、请描述该职务的工作环境，你认为什么样的工作环境更合适工作？18、请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容：19、你对该职务的评价：20、你认为如何才能刚好的完成工作？21、请将该表没有列出，但你认为有必要的内容写在下面：注意事项：1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐

5、瞒；2、该问卷的内容将作为职务体魄重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与人力资源部职务分析小组联系。　填写人签字：　　　职务分析负责人签字：