换一个角度，助你求职成功

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1、在求职里面，面试技巧很重要，但绝对不是重点，重点是你身上是否已经具备了企业所需要的核心素质。如果此时此刻你还在抱怨大环境差，工作难找，是企业不识宝，是自己怀才不遇，还不如思考一下是不是自己与企业的期望有差距。     对专业技能要求不高的职位，往往会重点考察应聘者的基本素质、自我定位、心态与个人品德。而这种情况下的面试失败，通常与面试技巧无关。     现在只要随便上网搜索一下，就能查到成千上万个关于面试技巧的网页，而林林总总的面经，更是应有尽有，让人眼花缭乱。可是即便有那么多的前车可鉴，那么多的经验教训，依然有不少人困惑：     为什么我投了那么多简历

2、，一份都没有回音？为什么那个职位要求不高，我还是以失败收场？为什么连比我差的人都找到了满意的工作，我却仍在苦苦寻觅之中？为什么我条件那么好，就是没有伯乐赏识我？      从小到大，我们总是以被教导的方式去告知，你应该怎样做，你要注意什么，你要避免犯怎么样的错误，然后按照所有这些被告知的方法依葫芦画瓢，开始梦想能像平时考试一样，只要学会答题技巧，就能混个高分。     可是，求职能像这样吗？  　　你看中了一双鞋子，这双鞋子品牌货、款式好、质量好、价格也不贵，但就是不合脚，你就是穿不下，那你还会买这双鞋子吗？当然不会。就算这双鞋子继续增加功能，既防水又保暖

3、，连鞋盒都精美无比，甚至促销降价，你会不会买它下来？你还是不会，因为根本就不合适。       这就是为什么在企业的招聘里面，通常不一定招聘最优秀的人，但会选择最适合的人。     在求职里面，面试技巧很重要，但绝对不是重点，重点是你身上是否已经具备了企业所需要的核心素质。如果此时此刻你还在抱怨大环境差，工作难找，是企业不识宝，是自己怀才不遇，还不如思考一下是不是自己与企业的期望有差距。      可能你又会问，但是我怎么知道企业需要怎样的人，我怎么知道自己符不符合对方的要求呢？     除了利用各种渠道去了解企业的用人理念、岗位要求外，方法很简单，就是运

4、用逆位思维，也就是俗称的换位思考。把自己放在面试官的角度，把自己假设成这个企业的雇主。如果你是雇主，你希望聘请一个怎样的员工？你希望这个员工能满足哪些标准，如果你看到了自己原来写的那份简历，你会不会给他面试机会；在面试时候，你希望见到的又是一个怎样的应聘者。学会换位思考，将大大有助于你的求职成功。      我们再回到本文开头的那几个为什么，一起来看看笔者曾经遇到过的案例：     Q：为什么投了那么多份简历，一点回音都没有？      A:招聘邮箱每天都以数百封求职邮件的速度刷新。打开一看，只有一份附件，正文空空如也，洁白光亮得“一尘不染”，只有标题写着

5、“应聘***岗位”。10封信里面竟然有5封都是这样，比例之高让人汗颜。       有些邮件正文里面终于有了几个字，却是让人哭笑不得：“请您审阅，并给予回复。谢谢。”“你好！简历在附件里，请查收，谢谢！由于我时间有点紧，希望能尽快得到你的回复，再次感谢！”“你好！我在你们网站看到新东方的招聘信息，故投了这份简历，请你考虑一下本人。”……          如果你收到一封情书，上面只有一句话，本人要做你男朋友，然后再附上一份个人简介，我猜你一定马上有想把情书丢到垃圾桶里面的冲动。一句话概之，没诚意，何以动人？我完全没感受到你的爱慕之情，为何要把机会留给你？ 

6、    相反，如果这封情信会很用心地在情书里面表明了他对你的爱慕之情，告诉你大家的性格很相似，爱好也大致相同，自己身上有什么优点，很自信自己是个好男人，请给他一次机会。这样的情信会不会让人倍加心动呢。     也就是说，你的简历至少得让面试官感觉得到你跟这个职位相匹配，性格很合，大家有发展的可能性，而不是一味地罗列自己的条件背景。简历的撰写技巧很多，不过得掌握两个原则，一是简练，二是朴实，不需面面俱到，但一定是围绕招聘的要求选择性地展开阐述。     Q:为什么那个职位要求不高，我还是以失败告终？      A:这是一个被淘汰的求职者给我打电话时问的问题，

7、他应聘的是客服，“那个职位要求不高，能不能告诉我为什么没有通过？我觉得自己挺好的。”“因为我们有更合适的人选了。”放下电话后我开始翻查他的面试记录，因为他说觉得自己挺好的，让我产生冲动去努力回忆这个人。     这是一个客服的岗位，要求热情大方，良好的表达能力与应变能力，他表达流畅，但是全程没有一丝笑容，从坐下来和第三分钟时间开始，其实他已经被否掉了，我怕他板着的脸孔吓跑我们的客户。      职业规划是面试时常问到的题目，这次也不例外。如果应聘者的职业规划与自我定位跟应聘的岗位极不吻合，以后这个员工会很快就倦怠，就像恋爱一样，你如果不爱对方你又怎会真心地

8、为对方付出？细问之下，原来他对未来很迷茫，面试失败过很多次，什么都