精算人才的教育与和谐发展.doc

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1、精算人才的教育与和谐发展―――在第7届中国精算年会上的交流发言包虹剑中国精算师协会会员，FSA联泰大都会人寿保险公司几个星期前，本届年会的组织人之一李秀芳老师，邀请我在年会上代表较早毕业于我国高校的精算毕业生，就我国精算人才教育与发展的议题作一个交流发言。花了一些时间去准备这次演讲的材料。也开始意识到，自己已经变成了中国精算界的“老人”。回顾我们这一代精算人员成长过程，既让人感觉到机遇对我们的无限青睐，却也有岁月如斯的无奈。今天，想与各位分享一些自己对我国精算人员和职业发展的认识和感受。所列举的困惑或许是一些精算朋友及同事曾经或正在遇到

2、的；对照中国精算职业发展这面镜子，我们可以看到自己已经经历和正在经历的事业人生，或许还看到自己仍然青春的脸上已有些许雀斑。今年是精算教育引入中国的第20个年头，是一个值得纪念的日子。我们看到，20年来，中国的精算事业从无到有；中国的精算人数从屈指可数到成百上千；中国的精算工作者从无人知晓到行业金领。在这样市场一片上扬的时刻，我有一种冲动，想谈谈中国的精算人员，作为一个群体，我们如何面对机遇，正确定位，迎接挑战。偶尔会和周围的精算朋友议论，在精算从业人员的地位、收入成几何级数增长的同时，我们的技术水平、工作能力、职业操守、我们的价值是否也

3、以同样的速度在成长？借用一个股市的术语，我们要怎么走，才可以使中国精算人才的（市盈率）P/ERatio在一个合理的区间，才不会因高估而被抛售？我知道，由于规模所限，历年的精算年会都是限定各公司的参会名额的，所以在座的要么是前辈，要么是精算精英中的精英。在这里谈价值观和人才发展，着实有班门弄斧，好为人师之嫌。但我希望以这种坦诚之心，来谈一些物质和技术以外的东西，同时也希望得到大家的回应。我认为，中国当代精算人员的潜力之大是勿庸置疑的。但要走得快，走得稳，走得更高，应该注意增强下面一些特质，这里暂且把它们概括为“三个心两种情”。第一个心，感

4、恩朴实之心。准备这个发言的时候，适逢教师节，下班走在路上，看到有老师们抱着一束束鲜花。我忽然很想念为南开乃至中国现代精算启蒙的段开龄老先生，忽然很愧疚没有给我母校的师长寄送感谢和问候。蓦然回首，发现中国精算发展的20年，其实有太多的前辈为此付出了很多努力。从段开龄教授到我的亦师亦友、已经离我们而去的张源先生，从保监会的主席和各级领导到最初的“洋”精算师和“土”精算师，他们以不求回报的胸怀，一如既往地关注和扶持国内的精算发展，再到与他们毕业学生的收入相距千里的各高校的精算老师们……没有他们，我们何以走得这么远？诚然，中国精算人员及其地位的

5、快速提高，凝结着每一位精算从业者的艰苦努力和辛勤奋斗。同时，我们也不得不承认，靠个人奋斗，是很难在短期内达到这种高度的。中国精算人员地位的提高，是因为我们幸运地生活在中国保险业大发展的时代；是因为我们幸运地工作在监管机构全力扶持的年代；是因为我们幸运地遇到了一批无私奉献的前辈。好几次有朋友问我说：包虹剑，你的发展好象很顺利，想要什么大多能得到，是怎么回事啊？每一次我都会感慨，那真的是因为太幸运了。我遇到的每一位老师，都给我很多帮助；我之前遇到的每一位主管，都让我有机会学到更多。如果我们的主管不在我们还稚嫩的时候给我们以信任和机会；如果我

6、们中的大多数公司不在我们还没有成器的时候给我们以扶持和理解，我们又怎能走到现在？推而远之，感恩之心，不仅对我们的师长，也对我们所供职的公司。我们中的许多人，有幸遇到好的主管，好的领导，这是值得我们万分珍惜的事情。我有几位当保险公司总经理的朋友，对我感慨，“你们精算师真的是很不容易满足啊，不管对你们怎么好，都留不住……”听到这些议论，我有些喟然。在一个公司，我们的工作不遇到困难是不可能的。面对纷至沓来的机会，有的时候频繁地变换公司能帮助我们解决短期的问题，也带给我们更多的实际利益，但并不能一劳永逸地解决所有的问题，并不能骤然改变我们的真正

7、价值。如何提高自身素质以避免供求失衡而导致价格上升的可能泡沫，是我们这个团体，这个协会时时需要关注的问题。朴实而非浮躁的心态，感恩而非一味索求的心态会让我们的幸福感和成就感更高。第二个心，诚实正直之心。我在精算学习中，所到学的第一个跟技术不直接相关的术语是Integrity。随着时间的推移和人生经历的累积，越来越体会到HonestyandIntegrity真是精算师的立身之本。精算说到底是一门科学，但同时也是一种工具。既然是工具，它发挥什么样的价值就跟使用者的目的和技术很有关系。一家公司之所以愿意付给精算人员比较高的薪酬，诚然由于掌握精

8、算技术的人尚不太多，更是因为希冀精算人员有正直诚实之心。有了这个心，股东不必要担心在公司已经风雨飘摇的时候才被告知到别无选择的损失；有了这个心，业务和利润才可能有效兼顾；有了这个心，消费者的利益，员工的利益