东风本田汽车有限公司绩效考核设计方案

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1、东风本田汽车有限公司绩效考核设计方案目录第一篇：东风本田汽车公司基本情况2一、公司介绍2二、企业理念2三、公司组织结构图2四、产品介绍2第二篇：环境分析2一、社会环境分析2二、行业环境分析2三、市场营销环境分析2四、企业环境分析2第三篇：绩效考评总则2一、考核目的2二、考核原则2三、考核类型2四、考核方法2第五篇：绩效考评方案实施2第一章人力资源部绩效考核2第二章行政部绩效考核2第三章财务部绩效考核2第四章销售部绩效考核2第五章技术研发部绩效考核2第六篇：评估及应用2一、绩效沟通与反馈2二、结果的应用2第七篇：申诉及其处理2一、申诉受理机构2二、提交申诉2三、申诉受理2附件1普通员工年度评价

2、表2三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/附件2部门经理年度评价表2附件3其他表格2第一篇：东风本田汽车公司基本情况一、公司介绍东风本田汽车有限公司位于国家级开发区----湖北省武汉经济技术开发区内，是一家由东风汽车集团股份有限公司与日本本田技研工业株式会社共同投资组建的整车生产经营企业。公司成立于2003年7月16日，注册资本2亿美元，占地面积69万余平方米，建筑面积21.9万平方米。中日双方各占50%股权。企业成立五年来，快速发展，经营质量持续看好，年均销量增长超过100%，随着生产能力逐步扩大，产品趋于丰富

3、，销售网络日渐形成，目前，公司在全国拥有192家销售服务店，销售满意度在J.D.Power亚太公司2010年9月中国新车满意度调研中名列第二。东风本田汽车有限公司将遵从中国汽车产业发展政策，根据市场需求，陆续导入本田其它乘用车型，逐步成长为QCD具有国际竞争力的大型乘用车企业。二、企业理念公司使命：制造优质汽车，提供满意服务，优化生活品质，实现人与自然的和谐。公司愿景：永续发展的百年东风，面向世界的国际化东风，在开放中自主发展的东风。公司经营理念：关怀每一个人，关爱每一部车三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/公

4、司企业哲学：学习，创新，超越。公司的宗旨：我们以建立国际企业为目标，竭尽全力以合理的价格、提供全球化高品质产品，让广大的用户满意。总经理三、公司组织结构图生产副总财务副总总经理助理人力资源部行政部生产部技术研发部财务部销售部营销副总行政副总第二篇：环境分析一、社会环境分析当前受美国次货危机影响，全球出现了较为严重的经济危机，由于经济全球化的发展，中国虽然最为独立的经济实体，但也在一定程度上受到了波及三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/二、行业环境分析è挑战:Ø世界经济低迷、人民币的增值造成我国汽车业出口骤降；Ø

5、国内经济形势放缓，居民消费谨慎，对贵重消费品的消费降低；è机遇：Ø人们消费水平不断地提高，消费观念转变加快，汽车作为非奢侈家用品的观念正在逐步普及。私人购车已明显成为带动我国汽车消费市场的主流；Ø随着经济危机持续深入，宏观经济减缓，国内钢材、能源价格下跌，汽车制造业成本减少；Ø国外汽车行业的不景气使引进汽车生产技术、工艺和研发人才变得相对容易，通过收购汽车工程技术类公司，提升企业技术的核心竞争力；Ø国家实施燃油税费改革以及，拉动汽车消费为东风汽车公司带来了新的发展机遇；Ø政府提供政策支持，实现汽车工业的技术升级，大力鼓励企业发展电动汽车、混合动力汽车及其他节能环保型汽车；三、市场营销环境分析

6、(一)营销环境中的宏观制约因素1.国民经济发展开始放缓。2.GDP的增长带动了轿车产业的快速发展。三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/1.个人收入的显著增加，大大促进了汽车的销售。(一)市场环境中的微观制约因素1.企业的资源和目标2.经销商和产品的关系。东风本田采取的是4S店直销的方式。3.市场构成的特征：秋冬季节是汽车销售的旺季，被业内人士称为“黄金季节”，相比较而言，夏季则清淡了许多。四、企业环境分析东风本田汽车武汉有限公司由东风汽车工业投资有限公司与日本本田技研工业株式会社通过改组改造原武汉万通汽车有限公

7、司，子2003年7月16日组建成立的公司。(一)企业现有亮点:1.奇迹般的建设速度东风本田用了6个月的时间完成了3万辆产能的建设；2.绿色工厂新工厂以“绿色工厂”为建设目标，采用水性涂料，将有害物质（VOC）降到原来的1/10；3.高效的管理以QCD管理建立起具有国际竞争力的企业为目标，以优异的质量、最低的成本、最快的速度向用户提供最好的产品；4.“以人为本”企业文化的实践，公司从职工切身利益出发，根据合资企