韩企资材部工作职责

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1、韩企资材部工作职责[韩企资材部工作职责]人力资源部部长岗位说明书任职要求：1、具有专科以上文化程度，人力资源或企业管理相关专业，3年以上人力资源管理或相关工作经验;2、熟悉国家有关政策法规、了解国内人力资源管理模式;3、扎实的人力资源开发、管理理论知识和较强的解决实际问题的能力;4、有较强的责任人心、事业心;5、较强的计划、组织、协调能力，韩企资材部工作职责。岗位职责：1、根据劳动法和上级主管部门有关规定，结合集团公司生产经营需要，制定落实各项用工管理制度;2、根据集团公司生产和经营情况，制定和落实各项员工收入管理制度;3、依据国家和上级主管部门规定审查和编制各

2、类劳动、工资、保险等月、季和年度统计报表，及其它统计调查资料。4、执行上级有关社保的方针、政策及规定，组织实施各类社会保险工作。5、根据上级主管部门要求及集团公司培训需求结合教育经费支出的情况制定和落实年度教育培训计划;6、不断完善全厂集体职工、临时用工的档案管理措施。7、监督、教育本部门人员的职业道德，保障集团公司职工队伍和安全文明生产的稳定;8、完成领导交办的其他工作。劳动组织管理岗位说明书任职要求：1、具有大专以上文化程度，人力资源或企业管理相关专业，3年以上工作经验;2、掌握人力资源管理理论、国家人事政策、法律法规;3、熟练使用办公自动化和人力资源管理软

3、件;4、有较好的人际能力、沟通能力、组织能力。岗位职责：1、根据劳动法和上级主管部门有关规定，结合集团公司生产经营需要，制定合理的劳动用工计划;2、负责各子公司提出的劳动用工需求的审核、报批工作;3、配合主业，办理新进人员的接收安置手续;4、负责集团公司用工的招聘工作;5、依据需要，及时进行劳动力余缺调剂;6、负责集团公司职工奖惩管理和劳动纪律管理工作;7、负责集团公司临时用工劳动合同管理及劳务派遣管理工作;制定劳动合同的签订、变更、考核、续签、终止、解除等管理规定，并组织实施，办理合同管理相关手续;8、负责集团公司“三定”方案(包括机构设置、劳动定员、干部职数

4、等)制定工作，报上级批准后组织实施;9、负责组织集团公司相关劳动定额标准的制定和修改，并负责定额的执行和管理工作;10、结合集团公司生产需要及季节变化，研究制定合理的作息时间和工作班制;11、根据企业发展制定用工方案，推进集团公司的劳动制度改革;12、根据工作情况建立和完善公司人力资源统计台帐;劳动合同管理台帐、人员变动及公司人事档案数据库;13、及时上报上级劳动部门要求的填报的各类劳动情况调查报表;14、完成领导交办的其他工作。工资、奖励管理岗位说明书任职要求：1、具有大专以上文化程度，人力资源或企业管理相关专业，3年以上工作经验;2、掌握人力资源管理理论、国

5、家人事政策、法律法规;3、熟悉有关工资管理的方针、政策和各项规章制度，了解电力行业工资管理规定;4、有一定的组织能力、协调能力;5、熟练使用办公自动化和人力资源管理软件。岗位职责：1、根据集团公司生产和经营情况，正确测算公司年度工资总额需求量;根据上级人资部核准的年度工资总额和公司经营需要，制定年度工资总额分配方案;2、根据集团公司的用工特点，分别制定相应的工资支付办法和各类奖励办法，管理制度《韩企资材部工作职责》(..)。3、根据有关规定，对集团公司临时用工工资标准进行审核;4、向财务部门提供工资项目列支发放情况。5、办理调出、调入人员工资关系;6、审核随工资

6、发放的各类津贴和补贴。7、根据年度工资基金来源和使用情况，按照上级人力资源部的统一安排进行年度工资结算。8、建立集团公司员工收入台帐。9、负责编制银行发放工资要求的加密格式工资表;10、负责提供税务部门审核所得税要求的个人资料;11、根据工作情况，制定和完善各项劳动工资统计台帐12、完成领导交办的其他工作。劳动、工资、保险统计管理岗位说明书任职要求：1、具有大专以上文化程度，人力资源或企业管理相关专业，3年以上工作经验;2、掌握国家统计法及相关的法律法规;3、掌握人力资源管理理论及有关人力资源统计的方针、政策和各项规章制度;4、有一定的综合能力和写作能力及实际操

7、作能力，能独立处理工作中的具体问题;5、熟练使用办公自动化和人力资源管理软件。岗位职责：1、编报国家和上级主管部门规定的劳动、工资、保险等月、季、年度统计报表，及其它统计调查资料;2、健全企业按企业类型、用工类型以及各项劳动指标的劳动工资统计基础资料、台帐，做到填写及时、准确，并及时整理和复查。3、进行劳动效率和工资分配调查，并写出分析报告或建议向部长报告。4、根据上级要求及企业情况编制年、半年、季度和月劳动工资使用计划。5、负责协调全公司各类企业发生的福利费、教育经费、工会经费、各项社会保障及其他人工成本费用支出的汇总、统计工作;6、负责整理公司人力资源管理分

8、析资料。监督人力资源及劳