高校人事管理系统开题报告

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1、傲世九重天无弹窗http://www.2000wx.com/一、选题的依据及意义（一）选题依据最初的人事管理都是靠人工方式来完成的，但是这种方法随着高校的规模越来越大，员工人数也越来越多，就会造成工作效率低，工作错误增高等问题。高校人事管理过程中产生的信息是十分巨大的，但目前很多高校人事工作的信息化还停留在Excel阶段，基本采用手工填写、人工传递的落后管理方式，造成填写不规范、附件不齐全、共享性差、效率低的局面，无法满足现有工作需要，也造成高校人事数据标准的缺失。同时，在人才建设方面，现有的人才引进方法凭

2、经验制定，缺乏科学依据，导致入口过宽，师资结构不平衡。因此，建立一个满足高校人才管理需要的人事信息管理系统有其必要性和紧迫性。随着高校办学逐渐的规模化、扩大化，人事资源管理的信息采集与运用变得越来越复杂，手工操作的方式越来越难以管理。同时，由于没有统一的人事管理系统，部门之间缺乏信息共享，各个部门都拥有独立的人事基础信息库，从而造成人事信息的重复建设。各部门的统计口径、信息来源、使用目的不尽相同，导致采集的信息不够精确，存在一定偏差甚至错误。市场上销售的人事管理系统软件很多，但通常是针对某个具体单位设计开发

3、的，功能简单的无法满足学校的需求，功能复杂的系统庞大且费用昂贵。同时，人事管理有其特殊性，不同的单位可能有不同的人事管理制度，所以，针对学校的实际情况设计研发，才能开发出适合学校使用的人事管理系统。高校人事管理系统是一个高校不可缺少的部分,它的内容对于高校管理者来说都至关重要,所以高校人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少

4、的困难。使用计算机对高校人事进行管理，具有人工方式管理无法比拟的优点。例如，检索迅速、查找方便、可靠性高、保密性好、存储量大、成本低、易于更新等优点。这些优点使高校能够合理的利用人力资源，提高员工素质和技术水平，从而使高校更科学化、正规化。（二）选题意义在学校，我所学的是计算机科学与技术专业，几年努力学习和恩师们的指导下，使我学有所成。现在恰好在学校，我决定在毕业前的几个月里，尝试着去设计一个“高校人事管理系统”。我真心的希望能通过该系统的设计，实现管理计算机化；使用者通过鼠标、键盘的简单操作就能实现完整的

5、功能；提高工作效率，节省人力资源。该系统的设计也可说是对自己这几年来所学专业知识的一个大检验吧！二、国内外研究现状及发展趋势目前，高校人事管理系统的发展并不理想。有些学校，还没有运用计算机网络平台来对人事信息进行系统的科学化管理，停留在手工操作的阶段；有些学校起步较早，人事管理系统已经使用很多年，但随着规模扩大、需求增加，已不能适应现在工作的要求；有些学校有较大的人事管理系统，但缺少适合高校特征的功能和模块，无法满足高校多元化的数据处理需求。傲世九重天无弹窗http://www.2000wx.com/4傲世

6、九重天无弹窗http://www.2000wx.com/据统计，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成，人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成，计划管理占80-90%，在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%，由此可以看出，在国外经济管理是计算机应用的主要领域。我国的人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的，83年以后才开始大量的实际的开发和研究工作。因此，信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容，信息数字化，传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的

7、捷径。一直以来高校的人事制度改革一直是形式多于措施，而措施又多于实施。旧思维方式的惯性以及体制的内在弊端使得高校人力资源管理差强人意。由此，在高等教育急剧膨胀的过程中，出现了人力资源相对过剩与绝对匾乏的矛盾，与之相对应的高校的人事管理系统也存在几个方面的问题。很多高校还没有运用计算机网络平台来对人事管理进行系统的科学化管理。我国的很大一部分中西部高校，现在的人事管理基本还停留在半自动化半手工操作阶段。高校应该是科技前沿的阵地，从90年代推行无纸化办公、办公自动化以来，到今天计算机已经基本上逐渐得到普及，但应

8、用还处于较低的层次上。有些高校的人事管理信息系统功能很单一。一些高校的人事管理系统一般也就只是作为一个档案管理系统在用，主要的功能也就是实现对教职工的档案进行管理。把人事管理的范围缩的很小，而像一些真正需要的功能却还是停留在手工管理的阶段。所以如果能把这些单独的模块结合起来进行运用的话，就能使人事管理的功能大大增强。华东师范大学的徐丹2010年在期刊《华东师范大学学报》中发表论文《基于B/S模式的高校人事管理系统