农民工就业环境状况的调查报告

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1、农民工就业环境状况的调查报告关于市农民工就业环境状况的调查报告随着我国工业化、城镇化进程的加快，大批农村富余劳动力逐步转移到城市（镇）和乡镇企业就业。农民工成为我国现代化建设的一支新型劳动大军。农民工主要指户籍仍在农村，进城务工和在当地或异地从事非农产业的以工资收入为主要生活的劳动者。他们就业流动性强，在农闲季节外出务工、亦工亦农，或长期在城市居注生活和工作。尽管这个群体尚未成为真正意义的城市居民，文化程度相对低，一般从事重、脏、累、险的工作，劳动条件差，劳动时间长，社会关注度较低，但他们在生产生

2、活方式、思想文化观念上已发生很大改变。农民工的大量涌现，创造了社会财富，增加了农村收入，促进了城乡发展。农民工的出现和发展将长期存在于现代化事业的进程中。正确认识和重视，解决农民工问题，是实现城镇化和建设社会主义和谐社会过程中的一个重大课题。一、农民工的总体规模据原劳动和社会保障部2005年快速调查资料显示，农民工主要分布在制造业、建筑业、住宿和餐饮业、批发和零售业、居民服务业等重点行业。其中制造业占27%，建筑业占26%，住宿和餐饮业占11%，批发和零售业占12010，居民服务和其他服务业占9%

3、．其他行业占15%。据不完全统计，市的农民工总人数约300余万人，由本市农民工和外地农民工两类人员构成，其中，外地农民工约占72%左右，市社会保险政策覆盖的外地农民工约占总人数的46%。二、农民工就业环境的基本状况（一）工资待遇普遍较低据调查，农民工所在单位提供的工资待遇是：签订合同或协议的占44.01%，能兑现工资的占75.14%，提供加班补贴的占39.87%，有双休日的占9.87%，能提供工伤补偿的占32.84%，可以带薪休假的占10.47%，可提供岗位培训的占27.23%，有住房补贴的占5.

4、58%，提供住房公积金的占3.76%，妇女可以带薪休产假的占被调查的女农民工的比重为I5.22%。拖欠农民工工资问题近几年反映较为强烈。一些社会矛盾和劳资纠纷主要是因工资被拖欠而引发。调查结果表明，城市农民工工资被拖欠现象仍有存在。被调查者中，工资曾被拖欠过的人占全部调查样本的16.0%，该比重比全国平均低4个百分点。（二）就业层次相对较低农民工就业主要分为正规和灵活两种。正规就业者，相当部分已经成为企业生产技术骨干；灵活就业的人，工作极不稳定，随时可能返乡。农民工从事的职业有各类服务员、生产工人

5、、技术工人、建筑工人、专业技术人员、一般职员、办事员、管理人员、居民服务人员、商务服务人员、个体业主、小摊小贩、家政服务人员、市政环卫工人等。调查显示，农民工占加工制造业职工总数的55010、建筑业的60%、服务业的近60%。商业服务业所占的比例最高，占到受访者人数的38,2%，其次是城市社区服务业，其比例占到了16.3%。从性别上来讲，男性农民工从事的职业主要有技术工人、生产工人、建筑工人和专业技术人员，分别占被调查农民工总数的18.65%、15.66%、13.99%和10.94%；女性农民工从

6、事的职业，依次为各类服务员、生产工人、一般职员及办事员，分别占被调查农民工总数的40.14010、15.27%和11.45%。（三）工作时间通常超时（略）（四）就业服务较少（略）三、农民工就业环境差的原因分析（一）自身素质低农民工自身的综合素质偏低，文化知识较少，受教育的时间较短，层次较低。只有18%的农民工具有高中及以上学历。多数农民工知识信息和观念滞后，对参加培训掌握一技之长缺乏足够的重视。据调查，参加培训的只占22%。由于他们身无现代劳动技能，在城市只能干一些笨重的生产率较低的体力劳动。男性

7、外出人员多从事建筑、水利工程等重体力的技术要求不高的行业，而女性则多从事餐饮、服务行业，劳动简单。付出极多，但所得很少。略略法制不健全地位处于劣势四、改善农民工就业环境的建议（一）规范农民工的用工制度1．大力发展和规范劳动力市常（略）2．监督和规范用工单位的用工行为。（略）（二）拓展农民工的教育培训1．切实加强政府对农民工培训工作的领导。（略）2．构筑适合农民工的教育培训体系。（略）（三）强化农民工的就业服务（略）（四）提高农民工的综合素质（略）我们认为，改善农民工就业环境既是一项系统工程，又是一

8、项刻不容缓的工作。各级政府要发挥主导作用，主管部门要充分行使职能，进一步提高认识，把这项工作作为重要职责，列入重要工作日程。要定期开展以改善农民工就业环境，维护农民工合法权益为主题的普法宣传活动，增强用人单位依法用工和农民工依。法维权的意识，营造有利于解决农民工就业环境问题的良好氛围。相关政府部门之间，要加强协调配合，充分调动各方面资源，结合当地社会经济发展状况，将农民工就业纳入经济社会发展规划，制订本地区改善农民工就业环境的实施方案。要层层落实责任制，掌握工作进度，注意总结经验，