县人社工作汇报范文

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1、县人社工作汇报范文县人社工作汇报范文小编寄语:下面是我们文秘114的小编为大家整理的县人社工作汇报范文,请大家参阅!一、基本情况我局内设人事、工资、职称、劳动综合、劳动监察、劳动仲裁、秘书等股室,辖就业、社保、医保、农保等四个副科级事业单位。编制80个,其中行政17个,事业63个。实际94人,其中在编69人(其中行政15个,事业54个),公益性岗位25人,退休17人。一正五副,副科级以上领导干部19人。全县民生工程就业和社会保障工作35个可量化指标,到今年10月底,主要指标完成情况如下:1、创业贷款发放10849万元,其中个人创业贷款6159

2、万元。完成创业培训839人,其中电商培训317人。工业园区定向培训1129人。2、城镇企业职工基本养老保险参保人数18600人。征缴任务数为7810万元,完成征缴6321万元,累计节余8490万元,支付能力4-6个月。2016年,机关事业单位养老保险参保人数5645人,其中在职缴费人数3889人。征缴任务数为10081万元(27个月),预计征缴5998万元,预计支付6507万元,预计当期缺口509万元。3、城镇医疗保险参保38204人,完成基金征缴3415万元(含财政配套1396万元)。全年支出医保基金3032万元,累计结余3467万元,可支

3、付27个月。4、失业保险参保10165人,完成基金征缴103万元。支出61万元,节余1525万元。5、工伤保险参保20011人,完成基金征缴100万元,支出66万元,节余61万元。6、生育保险参保人数8053人,完成征缴30万元,节余66万元。7、城乡居民养老保险参保人数为56064人,60岁以上领取城乡居民养老金人数13022人,发放养老金1428万元,其中中央补贴932万元。累计参保基金426万元。二、特色亮点工作(一)开拓了人才引进工作的新局面。我县将《**县人才引进方案(试行)》(**办发3号)作为操作指南,通过深入调研、明确待遇、规

4、范操作、高位对接,大力开展人才引进工作。今年引进教师、医师及事业管理人才32人,其中全日制“985”高校本科毕业生7名,全日制研究生17名,极大改善了全县人才队伍结构。一是深入调研,提高政策执行力。围绕人才工作和人才队伍建设中的热点、难点问题,我县组织、人社部门派出工作组分别深入学校、医院、相关县直部门对引进人才的相关情况进行专题调研。经多次常委会、人才工作领导小组会充分酝酿后,5月份制定出台适合我县发展的人才引进方案,动员县直部门单位全力配合人才引进工作。同时,在县内外媒体广泛宣传,鼓励符合引进条件的优秀人才特别是符合引进条件的在外有突出贡

5、献的本土人才踊跃报名报效家乡。二是明确待遇,提高岗位吸引力。为提高人才引进吸引力,我县在人才引进的待遇上开辟绿色通道:凡引进的人才聘用为正式事业干部,安排保障性住房,在本县购买商品房的,给予一次性2—5万元的安家补助;在行政管理岗位表现特别优秀、公认度高的满两年提拔为副科级,并优先调任公务员,在专业技术岗位工作的在职称评定及聘用上优先考虑;配偶享受随迁政策,随迁人员原在党政机关、事业单位工作的对等平级安排,无工作单位的解决公益性岗位。在学校、医院从事专业技术岗位的引进人才,每人每月额外发放特殊津贴。前后吸引185人报名,经资格审查后确定79人

6、进入面试。三是规范操作,提高工作公信力。始终坚持公开公正、平等择优等原则规范操作。严格按照人才引进方案进行,规范程序,纪检部门全程监督,做到执行政策不变通、履行程序不走样、严守纪律不违规。为最大限度地甄别人才,我们改变过去传统面试方式,按照考生专业,分类分组组织面试。邀请各相关行业专家采取临时出题、现场问答等方式考察考生的综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力和专业素养等。特别是在录用前,县委书记亲自出题,县委常委、组织部长带队组织拟录用人员通过开展实地调研、撰写调研报告的方式,进一步了解考生实际工作能力,为合理安置岗位提供有效参考。在岗位安置

7、上,我县在面试基础上与编制部门多次协商将9名教师分别安置县中、县二中、县二小挂职乡镇小学,3名医生安置在县人民医院,2名卫生人员安置在疾控中心,19名事业管理人员安置在乡镇及县直事业单位。聘用时专门组织录用对象、用人单位和服务单位负责人召开见面会。引进人才工作启动至今,我们实现了零信访、零举报。(二)加大了扶持全民创业的工作力度。加快发展了电子商务。先后多期组织电商创业人员赴浙江义乌、温州参加电商专业培训。目前全县从事电商的企业达60多家,从业人员超过500人,捷一商务、奔步科技、金阳光商贸等龙头电商企业迅速崛起。截止今年10月底共发放创业贷

8、款10849万元,完成市下达目标的180.8%,在全省率先完成全年任务,并且是全省少数无逾期不良贷款的县市。扶持了一大批创业典型。先后选送多批次“捷一”商务人员到浙