烟草专卖局（分公司）卷烟经营目标考核奖励办法

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1、烟草专卖局（分公司）卷烟经营目标考核奖励办法[烟草专卖局（分公司）卷烟经营目标考核奖励办法]为充分调动卷烟经营和管理人员的工作积极性，进一步确保卷烟销量稳定、结构提升、效益增加、品牌培育、网络建设等目标的顺利实现，明确工作重点，强化责任意识，完善管理制度，激发工作潜能，全面完成XX年卷烟经营各项目标任务，特制订本办法，烟草专卖局（分公司）卷烟经营目标考核奖励办法。一、考核内容（一）卷烟销量目标：月销量、季销量、半年销量和全年销量。（二）结构目标：1、一二类烟目标；2、三类烟目标。（三）盈利目标：1、单箱收入；2、单箱毛利；3、毛利率。（四）重点

2、牌号培育工作目标。（五）网建工作目标。二、分值分配满分100分，具体权重是:（一）卷烟销量是各项工作的基础，为确保目标，实行一票否决。（二）结构目标占30分，其中一二类烟占20分，三类烟占10分。（三）盈利目标占40分，其中单箱收入占10分，单箱毛利占15分，毛利率占15分。（四）重点牌号培育工作目标占20分。（五）网建工作目标占10分。三、考核对象各某地区局（公司、营销部）局长经理、分管专卖和卷烟工作的副职，管理制度《烟草专卖局（分公司）卷烟经营目标考核奖励办法》(..)。四、考评办法（一）根据XX年分公司分配给各某地（区）的卷烟经营各项目标

3、任务对各单位局长（经理）、主管专卖和卷烟工作的副职，实行“五定一保一奖一罚”的经济责任制。（二）五定一保一奖一罚：五定是定销量任务、定结构目标、定盈利水平、定重点牌号工作任务、定网建工作目标；一保是确保销量完成，未完成销量任务取消奖励并给予处罚；一奖是在完成销量任务的前提下，对另四项目标任务完成的目标，按考核分值比例标准分别奖励；一罚是五项目标任务中有任何一项未完成，按分值分配比例标准给予相应处罚。（三）分公司每季度拿出一定资金（税后）用于对被考核单位局长经理、主管专卖和卷烟工作的副职的目标奖励，季末按五项指标完成情况综合考评测算后分别给予奖励

4、或处罚。（四）不同岗位人员采取不同的奖罚标准。其中对单位局长、经理的岗位奖罚基数是1500元，正职岗位分设的，其岗位奖罚基数各1500元，主管专卖和卷烟工作的副职岗位奖罚基数各1000元，专卖和卷烟合并兼职的岗位奖罚基数为1200元，即考核、奖罚按各项目标任务的完成比例进行，目标任务每超欠一分奖罚单位局长、经理15元；目标任务每超欠一分奖罚主管专卖和卷烟工作的副职各10元；目标任务每超欠一分奖罚主管专卖和卷烟工作合并兼职的副职12元。（五）在完成销量的前提下，鉴于部分指标完成的难度，一二类烟目标完成100％（含）以上的给予奖励，超销部分按比例加

5、分奖励，完成80％（含）——100％的不奖不罚，80％以下的进行全额处罚；单箱销售收入目标完成100％（含）以上的给予奖励，超额按比例加分奖励，完成95％（含）——100％的不奖不罚，95％以下的进行全额处罚；单箱毛利目标完成100％（含）以上的给予奖励，超额按比例加分奖励，完成95％(含)——100％的不奖不罚，95％以下的进行全额处罚。超计划销量部分按实际超销完成比例进行加分奖励，最高加10分，其他目标按完成情况全额奖罚。烟草专卖局（分公司）卷烟经营目标考核奖励办法2　　第2篇红蜻蜓专卖店营销工作总结范文　　〖预览〗发布时间：2017-03

6、-21近一周来，随着气温的回升。万物复苏，大地春暖花开。我们红蜻蜓专卖店的销售工作也随着温度的转暖，开始了紧张而有序的辛勤与忙碌。古语有云：磨刀不误砍柴工。就是放在今天的社会工作中，也深刻的指引和提示着我们。要在进取工作的基础上，先找准思想方向，即要有着明确的意识感观和积极的工作态度，方能付诸于努力工作的实践之中。使之事半功倍，取得良好业绩。回顾这一周来，自己的工作情况，扪心自问，坦言总结。在诸多方面还存在有不足。因此，更要及时强化自己的工作思想，端正意识，提高专卖销售工作的方法技能与业务水平。首先，在不足点方面，从自身原因总结。我认为自己还一

7、定程度的存在有欠缺强力说服顾客，打动其购买心理的技巧。作为我们红蜻蜓专卖店的一名销售人员，我们的首要目标就是架起一坐连接我们的商品与顾客的桥梁。为公司创造商业效绩。在这个方向的指导下，怎样用销售的技巧与语言来打动顾客的心，激发起购买欲望，就显得尤为重要。因此，在以后的销售工作中，我必须努力提高强化说服顾客，打动其购买心理的技巧。同时做到理论与实践相结合，不断为下一阶段工作积累宝贵经验。其次，注意自己销售工作中的细节，谨记销售理论中顾客就是上帝这一至理名言。用自己真诚的微笑，清晰的语言，细致的推介，体贴的服务去征服和打动消费者的心。让所有来到我们

8、红蜻蜓……烟草专卖局（分公司）卷烟经营目标考核奖励办法3　　第3篇什么是烟草专卖制度　　〖预览〗烟草是一种对人有害的、特殊的商品，对其采取严格管理的政