走基层表态发言

走基层表态发言

ID:25409665

大小:59.50 KB

页数:12页

时间:2018-11-20

走基层表态发言 _第1页
走基层表态发言 _第2页
走基层表态发言 _第3页
走基层表态发言 _第4页
走基层表态发言 _第5页
资源描述:

《走基层表态发言 》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、走基层表态发言[走基层表态发言]走基层表态发言各位领导、同志们:由于我局基层组织建设中存在许多不足之处,现我代表农业局党组、局班子就下步如何抓好机关党建、驻村干部管理、“百千万帮扶工程”、“互助共建”等方面作表态发言,走基层表态发言。一、机关党建工作方面(一)存在的问题一是思想认识不足,缺乏积极性。有把党建工作作为“软指标”,做做样子的错误认识,理论学习与实际工作脱离,机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。二是领导班子专题研究党建工作的时间少,对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数,思路不清,推动工作效果不明显。三是党员教育方法单一,缺乏

2、灵活性。从整体情况看,既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量比较缺乏,机关党的工作水平不够高。(二)整改措施一是统一思想,认真坚持好“三会一课”制度,坚持民主集中制,加强党员干部理论学习,及时掌握党的工作重点,确保决策的科学性,以党的思想指导全局工作,把业务工作与党建工作有机结合起来,带领广大党员积极开展工作,凝聚力量、攻难克坚,充分发挥每位党员同志的先锋模范作用。二是广泛将征求意见,集思广益,进一步修改完善我局相关学习制度及单位规章制度,并加大执行力度,发挥党员的带头作用,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,自觉抵制各种不健康的生活方式,充分发挥局党

3、支部的战斗堡垒作用,发言稿《走基层表态发言》(..)。二、党建扶贫工作方面(一)存在的问题一是没有把党建扶贫与项目实施有机结合,驻村扶贫工作效果不明显。二是因驻村干部与单位工作“脱钩”,我局对驻村干部存在交由乡镇党委和县组织部门管理的错误认识,单位没有主动跟踪管理驻村人员,致使我局派出驻村人员出现不在岗的情况,拖了全县驻村工作后腿。(二)整改措施一是根据实际情况,适当安排农业项目在我局队员所驻村实施,力争党建扶贫工作取得新成效。二是在今后我局的驻村人员管理上,进一步明确工作职责,严明工作纪律。建立驻村干部个人工作实绩档案,坚持日常检查与抽查相结合

4、。凡本单位抽查无正当理由不在岗的,除扣除本月驻村补助外,每次扣发工资200元;在组织部门抽查中无正当理由不在岗而被通报的,作待岗三个月、取消其年终目标考核奖处理,待岗期间发放1200元基本生活费,并要求其正常工作。三是保障驻村人员每月500元的驻村补助费用的及时发放。三、“百千万工程”工作方面(一)存在的问题我局“百千万工程”工作存在活动开展仅停留在走访慰问层面,没有横向与其它部门联动,活动成效不明显、工作力度不够。(二)整改措施一是要进一步提高认识、突出帮扶重点,创造性地开展工作。及时研究解决帮扶过程中收集到的问题。二是要求帮扶干部加强与帮扶对

5、象的联系,想方设法为帮扶对象谋出路、解难题、送温暖,以实际行动赢得群众的理解和信任。三是健全和完善结对帮扶活动督查机制,进一步强化督查,落实责任,严格奖惩,推动工作落实。四是启动“明理知耻.崇德向善在乡村”系列活动,在帮助解决物质生活的同时,为农村群众送精神食粮。四、“互帮互助”工作从目前进展情况看,农业局基层党组织互帮互助活动正在有序开展,但也存在着一些不容忽视的问题。主要是:对开展此项工作的认识程度不够,对互帮互助工作没有进行深层次的思考和研究,缺少创新举措。下步工作措施:一是以开展群众教育实践活动为载体,以加强基层党组织和党员队伍建设为重点

6、,建立沟通协调机制,为城乡互动共赢、共同发展打好基矗二是通过结对帮扶,积极帮助结对村培训人才,从资金、信息、技术等方面帮助基层解决实际问题,进一步转变机关党员干部作风,密切党群干群关系,通过互帮互助活动,使帮扶村“三农”工作跃上新台阶。各位领导、同志们,我的表态完毕,请大家监督!上一篇:经济工作表态发言稿下一篇:刑侦中队表态发言走基层表态发言2  第2篇基层管理心得  〖预览〗发布时间:2017-03-29一:基本管理方法a:树立诚信,形成领导力。1,身先士卒,宽容别人的缺点,认识自己的不足。2,主动关心下属,提供力所能及的帮助。3,坚持原则,否

7、则给予了好处后,下属仍然会说你无能。4,处事公正,严明,尤其是对自己关系好的员工,应更加严格要求。5,处理问题时,应以大局出发,心底无私天地亮,否则处处受制与人。b:沟通,引导,培养感情细节。1,用正确的观念把每次沟通作为引导的机会。2,从别人的切身利益很感受出发,寻找企业与员工的利益平衡点。3,尊重每个人从语言和行为表情上,这是赢得尊重的基础。平等互助,职务是用来完成工作,帮助团队进步的。4,用正确的态度对待反对意见,并与之沟通共同寻找解决之道。5,不要在别人面前说下属的缺点,缺点要直接对下属说,多表扬你的下属,因为说下属的缺点同时也在说你自己

8、的缺点。我们应先看别人优点,在看别人缺点。在公众场合应该多说别人优点,同时激励别人改正缺点!c:工作管理1,正确利用错误事例处理员工情绪

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。