[管理学]劳动经济学精华资料

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1、劳动经济学精华资料！0610考试的内容，这套资料里面基本上都有。希望对以后考这科的朋友们有借鉴，因为这一科的历年试题相对比较少，其它资料也不多见，在这里，直接贴出来给同学们使用。劳动经济学一、选择题1、劳动力需求与以下三个问题密切相关：      a、派生性需求（间接需求）     b、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一    c、是意愿和支付能力的统一2、中国的男性劳动力参与率与世界水平相当，女性则高出近20个百分点。3、一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L.瓦乐拉。4、劳动力市场是典型的非均衡市场a、工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性；  b、由于劳动力需求是

2、派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节；  c、由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。5、劳动时间的功能    a、计量功能         b、指示功能    c、保证个人及社会维持和发展的功能  d、人际交往功能6、超时工作的长度受人类脑力、体力等生理因素和道德因素的制约，还受到法律的制约。7、非全日制就业模式的特征是   a、经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用；    b、市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少；     c、.非全日制的就业群

3、体多为青少年、养育未成年子女的妇女、老年人。d.正在工业化的国家，随着农村城市化进程的加速和农村人口流动性的提高，农村劳动力中非全日制就业者的比重呈日益提高的趋势。8、中国育龄妇女的初婚和生育年龄呈一种逐渐后推趋势。9、实现就业的基本条件：     a、就业主体是达到法定年龄的具有劳动能力的人；b、就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动；c、就业主体所从事的劳动是有报酬的劳动。10、充分就业的内涵：  a、凯恩斯的充分就业概念；b、理论界的充分就业概念；c、统计学界的充分就业概念；d、从供求方面对充分就业的界定。11、1994年我国开始承认有失业。12、萨伊的就业理论主要有三点：    a

4、、在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭；  b、在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业；     c、萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。13、凯恩斯的就业观点是把失业归结为“总需求不足”，可分三种，即磨擦性失业、自愿失业和非自愿失业。14、凯恩斯的解决对策：     a、摒弃自由放任政策；   b、放弃节约原则，鼓励消费； c、应采取增加投资与提高消费“双管齐下”的方法刺激需求； d、通过实行增加政府开支、发行公债等政策，以刺激经济。15、磨擦性失业的特点： a、行业广且涉及人员多;4 b、失业期限较短。16、

5、结构性失业的特点：a、具有明显的群体性；b、失业周期较长。17、隐性失业的特征：a、表面上就业；b、无法准确识别。18、舒乐茨（人力资本理论代表）代表作为《人力的资本投资》，观点：a、有技能的人的资源是所有资源中最为主要的资源；b、人力资本投资的效益大于物力资本投资的效益；c、教育投资是人力资本投资的主要部分，教育对经济发展有影响；d、人力资本是经济学的重大问题。19、贝克尔，代表作是《人力资本》、《家庭经济分析》，他把人力资本引入家庭经济分析。20、明塞尔，主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别，即在人力资本的质与量上存在差别。21、人力资本的特点：a、人力资本是寓寄在劳动者身上的一种

6、生产能力；b、人力资本的所有权不具备转让或继承的属性。22、人力资本投资费用包括直接成本和间接成本两大部分。23、垄断歧视理论的观点有a、男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平；b、女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低；c、企业的利润在歧视情况下必然增加；     d、在产品市场完全竞争的条件下，若有其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而处于不利地位；     e、市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采取公共政策措施对付歧视现象。24、双重劳动力市场歧视理论劳动力市场分两类：高级劳动力市场和初级劳动力市

7、场；该理论认为，大部分妇女和和农村进城的劳动力大都在初级劳动力市场就业，进而导致了一种长期以来的对他们的歧视。25、劳动力市场具有自动调节、自行恢复稳定平衡的性质。26、劳动者与生产资料结合是通过劳动力的所有者与生产资料的代表者的关系来实际的。27、利益一体化劳动关系主要存在于亚洲一些国家，如日本、韩国等。二、判断题1、劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。2、劳动力需求不能等同于劳动力需要