县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案

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1、县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案根据中共中央«党政领导干部任用工作暂行条例»的有关规定，为进一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下,能进能出,充满生机与活力的选人用人机制，使优秀的人才脱颖而出，防止和克服选人用人上的不正之风，优化卫生系统干部队伍结构，全面提升乡镇卫生院经营管理水平，结合卫生系统实际情况，制定《围场满族蒙古族自治县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案》。一、竞争上岗应坚持的原则竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要内容，在开展工作中必须坚持以下原则：1、德才兼备、任人唯贤的原则;2、

2、公开、平等、竞争、择优的原则;3、群众公认、注重实绩的原则。二、竞争上岗的适用范围对于乡镇卫生院管理岗位出现下列情况，可采取竞争上岗的方式择优任用：1、乡镇(中心)卫生院院长(副院长)出现空缺的。　　县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案根据中共中央«党政领导干部任用工作暂行条例»的有关规定，为进一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下,能进能出,充满生机与活力的选人用人机制，使优秀的人才脱颖而出，防止和克服选人用人上的不正之风，优化卫生系统干部队伍结构，全面提升乡镇卫生院经营管理水平，结合卫生系统实际情况，制

3、定《围场满族蒙古族自治县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案》。一、竞争上岗应坚持的原则竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要内容，在开展工作中必须坚持以下原则：1、德才兼备、任人唯贤的原则;2、公开、平等、竞争、择优的原则;3、群众公认、注重实绩的原则。二、竞争上岗的适用范围对于乡镇卫生院管理岗位出现下列情况，可采取竞争上岗的方式择优任用：1、乡镇(中心)卫生院院长(副院长)出现空缺的。　　县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案根据中共中央«党政领导干部任用工作暂行条例»的有关规定，为进一步深化干部人事制度

4、改革，建立干部能上能下,能进能出,充满生机与活力的选人用人机制，使优秀的人才脱颖而出，防止和克服选人用人上的不正之风，优化卫生系统干部队伍结构，全面提升乡镇卫生院经营管理水平，结合卫生系统实际情况，制定《围场满族蒙古族自治县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案》。一、竞争上岗应坚持的原则竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要内容，在开展工作中必须坚持以下原则：1、德才兼备、任人唯贤的原则;2、公开、平等、竞争、择优的原则;3、群众公认、注重实绩的原则。二、竞争上岗的适用范围对于乡镇卫生院管理岗位出现下列情况，可采取竞争上岗的方式择优任用：

5、1、乡镇(中心)卫生院院长(副院长)出现空缺的。　　县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案根据中共中央«党政领导干部任用工作暂行条例»的有关规定，为进一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下,能进能出,充满生机与活力的选人用人机制，使优秀的人才脱颖而出，防止和克服选人用人上的不正之风，优化卫生系统干部队伍结构，全面提升乡镇卫生院经营管理水平，结合卫生系统实际情况，制定《围场满族蒙古族自治县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案》。一、竞争上岗应坚持的原则竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要内容，在开展工作中

6、必须坚持以下原则：1、德才兼备、任人唯贤的原则;2、公开、平等、竞争、择优的原则;3、群众公认、注重实绩的原则。二、竞争上岗的适用范围对于乡镇卫生院管理岗位出现下列情况，可采取竞争上岗的方式择优任用：1、乡镇(中心)卫生院院长(副院长)出现空缺的。　　县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案根据中共中央«党政领导干部任用工作暂行条例»的有关规定，为进一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下,能进能出,充满生机与活力的选人用人机制，使优秀的人才脱颖而出，防止和克服选人用人上的不正之风，优化卫生系统干部队伍结构，全面

7、提升乡镇卫生院经营管理水平，结合卫生系统实际情况，制定《围场满族蒙古族自治县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案》。一、竞争上岗应坚持的原则竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要内容，在开展工作中必须坚持以下原则：1、德才兼备、任人唯贤的原则;2、公开、平等、竞争、择优的原则;3、群众公认、注重实绩的原则。二、竞争上岗的适用范围对于乡镇卫生院管理岗位出现下列情况，可采取竞争上岗的方式择优任用：1、乡镇(中心)卫生院院长(副院长)出现空缺的。　　县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案根据中共中央«党政领导干部任用工作暂行条

8、例»的有关规定，为进一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下,能进能出,充满生机与活力的选人用人机制，使优秀的人才脱颖而出，防止和克服选人用人上的不正