高效能人士的七个习惯

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1、高效能人士的七个习惯本书简介《高效能人士的七个习惯》由著名领导力大师、人际关系专家史蒂芬·柯维博士开发的享誉全球的课程，是优秀的管理类书籍。史蒂芬·柯维著名的管理学大师；被誉为“思想巨匠”；“人类潜能的导师”。卓越不是单一的举动，而是习惯。——亚里斯多德人类普遍面临的挑战恐惧感和不安感；我现在就想得到；谴责和抱怨；绝望无助；缺乏人生平衡；我的定位在哪里；渴望理解；冲突和分歧；个人的停滞不前。如何改变现状？养成七个习惯一、积极主动；二、以始为终；三、要事第一；四、双赢思维；五、知彼解己；六、统合综效；七、不断更新。概括而论——习惯的定义本书将习惯定义为知识、技巧、意愿相互交织的

2、结果。知识是理论范畴，指点“做什么”以及“为何做”；技巧告诉“为何做”；意愿促使“想要做”。人生成熟模式图成熟模式图即人类生长的三个阶段，分别为依赖期、独立期以及互赖期。依赖期：以“你”为核心，你照顾我；你为我的得失成败负责。独立期：以“我”为核心，我可以做到；我可以负责；我可以靠自己；我有权选择。互赖期：以“我们”为核心，我们可以做到；我们可以合作；我们可以融合彼此的智慧和能力，共创前程。七个习惯与成熟模式的构架图不断更新七个习惯概述习惯一、二、三：讲的是如何自我约束，由依赖进步到独立。属于“个人领域”的成功范畴，是培养品德的基础。习惯四、五、六：讲的是团结、合作与沟通，属

3、于“公共领域”的成功。习惯七：涵盖了其他六个习惯，讲的是自我更新，如何实现自我平衡而有规律的自我更新。面临的问题及解决方法可直接控制的问题：习惯一二三。可间接控制的问题：习惯四五六。无法控制的问题：接受现实。具体做法：从各种小事做起，许下承诺并兑现，以身作则，解决问题。由内而外全面造就自己要改变现状，解决人生的苦恼和困惑，需要我们改变自己。改变自己的第一步即是改变自己对问题的看法。自动自发因素的作用多于外界的因素，所以自己对问题的看法在实现成功人生有着极为重要的作用。人类的本质比言行更具有说服力。品德的作用居于成功因素的首位，个人魅力也并非不重要，但是只居于次要地位。最令人鼓

4、舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。——HenryDavidThreua美国文学及哲学家习惯一：积极主动——个人愿景的原则你是创造者，你掌控自己的人生。自我意识、想象力、良知、独立意志是人类的四大天赋，也是职场人士天然具备的重要资源。只有通过运用高效能的思维框架，才能将这些资源转化为成果。人的效能受情绪、心境、刺激和外在环境等外在因素的影响。消极与积极的对比环境控制自我选择低效能高效能积极主动采取主动，要有能力以积极的态度应对现状和未来、聆听自己，不仅可以对特定环境做出回应，还应该主动营造有利环境。人类四项独特的天赋：自我意识、想象力、良知以及独立意识。积极主动

5、关于刺激与回应，Coldplay乐队的《VivaLaVida》专辑中有一首歌《Lost!》，其中两句歌词可以说明刺激和反应之间是有选择的：JustbecauseI'mlosing,doesn'tmeanI'mlost.只因为我正在失去，并不意味着我已迷失自我（并不意味着我已失败了）。JustbecauseI'mhurting,doesn'tmeanI'mhurt.只因为我正在伤痛着，并不意味着我已伤痕累累（并不意味着我已受到了伤害）。一切都在于我们选择的beliefs！积极主动的人专注于影响圈积极主动者的焦点消极被动者的焦点（积极能量扩大了影响圈）（消极力量缩小了影响圈）积极

6、主动的人影响圈大于关注圈，这样能够更好的发挥自己的影响力。影响圈关注圈关注圈影响圈积极主动——付诸实践人性的本质是主动而非被动，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利环境。采取主动不等于胆大妄为，惹是生非或滋事挑衅，而是让人们充分认识到自己有责任创造条件。付诸实践——培养积极主动性判断自己的影响圈、关注圈采取主动与内在力量相比，身外之物显得微不足道。——OliverWendellHolmes前美国最高法院大法官习惯二：以终为始——自我领导的原则以终为始意味着，每天、每个任务、每个项目开始之前，你都要对自己的方向和目的有一个清晰的构思，然后再动员一切积极因素去实现

7、它。我们做任何事都需要经过两次创造，先在头脑里构思，然后付诸实践。——这是以始为终的第一个原则。主动设计VS被动接受许多人让环境还有社会评价来决定自己的命运；有些人自己设计人生，引导自己的未来。构思第一次创造智力上的创造实践第二次创造体力上的创造以始为终“以终为始”第二个原则：自我领导自我意识是积极处世的基础；想象力能够激发潜能；良知让我们遵循自然法则，发挥自己的独特才智，选择合理的贡献方式。以始为终意味着要带着清晰的方向和价值观行事，为人生的第一次创造负责，为改写自己的人生负责，从而使决定行为和态度的