公司员工奖惩管理规定

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1、员工奖惩管理规定第一章总则第一条为进一步规范公司员工行为，建立激励有效、约束有力的奖惩机制，完善和健全现代企业管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及集团公司《关于印发<中国核工业建设集团公司员工违规违纪处分规定>的通知》（核建发〔2015〕7号）等法律法规和规章制度，结合公司实际，制定本规定。第二条员工奖惩是为了鼓励员工忠诚于公司，诚实守信，热爱本职工作，约束员工遵守国家法律法规和公司规章制度，维护正常工作秩序，构建诚实互信、团结协作的员工关系。第三条公司员工必须遵守国家法律、行政法规，自觉遵守社

2、会公德和职业道德，自觉维护公司的利益和声誉，遵守公司各项规章制度和行为规范，努力学习和掌握本职工作需要的文化技术知识和业务技能，高效完成各项工作和生产任务。第四条员工奖惩遵循的原则。（一）精神奖励与物质奖励相结合原则。（二）思想教育和处罚相结合原则。（三）实事求是，奖惩有据原则。（四）公平、公开、公正原则。（五）以人为本、和谐发展原则。第五条公司成立员工奖惩评定办公室，办公室设在公司人力资源部。第六条本规定适用于为公司服务的所有员工（含劳务派遣、借工）。第二章奖励第七条奖励种类。（一）一般奖励：通报表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授予荣誉称号等。（二）专项奖励：科技成

3、果奖励、技术创新奖励、合理化建议奖、质量安全奖、论文及征文评选奖等。第八条一般奖励标准。（一）予以通报表扬的情况：1.在公司党建、文化建设、思想政治工作、纪检监察工作和精神文明建设中取得显著成效、事迹突出者，奖励500元。2.勤奋好学、技术精湛，乐于传授他人技能，指导他人工作，不断创新，运用小发明、小创造、小革新等为生产经营服务，取得良好成效者，奖励1000元。3.在突发事件中及时发现、报告和处理，使公司减少直接经济损失10万元（含）以下或成功阻止侵害公司利益行为和事件，使公司免受直接经济损失10万元（含）以下的主要参与者，奖励1000元。4.在对外交往中赢得客户的

4、信任，受到外界和客户广泛称赞，为公司赢得信誉者，奖励1000元。5.道德高尚，见义勇为，传递社会正能量者，奖励1000元。6.一个自然年度累计获得3次通报表扬者，第3次通报表扬时，奖励3000元。（二）予以记功的情况：1.检举、揭发并阻止损害公司利益行为，为公司挽回直接经济损失5万元（含）以上者，奖励3000元。2.遇有灾变时，勇于负责，处理得当，为公司挽回直接经济损失5万元（含）以上者，奖励3000元。3.策划、承办、执行公司重要事务成绩显著者，奖励3000元。4.因先进行为，公司予以记功者，奖励3000元。5.在突发事件中及时发现、报告和处理，使公司减少直接经济

5、损失10-30万元（含）或成功阻止侵害公司利益行为和事件，使公司免受直接经济损失10-30万元（含）的主要参与者，奖励5000元。6.一个自然年度累计2次记功，且无处罚记录者，第二次记功时奖励1万元。（三）予以记大功的情况：1.在公司生产经营过程中，能够及时发现、报告和处理各种安全质量等突发事件，使公司减少直接经济损失30-50（含）万元或成功阻止侵害公司利益行为或事件,使公司免受直接经济损失30-50万元（含）的主要参与者，奖励1万元。2.为公司发展做出突出贡献，给公司带来经济效益500万元以上，且获得总经理特别奖励者，奖励1万元。3.有重大立功行为，公司予以记大

6、功者，奖励1万元。4.一个自然年度累计2次记大功，且无处罚记录者，第2次记大功时奖励2万元，奖励一个薪酬岗级，原薪档保持不变。（四）予以通令嘉奖的情况：1.在公司生产经营过程中，能够及时发现、报告和处理各种质量安全等突发事件，使公司减少直接经济损失50万元以上或成功阻止侵害公司利益行为或事件，使公司免受直接经济损失50万元以上的主要参与者，奖励2万元。2.为公司发展做出杰出贡献，给公司带来经济效益1000万元以上，且获得总经理特别奖励者，奖励2万元。3.有重大立功表现，公司予以通令嘉奖者，一次性奖励2万元。（五）授予荣誉称号时，按照以下标准给予一次性物质奖励。项目获

7、奖类别奖励标准（元）备注公司内部职业技能竞赛单项奖第一名3000第二名2000第三名1000职业技能竞赛综合或总分第一名10000另行奖励总经理特别奖3000第二名2000第三名1000杰出青年5000劳动模范5000技术标兵（能手）2000优秀党支部书记1500其他优秀或先进个人500公司外部中华技能大奖10000全国技术能手5000国家技能人才培育突出贡献奖5000单位/个人省部级或核工业技术能手3000全国劳动模范10000省部级或集团公司劳动模范8000备注：获得公司外部荣誉称号时，无明确奖励标准的，按照上述标准奖励；有明确奖励标准的，则参照上述标准采取