人力资源管理调研报告范文

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1、重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理状况的调查报告目录一、重庆莱美药业股份有限公司概况.........错误！未定义书签。二、重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理现状..............21．公司人力资源管理的构成...............................22．公司人力资源管理措施................................3（1）员工招聘..........................................3（2）员工激励.........................错误！未

2、定义书签。（3）员工待遇...........................................4（4）员工思想动态......................错误！未定义书签。三、重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理的问题分析.......41、员工素质有待提高....................................52、人力资源管理制度需要完善............................53、机构设置过于繁琐....................................54、员工绩效工资

3、制度....................................5四、重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理的改进建议.......61．管理者转变观念，真正树立以人为本的企业理念..........62．建立现代化的人力资源管理理念........................63．加强员工培训力度....................................74．绩效考评与业绩挂钩..................................85．加强沟通，促进人力资源管理...................

4、.......8调查报告朱艳羽重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理状况的2008年金融危机发生后，我国经济受全球经济大环境的影响，经历持续走低的艰难历程，不少企业尤其是中小型型企业的生产一度不景气，一些企业甚至关门倒闭，农民工大量返乡。但是，2009年下半年以来，我国经济在走出低谷，与之相对来的是许多企业遭遇了招工难的困境，许多中小型企业面临着大量的员工流失的尴尬处境。本次研究以分析中小型企业的人力资源管理现象及其存在的问题，并提出相应的建议，希望让中小型企业克服招工难的尴尬现状，留住其员工，稳定发展。本文以重庆莱美药业有限公司为研究对象，根

5、据大量的调查资料和访谈信息，以管理学为视角，结合现代企业管理理念，对该公司人力资源管理中存在的问题进行诊断和分析，进而提出改进建议和方案，目的在于帮助企业实施必要的措施和管理制度，克服人力资源管理中的不足，确保企业持续快速发展。本文对重庆莱美药业有限公司的发展历程、重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理状况的调查报告目录一、重庆莱美药业股份有限公司概况.........错误！未定义书签。二、重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理现状..............21．公司人力资源管理的构成..............................

6、.22．公司人力资源管理措施................................3（1）员工招聘..........................................3（2）员工激励.........................错误！未定义书签。（3）员工待遇...........................................4（4）员工思想动态......................错误！未定义书签。三、重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理的问题分析.......41、员工素质有待提高..

7、..................................52、人力资源管理制度需要完善............................53、机构设置过于繁琐....................................54、员工绩效工资制度....................................5四、重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理的改进建议.......61．管理者转变观念，真正树立以人为本的企业理念..........62．建立现代化的人力资源管理理念...................

8、.....63．加强员工培训力度....................................74．绩效考评与业绩挂钩..................