新员工转正所需表格

《新员工转正所需表格》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、员工转正申请表姓名部门岗位试用期年月日至年月日试用期自我评价(由本人填写)（陈述试用期的工作内容及成绩、转正后工作如何开展工作计划、其他方面的意见或建议）申请人签字：日期：年月日5员工试用期满考核表姓名试用时间岗位出勤出勤天；迟到次；早退次；旷工次；事假次；病假次考核项目考核内容与说明评价标准评分不合格较差一般良好优秀自评部门评人资评较差，不符合要求低于一般，略需提高合格，基本达到要求良好，常超出要求优秀卓越，远超出要求工作态度40分积极性是否积极热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情和认真1-34-56-78-910纪律性遵守公司各项规章制度及上

2、级指示，忠于自已的职务，表里一致的工作1-34-56-78-910责任心能否对自已的工作行为表示负责的态度以及主动跟进工作事项及承担额外工作，在实际工作中敢于承担责任与否。1-34-56-78-910合作性能否同同事搞好关系，齐心协力搞好工作，团队意识和人际关系是否好。1-34-56-78-910工作能力35分知识技能是否掌握试用期内所在岗位应具备的业务知识、技能，是否达到岗位所要求的标准1-34-78-1011-1213沟通力能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，交流无间，着重考核员工能否理解上级指示，接受新概念及良好的沟通能力。1-23-456

3、-78执行力能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务（无借口）1-23-456-78学习力勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务，不断进取学习新知识。123-456工作业绩25分完成程度是否能独立完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可，1-34-56-78-910工作效率是否能及时有效按计划完成各项工作任务，时效性高，工作有潜力。1-34-56-78-910抗压力对工作中出现的问题能否及时做出判断、分析、解决和处理的能力。对实际工作的压力能否抵抗。12345考核得分5总分100分考核结果，

4、综合得分不得低于60分，否则不予转正。结论可正式转正录用（）可延长试用（）不适用应辞退（）考核意见用人部门意见：签名：综合办人事部意见：签名：总经理审批签名：年月日5员工考核结果与转正审批表姓名　部门考核等级□优秀(得分>95)□良好(85＜得分≤95)□合格(60＜得分≤85)□不合格(60分及以下)最终转正类别□提前转正转正日期：年月日□按期转正□延长试用期()个月□辞退部门经理意见　综合办人事部经理意见　转正后薪资级别　转正后签订劳动合同期限□一年□两年□三年□其它（）年总经理审批5试用期转正通知书您好：很高兴地通知您，经过试用期间的综合考评，您已经顺利

5、地通过了公司的转正审核，自年月日起成为公司的一名正式员工。特此通知并表示祝贺！综合办人力资源部年月日5