试用期员工评估表

《试用期员工评估表》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、试用期员工评估表姓名：部门：岗位：入职时间：填表日期：年月日4姓名　部门　岗位学历　毕业院校　专业　试用期年月日至年月日试用期自我评价(由本人填写)主要工作业绩及个人职业发展规划：签名：年月日4评估内容(考勤由考勤员填写，评估由直接领导填写)考勤状况(天、次)病假事假迟到早退旷工加班　　　　　　评估内容评估项目要点优秀合格不合格品德项30%诚实10%能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事。偶有不守信誉，基本上能够以诚待人。时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误。□100□90□80□70□6

2、0□50□40□30责任心10%可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强。具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。□100□90□80□70□60□50□40□30职业道德10%严格遵守公司管理制度及工作守则，坚决服从公司决定。遵守公司管理制度，偶有违规情况，理解公司的决定。随意破坏公司管理制度，不服从公司决定。□100□90□80□70□60□50□40□30能力项70%业务能力30%能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作

3、任务。能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。专业知识明显不足，影响工作进展□100□90□80□70□60□50□40□30计划能力10%根据工作的重要性、时限性及难易度,自主制定可行的阶段性工作计划,创造性完成工作任务。经上级安排指示，能制定相关合理工作计划，基本完成工作任务。编制工作计划主次不分，事倍功半，经常需上级指导或面对工作思路简单，无工作计划或制定的计划无可操作性改正。□100□90□80□70□60□50□40□30学习和进取能力10%学习积极,高效,更新快,专业知识面宽,专业上有独到见解,充分合

4、理应用于实际工作。主动学习掌握专业知识，能够学以致用,应用过程中偶尔需向上级请教。被动学习,专业知识不足,实际应用少。□100□90□80□70□60□50□40□30执行力10%不需上级安排,为达工作目标,积极主动工作,彻底执行。服从上级工作安排,按照预期工作目标执行。基本服从上级工作安排,执行力不强,影响工作目标实现。□100□90□80□70□60□50□40□30协作能力10%善于与组织和同事沟通,认真听取分析对方意见,集中集体智慧,提出有价值的建议;在有效协助对方达到工作目标的同时,实现个人工作目标。能

5、够听取对方意见,修正工作设想;能够参与单位整体和同事的工作,有全局意识。能与组织和同事进行沟通协作,但较勉强,全局意识弱,较少参与单位整体和同事的工作协作或不能与组织和同事有效沟通,完全按个人设想工作;对于他人的协作请求不予配合,全局意识差。□100□90□80□70□60□50□40□30综合得分：分（平均计算）备注：考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。4部门经理评语签名：年月日部门经理建议□辞退□提前转正□延长试用□按期转正转正日期:年月日。签名：年月日人力资源意见□辞退□提前转正□延长试用□按期转

6、正转正日期:年月日签名：年月日签名：副总经理审批□辞退□提前转正□延长试用□按期转正转正日期:年月日签名：年月日总经理审批□辞退□提前转正□延长试用□按期转正转正日期:年月日签名：年月日4