公司请假制度管理规定

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1、考勤、请假制度管理规定  为规范公司员工考勤、休假管理,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定。本规定适用于公司全体员工,也包括试用人员、临时人员等。一、考勤规则 1、员工上下班必须打卡,每日二次,上班前和下班后,不得无故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必须有部门领导批准签字,把备忘录交考勤员处。 2、违反上述规定,每次罚款10元,违纪2次以上除罚款外,给予书面警告,并保留此标记警告并记入个人考核档案。  3、员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元,当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资,八次停发当月工资,十次以上(包括十次

2、)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。  4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者,作旷工处理。旷工为:工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者,属于自动离职不给予结算工资。  5、凡遇停电、断料等特殊原因,员工不许离开公司,等处理好后员工必须照常上班。二、请假制度: 1、员工请事假、病假、必须提前1天由本人填写《请假单》申请;请假2天以内的由本部门主管审批;假期2天以上5天以下需提前3天请假;经本部门负责人审查后,报副总审批;;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准,并及时补请假单。请假超过15天的,续假期不得超

3、过5天。2、若遇特殊情况应先口头或电话请示,经获相关负责人批准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。三、假期计算:1、假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2、假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。3、请假以1小时为单位,按小时计算,从当日工资中扣除,单次请假超过2小时以半天计。4、假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录,并到办公室办理销假手续,办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处。5、请假期间须交

4、接手头工作,确保工作连续性。6、公司职员请假,均须记录请假人联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序。四、事假1、员工因私事必须本人处理可申请事假,每人每年度可请带薪事假不超过五天。2、请事假应从严掌握,并按照请假审批权限报批。超过五天的部分,不享受公司的任何薪资、福利待遇。五、病假  请病假的审批及手续:请病假的需填写《请假单》,并按照请假批准权限报批,事后向人事部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。员工因患急病,需在医院急诊治疗的,事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批,经批准方为有效。六、婚假1、婚假为10天。2、婚假应当在领取结婚证书后3个月内

5、一次性休完应休假期。3、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资不扣除。4、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。七、产假1、产假90天;难产的,增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等); 2、女职工产假期间只发放基本工资。 3、已婚女员工符合国家计划生育政策,在计划生育指标内怀孕三个月及以上的,凭医院相关证明,每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的,每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用),孕期检查假按出勤对待,工资照发,没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假,应事先经部

6、门经理批准、总经理审核同意。  4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等八、丧假  1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的丧假。  2、外祖父母及配偶父母去世,员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,由办公室根据路程远近,另给予1至3天的路程假。  3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。  4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资,岗位工资等不扣除。  5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。九、周休息日公司员工每周至少休息一日。十、法定节日  按国家法定规

7、定,并结合公司经营生产情况安排假期。  十一、加班 1、公司按照国家规定安排员工休息,因工作需要,法定节假日需要加班的,员工不得无故推诿,事后可适当调休。没有调休的,核发加班薪资。2、平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单,由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案,并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的,需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部,逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。  3、加班薪资的计算方式由人力资源部另行

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